Предложение о внесении изменений в коллективный договор образец

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор ГБОУ СОШ № 1959 на 2014-2017 годы от 29.04.2014г г. Москва от 02.03.2015г Стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1

Согласно части 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты.
Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.
Трудовой кодекс РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.
В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будет претендовать на заключение коллективного договора. Все зависит от численности первичных профсоюзных организаций. Различные случаи, которые могут возникнуть при этом в конкретной организации, приведены в ст. 37 ТК РФ.
Так, если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, индивидуального предринимателя, она имеет право на коллективных переговорах представлять всех работников без создания единого представительного органа (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению своих выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

3. Обсуждение предложений по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы.21 июня 2007

И только в том случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, в совокупности не объединяют более половины работников данного работодателя, окончательное решение о создании представительного органа работников принимает общее собрание (конференция) работников.
При этом также возможны два случая:1. Тайным голосованием определяется первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.2. Общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Это возможно, если такая (уполномоченная) первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.
Другой стороной коллективного договора является работодатель. Его представителем обычно выступает руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель), однако представителями работодателя могут выступать и другие лица, имеющие соответствующие полномочия, предусмотренные, например, учредительными документами организации, приказами или распоряжениями руководителя организации или доверенностью.
Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но Кодекс устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться сторонами в самом коллективном договоре.
Обратите внимание! Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В статье 41 ТК РФ представлен примерный перечень вопросов (обязательств работодателя и работников), которые могут включаться в коллективный договор. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

О внесении изменений в коллективный договор.  1. Внесение изменений в коллективный договор, принятый 06.06.2011 и зарегистрированный в органе по труду 07.06.2011.

Заключение колдоговора базируется на следующих принципах:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
соблюдение трудового законодательства;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Основное отличие коллективного договора от локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как локальные нормативные акты принимаются в одностороннем порядке – работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке (ст. 43 ТК РФ).
Мнение эксперта
Д. В. Черняева, старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета – Высшей школы экономики Допустим ли локаут?
Принято считать, что в российском трудовом законодательстве локаут запрещен. Но такое впечатление может сложиться лишь у тех, кто не знаком с общепринятой трактовкой понятия «локаут» в мировой практике. При внимательном прочтении ст. 415 ТК РФ можно легко определить, что данная статья, которая, судя по названию, посвящена запрету локаута, на деле запрещает лишь одну определенную его разновидность – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Причем увольнения такого рода запрещаются Кодексом лишь в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Между тем, с точки зрения мировой практики, такая формулировка запрета локаута косвенно допускает все остальные формы его реализации. То есть локауты, осуществляемые, например, в форме приостановления трудового договора или вне коллективного трудового спора, таким образом, согласно ст. 415 ТК РФ вообще не считаются в нашей стране локаутами и потому не подпадают под указанный выше запрет.
В то же время и международные стандарты, и зарубежное законодательство большинства экономически развитых стран подходит к трактовке понятия «локаут» более комплексно. Во-первых, его определение в общем случае никак не связано с увольнением. Как правило, под локаутом понимаются действия работодателя, направленные на лишение работников возможности выполнять свою трудовую функцию в целях принуждения их к принятию каких-либо условий или требований работодателя.
То есть сущность локаута в общепринятой трактовке состоит не в том, что именно происходит с самим индивидуальным трудовым договором – прекращается ли он, приостанавливается или продолжает действовать, а в том, что работодатель в определенных целях не дает всем или нескольким работникам эти договоры исполнять. Что же касается судьбы самих трудовых договоров с работниками, то она рассматривается лишь в контексте последствий локаута. Таким образом, с точки зрения мировой практики, Россия должна быть отнесена к группе стран, не сформировавших однозначную и окончательную позицию по вопросу о допустимости локаута в трудовых отношениях.
В зарубежных странах вопрос о принципиальной допустимости локаута в трудовых отношениях, а также о наличии у работодателя права его объявлять решается по-разному. С этой точки зрения на данный момент в мире сформировалось два основных подхода к регулированию локаута.
Первый предполагает, что локауты должны быть запрещены, поскольку они нарушают баланс сил в коллективных трудовых отношениях. Для стран, придерживающихся данного подхода, характерно признание работника более слабой стороной трудовых отношений, обладающей заведомо меньшими возможностями для воздействия на работодателя в силу его экономической несамостоятельности и ограниченности финансовых и иных ресурсов. Кроме того, в этой трактовке локауты традиционно считаются одним из наиболее существенных препятствий для реализации работниками права на объединение и права на забастовку. Действительно, работодатель, лишая работников возможности трудиться, лишает их основного или даже единственного источника средств существования, что крайне негативно сказывается не только на работнике, но и на членах его семьи.
Страны, руководствующиеся данным принципом, рассматривают запрет локаутов как один из ключевых принципов трудового права, а в Португалии он даже включен в конституцию. В Италии лишь право на забастовку рассматривается как «право», тогда как в отношении локаутов используется термин «свобода».
Таким образом, предполагается, что работодатель может свободно объявлять локаут, однако его действия не являются заведомо правомерными и в отдельных случаях могут быть признаны незаконными в зависимости от конкретных условий. За объявление незаконного локаута работодатель, как правило, нес

Соглашение о внесении изменений в коллективный договор. СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ (ИЗМЕНЕНИЙ) в коллективный договор между муниципальным казенным общеобразовательным учреждением «Малоприваловская


Главная » Приказы » Приказ №157 О внесении изменений в Коллективный договор.

Протокол общего собрания работников организации по вопросу изменения (дополнения) коллективного договора.  ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О внесении изменений (дополнений) в коллективный договор


Реферат на тему договор купли продажи недвижимости

Дипломы, курсовые по законодательству и праву. Скачать реферат  Новосибирский Государственный Технический Университет Курсовая работа на тему: «Особенности договора купли-продажи недвижимости» Выполнил: студентка 4 курса группы 235

Договор купли-продажи недвижимости. 11.  Судебная практика вполне справедливо исходит из того, что соглашение об изменении условий договора продажи недвижимости должно быть подчинено тем же правилам, что и основной

Подробнее...

Положение о министерстве финансов днр

13 января 2015 года в ДНР принято положение об Управлении государственной автомобильной инспекции.  На сайте представлены все доступные контакты Министерств ДНР, Ведомст и Департаментов.22 января 2015

Министерство информации ДНР сообщает. Новостная сводка 03.12.15. СПИД – бояться не нужно, нужно знать.  Отсутствие платежей за коммунальные услуги ставит предприятия ЖКХ города в сложное финансовое положение.

Подробнее...

Могу ли я вернуть задаток

вопрос: является ли данная ситуация "невозможностью исполнения обязательств", и должен ли я вернуть покупателю задаток в однократном (как указано в пункте 1…14 мая 2012

Доброго времени суток, могу ли я вернуть задаток, время еще не вышло, в расписке обозначено число до какого числа я должна внести оставшуюся сумму с остатком денег у меня ни чего не получается. а расписка меня обязывает на то 9 апреля 2014

Подробнее...

Особенности закупок у субъектов малого предпринимательства

2. Кто относится к субъектам малого и среднего предпринимательства? 3. Формы участия в закупках отдельных видов юридических лиц 4. Особенности проведения закупок, в которых участниками являются только СМСП 5

Особенности закупок, осуществляемых бюджетными, автономными учреждениями, государственными, муниципальными  Проведение закупок среди субъектов малого предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций.

Подробнее...