Причины и условия возникновения трудовых споров представляют собой отрицательные факторы развития современного общества, отражающие противоречия российской действительности.

Причины коллективных трудовых споров, условия их возникновения. Обновлено 14 Март 2013.  Условия трудовых споров могут быть двух видов

Причины и обстоятельства трудовых споров. Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.
Причинами, по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника.
Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания.
Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных факторов, к которым относятся 1 проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественном выполнении производственных заданий и т.п что вынуждает нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать 2 незнание или плохое знание трудового законодательства как нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура.
Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда, изменение режима работы и т.д. На возникновение трудовых споров влияют кроме причин, также и условия или обстоятельства спора.
По отношению к спорящей стороне они носят объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или же имеющие недостатки в самом трудовом законодательстве. Имея характер, связанный с производством и правовым его регулированием, в первом случае относятся к организации производства, а во втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые отношения.
Условия производственного характера связаны с недостатком в организации труда, к примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной неритмичности работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время, что вызывает споры по оплате труда. Иногда, из-за плохой организации труда, работники не знают своих должностных обязанностей, а потому их и не выполняют. Отсюда часто могут возникать споры о дисциплинарных взысканиях. Уровень трудовой и производственной дисциплины снижает плохая организация труда и производства, неорганизованный досуг, отсутствие нормальных условий быта, что создает условия для трудовых споров. Условия трудовых споров могут носить правовой характер, когда в законодательстве, регулирующем трудовые отношения имеются не четкие формулировки в отдельных нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами.

Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 9 1.3. Принципы рассмотрения трудовых  Глава 1. трудовые споры и порядок их разрешения 1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров 1.2.

К обстоятельствам коллективных трудовых споров можно отнести негативные условия работы конкретного трудового коллектива низкий уровень организации труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работает трудовой коллектив, и другие негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.
В настоящее время созданы службы, оказывающие помощь в разрешении трудовых споров, появляется литература в этой области. Так, в издательстве Право и экономика издается фундаментальный труд академика Академии наук Беларуси Бабосова Е.М. Конфликтология, где рассматриваются проблемы возникновения конфликтов, их причин и пути разрешения в различных областях деятельности человека, в том числе и в области трудовых отношений.
Однако вопросы юридического разрешения трудовых споров разработаны недостаточно. Условием трудового спора, как правило, является предшествующая ему конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хороших знаний сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон, определение их правового статуса, причин и условий возникновения, обстоятельств разногласий и их предмета.
Как известно, спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения одной стороны в отношении другой какого-либо интереса. В этом случае определяется правомерность предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения. Условиями трудовых споров правового характера является совокупность недостатков в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения.
К ним относятся Ш -законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны Ш -неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать то или иное отношение, приводящее к нарушению прав Ш -моральное старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесса, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.

Рис.1. Динамика возникновения трудового спора. В ТК РБ регулирование трудовых споров рассматривается в гл.  На возникновение трудовых споров влияют кроме причин, также и условия или обстоятельства спора.

Трудовые конфликты носят объективный характер и являются важным элементом в трудовом процессе. От того, какой микроклимат у них существует, во многом зависит количество возникающих трудовых споров и успешность их разрешения. Примером возникновения обстоятельств трудовых споров являются Ш -плохо организованный производственный процесс Ш -неэффективная система оплаты труда, скатывающаяся порой до обычной уравниловки Ш -несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.д. Все это в совокупности может создавать разного рода недовольства у работников, и в итоге может сложиться негативная морально-психологическая обстановка в коллективе, обостряющая возникновение трудовых споров.
Новыми обстоятельствами возникновения трудовых споров, ранее не существовавшими, является обстановка в целом в государстве. Высокий уровень инфляции, зарегламентированность экономических отношений в противовес законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному обеднению работников, снижению их жизненного уровня, что в свою очередь вызывает потребность в повышении заработной платы, чего часто наниматель не в состоянии осуществить.
На сегодня, можно с полной уверенностью сказать, что это - одна из основных причин возникновения трудовых споров между работниками и нанимателем. В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть разного рода неудобства, была бы нормальной и стабильной заработная плата, позволяющая хотя бы как-то выжить в условиях постоянно растущих цен на товары и услуги. 2. Трудовые споры 2.1
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу: Трудовые коллективные споры
В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность разрешения… Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью сказать Я знаю… Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Причины и обстоятельства трудовых споров
Все темы данного раздела:
Природа конфликта
Природа конфликта. Сущность конфликта В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную форм
Управление конфликтной ситуацией
Управление конфликтной ситуацией. Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две категории структурные и межличностные. Не следует считать при
Понятие трудового спора
Понятие трудового спора. Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установл
Виды трудовых споров
Виды трудовых споров. Трудовые споры могут классифицироваться Ш -по спорящему субъекту Ш -по характеру спора Ш -по виду спорного правоотношения.
Выяснение вида трудового спора поможет быстре
Понятие коллективного трудового спора
Понятие коллективного трудового спора. При заключении, изменении или прекращении коллективных договоров и соглашений, а также в процессе их применения нередко возникают разногласия между работникам
Разрешение коллективных трудовых споров
Разрешение коллективных трудовых споров. Порядок разрешения Порядок разрешения коллективных трудовых споров указан в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, принятым Палатой представителей 8 июня 199
Трудовые арбитры
Трудовые арбитры. Трудовой арбитр должностное лицо, наделнное правом в установленном порядке разрешать коллективные трудовые споры.
Трудовыми арбитрами могут быть совершеннолетние дееспособн
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения колле

его сторон, определение их правового статуса, причин и условий возникновения, обстоятельств разногласий и их предмета.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, как указано в ст.234 ТК РБ


В соответствии со статьей 377 ТК РБ, коллективный трудовой спор  Он регистрирует трудовые арбитражи, ведет учет коллективных трудовых споров, обобщает арбитражную практику, изучает причины и условия возникновения коллективных

Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективныхфакторов  Условия трудовых споров могут носить правовой характер, когда  КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников


Работник не подписывает коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая  В практике, в том числе и судебной, бывают случаи, когда работники отказываются подписывать договор о коллективной материальной ответственности.

Подробнее...

Конституция сша 1878

Конституция США — старейшая из ныне существующих конституций (принята  20-го века: в Аргентине (1853), Люксембурге (1868), Швейцарии (1878) и Колумбии (1886).

Дата принятия конституции США — 17 сентября 1787 г. Конституционный конвент в составе 55 делегатов от штатов принял Конституцию США.

Подробнее...

В предпринимательском праве самостоятельных методов правового регулирования

Первая заключается в том, что хозяйственное право — самостоятельная отрасль права со своим предметным единством (предпринимательские правоотношения) и методами (юридические режимы) правового регулирования (А.Г. Быков, В.В

Уметь: использовать полученные знания и методы регулирования правового регулирования предпринимательской деятельности в  6 Предпринимательское право является: а) самостоятельной, комплексной, интегрированной отраслью права

Подробнее...

Незаконное лишение свободы диплом

Все Курсовик Диплом Диссертация Реферат Лабораторка Контрольная Аттестационная работа Отчет по практике Статья Репетитор.  Похищение человека и незаконное лишение свободы, (ст. 126 и ст. 127 УК РФ[6] соответственно), из-за высокой

Диплом-Сервис Дипломные, магистерские, курсовые, работы по юридическим дисциплинам.

Подробнее...