Приказ о материальной ответственности лица

ПРИКАЗ. от 01 сентября _____ года № 34 «О назначении материально-ответственного лица за получение денежных средств и выдачу заработной платы».

Кадровикам часто приходится оформлять на работу материально ответственных сотрудников. В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника. Какие документы требуются, чтобы свести к минимуму возможные конфликты из-за причиненного ущерба? Рассмотрим алгоритмы действий по оформлению материально ответственного лица, его увольнению и привлечению к ответственности. Процедура принятия на работу материально ответственного лица
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Поэтому при принятии на работу материально ответственного лица одновременно с оформлением трудового договора работодатель должен заключить с ним договор о полной материальной ответственности
1.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ данный договор заключается при наличии следующих условий:
достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
выполнение сотрудником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85).
Светлана Ларина, независимый юрист, эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Следует различать договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Дело в том, что если работодатель заключил не ту форму договора о полной материальной ответственности, которая должна быть использована, суд может отказать во взыскании полной суммы материального ущерба.
Наиболее важное различие заключается в том, что договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, т.е. доступ к товарно-материальным ценностям у работников общий (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).
Отметим, что заключение такого договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому если организация не заключит подобный договор, то работник будет освобожден от обязанности нести полную материальную ответственность.

ПРИКАЗ. от 14 апреля 2004 г. N 06-п. О назначении материально ответственного лица.  1. Освободить от материальной ответственности специалиста 1 категории отдела по управлению делами Комитета по управлению имуществом Омской области14 апреля 2004

На основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и приказа Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (с изменениями) при смене материально ответственных лиц в обязательном порядке проводится инвентаризация. Поэтому до того как заключить договор о полной материальной ответственности, работник должен быть ознакомлен с ценностями и соответствующими документами, за которые он будет нести материальную ответственность.
Далее процесс оформления на работу происходит в соответствии с ТК РФ, как и оформление остальных работников. Процедура увольнения материально ответственного лица
Процедура увольнения материально ответственного лица имеет свои нюансы. Так, после принятия от него заявления об увольнении (если речь идет об увольнении по собственному желанию) необходимо получить резолюцию генерального директора с указанием ответственного лица, принимающего материальные ценности, числящиеся за увольняемым. Затем следует издать приказ о проведении инвентаризации.
В Примере 1 представлен образец такого приказа.
Затем необходимо выполнить следующие действия:
1. Ознакомить работника с приказом о проведении инвентаризации под его личную подпись.
2. Провести инвентаризацию.
3. Оформить результаты инвентаризации и получить акт сверки.
4. Ознакомить работника с результатами инвентаризации под его личную подпись.
Далее следуют шаги, которые необходимо сделать в случае выявления недостачи:
5. При возникновении ущерба, помимо инвентаризации, нужно провести служебное расследование для установления причин утраты или повреждения имущества. Для этого следует издать приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации (Пример 2).
Если работник отказывается от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением либо приказом, его следует зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить об этом акт. С данным документом также необходимо ознакомить работника письменно. Если он отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку. ТК РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. В Примере 4 представлен образец акта.

установленном приказом № 3 от 01 февраля 2007 г. 4. Юрисконсульту Дроздовой О.А. в срок до 07 февраля 2007 г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством РФ о материальной ответственности

9. Если ущерб составил сумму, не превышающую среднего месячного заработка, – издать приказ о взыскании с работника причиненного ущерба и ознакомить работника с приказом под его личную подпись. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В Примере 6 представлен образец такого приказа.
10. Кроме того, работник должен выразить согласие с содержанием приказа. Для этого в документе целесообразно предусмотреть графу «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой сотрудник ставит свою личную подпись.
11. В заключение можно привлечь виновное материально ответственное лицо к ответственности.
Процедура привлечения работника к полной материальной ответственности
При привлечении работника к материальной ответственности важно обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, на документальное подтверждение размера причиненного ущерба и, во-вторых, на порядок возмещения работником вреда. Размер причиненного ущерба и документы
Размер причиненного ущерба определяется ст. 246 ТК РФ. Так, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В результате проведенной проверки и установления размера причиненного ущерба у отдела кадров должны быть следующие документы:
приказ о проведении инвентаризации, с которым работник ознакомлен под личную подпись, с такой формулировкой: «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен»;
документ, фиксирующий результаты инвентаризации, с личной подписью работника и надписью «С результатами ознакомлен, с содержанием согласен»;
письменное объяснение работника или акт об отказе его предоставить. Также составляются акты, если работник отказался ставить подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением о даче объяснения или иным документом;
приказ о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации, с которым работник ознакомлен под личную подпись;
акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым работник ознакомлен под личную подпись. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, поэтому отделу кадров необходимо подготовить соответствующий приказ. Приказ должен быть издан в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Месячный срок нужно исчислять со дня окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения. Имейте в виду, что несоблюдение этого срока может повлечь признание такого документа незаконным в судебном порядке.
Затем следует ознакомить работника с приказом о взыскании причиненного ущерба под личную подпись. Кроме того, он должен выразить согласие с его содержанием. Лучше, если надпись «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен» будет сделана от руки самим работником.
Если сотрудник отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации ему следует обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
По общим правилам работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Он может выплатить работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму организация удерживает из заработной платы работника в размере 20% вплоть до окончательного возмещения ущерба.
Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение (см. Пример 7). В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.
На основании ч. 5 ст. 248 ТК РФ сотрудник с согласия работодателя может передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет. ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя письменно фиксировать такое согласие, однако чтобы у работодателя были доказательства достигнутой договоренности, рекомендуем составить соответствующее соглашение.
Следует учитывать, что наличие полной материальной ответственности не препятствует работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю. Однако расторжение договора не освобождает материальн

Вопрос в закреплении материальной ответственности за этим лицом. По ТМЦ более менее всё ясно «товарно-материальные ценности (производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы)…» (приказ Минфина РФ №20н, МНС РФ


Это зависит от того, о какой материальной ответственности идет речь, посмотри Трудовой кодекс. Я пишу так: приказываю: 1. Назначить материально ответственным лицом (Ф. И. О. , должность, отдел) с такого то числа.

ПРИКАЗ. г. № 8 по основной деятельности. Москва. Об утверждении перечня материально ответственных лиц. В целях заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.


Микрофинансирование пермь

Микрофинансирование в Перми. Иногда нам для полного счастья не хватает самую малость – всего лишь небольшой суммы денег

Найдено организаций: 149 на 8 страницах в разделе [Микрофинансирование города Перми].

Подробнее...

Категории преступлений в уголовном праве рб

Сама нормативная конструкция понятия «преступление» появилась в уголовном законодательстве довольно поздно - в начале 19-го столетия.  Данное положение существенно расширяет судейское усмотрение в уголовном праве.

История Уголовного права республики беларусь. Автор: Maxvel 8-02-2011, 16:01.  Степень наказуемости за укрывательство зависела от тяжести совершенных преступлений, категории преступников и других обстоятельств.

Подробнее...

Основные задачи науки конституционного права российской федерации

Цель и задачи дисциплины. Курс российского конституционного права является одной из основополагающих учебных дисциплин, овладение которым создает необходимую  Тема 4. Основы конституционного строя Российской Федерации.

Важными задачами науки конституционного права Российской Федерации являются теоретическая разработка проблем федеративных отношений, обоснование концепций российской Конституции

Подробнее...

Исполнение преступления способы совершения преступного деяния

III. Принятие решений о совершении преступлений и исполнение преступления. Заключение.  К объективным обстоятельствам любого преступного деяния относятся место, время, способ, предмет посягательства, орудия совершения

преступлений, квалифицировать совершенные преступные деяния, вовремя  от них способами своего совершения, особенно при совершении оскорбительных или  а только преследует цель исполнения договорных обязательств между10 декабря 2015

Подробнее...