Приказа по школе по трудовым спорам

УТВЕРЖДЕНО Приказом по школе № 80/7 от 25.08.2013 года Директор _С.Д.Убанова. Положение о комиссии по трудовым спорам в МАОУ «Михайловская СОШ имени В.С.Поповой.

Все о Трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Судебная защита при трудовых спорах - Представление интересов клиента в суде по трудовым спорам - Юрист по трудовому праву в Москве - Судебная практика по трудовым спорам - Судебная практика по делам об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - Решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 19.10.2009. Увольнение пенсионера по истечении срока действия трудового договора признано незаконным, поскольку с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, в том случае, если обе стороны добровольно приняли такое решение. В данном случае работодатель не доказал, что работник был согласен работать на условиях срочного трудового договора
Новости
23.12.2015 Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 658443-6 "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
>>>
11.12.2015 Увольнение за прогул правомерно, поскольку работнику, приостановившему работу на основании ст.142 ТК РФ задолженность была перечислена на банковскую карту и работодатель не обязан был дополнительно, в соответствии с ч.4 ст.142 ТК РФ, посылать уведомление о готовности произвести выплату. (2015 г.)
>>>
19.11.2015 Увольнение работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, если этот работник является отцом только одного ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей и мать детей не состоит в трудовых отношениях - незаконно
>>>
Все новости
Увольнение пенсионера по истечении срока действия трудового договора признано незаконным, поскольку с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, в том случае, если обе стороны добровольно приняли такое решение. В данном случае работодатель не доказал, что работник был согласен работать на условиях срочного трудового договора
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2009 года
г.Александровск-Сахалинский
Александровск-Сахалинский городской суд в составе:
Председательствующего: федерального судьи Минькиной И.В.
При секретаре: Перевозниковой Е.Г.
С участием прокурора: Селедуева А.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении компенсации за причиненный моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
И. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее МОУ ДОД ДШИ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что 30 августа 2008 года она была принята на работу преподавателем в МОУ ДОД ДШИ. Приказом от 12.12.2008 г. № 584 ей была присвоена I квалификационная категория. После написания ею и еще двумя преподавателями письма в мэрию г.Александровск-Сахалинский о развале работы в ДШИ, и проведения финансовой проверки, директор ДШИ Р. объявила, что уволит ее с 31 августа 2009 года в связи с истечением срочного трудового договора. В результате нервного стресса она находилась на больничном с 3 июня 2009 года по 29 июня 2009 года и с 24 августа 2009 года по 23 сентября 2009 года. Просит суд затребовать у ответчика ее трудовую книжку, приказ об увольнении, трудовой договор и приказ о переносе отпуска, так как директор ДШИ Р. в оскорбительной форме запретила ей заходить в здание ДШИ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку она была принята на постоянную работу, увольнение по срочному трудовому договору было сфальсифицировано. На основании изложенного просит суд восстановить её на работе, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 500000 (пятьсот тысяч) рублей.

Открытое акционерное общество «Альфа» (ОАО «Альфа»). ПРИКАЗ 09.07.2010 г. № 112 г. Йошкар-Ола. О создании комиссии по трудовым спорам.

В судебном заседании истец И. поддержала заявленные требования, приведя в обоснование доводы изложенные в исковом заявлении и кроме того показала, что пришла работать преподавателем в МОУ ДОД «Детская школа искусств» по приглашению директора Р. При приеме на работу с нею заключался трудовой договор, она помнит, что заполняла под диктовку Р. какие-то графы, но о срочном трудовом договоре речи не было. На руки ей трудовой договор не выдавался. Какой-либо устной договоренности о том, что она принимается по срочному трудовому договору, с директором школы она также не заключала. Она считает, что была принята преподавателем в ДШИ на неопределенный срок. Данный факт подтверждается и тем, что ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на пять лет, она составляла учебные планы на следующий учебный год. Р. была сфальсифицирована запись о приеме на работу в ее трудовой книжке. Изначально в ее трудовую книжку была внесена запись принята преподавателем. Заверенную копию трудовой книжки она получила 21 мая 2009 года, для того чтобы предъявить ее в пенсионный фонд. А в судебное заседание директор Р. предъявила трудовую книжку, где указано что она принята по срочному трудовому договору. Считает, что приказ о ее приеме на работу также сфальсифицирован, потому что подделать ее подпись очень легко. Это подтверждается ксерокопией приказа о ее приеме на работу, который был предоставлен Р. в администрацию ГО «Александровск-Сахалинский район», в ксерокопии приказа ее подпись отсутствует, а в судебное заседание Р. предоставила приказ уже с ее подписью. Она помнит, что в приказе о ее приеме на работу отсутствовала запись «по 31.08.2009 г.» 3 июня 2009 года ее никто не знакомил с письменным предупреждением об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора. Направляемую ей по почте корреспонденцию она не получала, кроме того в извещении на получение заказного письма отправитель не указан. 20 августа 2009 года она приходила в ДШИ и просила выдать ей копию приказа о переносе отпуска, трудовой договор и копию приказа об увольнении. Данные документы ей не выдали, но показали приказ об увольнении. С 24 августа 2009 года по 23 сентября 2009 года она находилась на больничном, в связи с нервным стрессом по поводу увольнения. Просит суд ее исковые требования удовлетворить в полном объеме. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. В течение 2008-2009 учебного года она ни разу не была на больничном, ею составлялись расписания на следующий учебный год, но после того как Р. объявила ей, что она будет уволена 31 августа 2009 года у нее в результате нервного стресса случился гипертонический криз, стенокардия. Она перенесла и нравственные страдания, связанные с лишением ее права трудиться, видеться с учениками, Р. в оскорбительной форме запретила ей появляться в здании школы. Компенсацию за причиненный ответчиком моральный вред она оценивает в 500 000 рублей.

ПОЛОЖЕНИЕ. о комиссии по трудовым спорам предприятия. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.  1.6. Прекращение членства в КТС оформляется: - представителей работодателя - приказом

Представители ответчика Р. и И. в судебном заседании исковые требования И. не признали и просили суд в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика Р. в судебном заседании показала, что работает директором МОУ ДОД «Детская школа искусств». После того как школа успешно прошла аккредитацию на высшую категорию, комиссия рекомендовала искать преподавателей фортепьяно и хорового пения. Она пригласила на работу преподавателем И. Был издан приказ о приеме на работу И. В приказе было указано, что И. принимается на работу с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года. С данным приказом И. была ознакомлена. То есть И. в момент ознакомления с приказом имела возможность увидеть, что она принята на работу на один год. Срочный трудовой договор в письменной форме с И. не заключался, так как она не посчитала необходимым заключать формальный трудовой договор на бумаге. Основанием для заключения с И. срочного трудового договора явилось то, что И. пенсионерка по возрасту. Запись в приказе о приеме на работу И. «трудовой договор от 1 сентября 2008 б/н» сделана видимо по ошибке секретарем, который изготавливал приказ. 8 апреля 2009 года ею был издан приказ о создании комиссии по проверки работы по делопроизводству. В ходе проверки было выявлено, что в трудовую книжку И. неправильно внесли запись о приеме на работу, не было указано, что И. принята по срочному трудовому договору. Ею был издан приказ об устранении ошибки. После 29 мая 2009 года секретарь К. вписала в трудовую книжку И. запись «по срочному трудовому договору ст.59 ТК РФ». И. прошла аттестацию и ей была присвоена первая квалификационная категория. В связи с нахождением И. на больничном, был издан приказ о перенесении ее отпуска с 1 июля 2009 года по 31 августа 2009 года. О том, что она будет уволена 31 августа 2009 года в связи с истечением срочного трудового договора И. предупреждалась, в ее адрес направлялся приказ о предупреждении. В период отпуска 20 августа 2009 года, И. появлялась в школе чтобы забрать свои вещи и удалилась, оставив заявление о предоставлении ей документов. Ею было дано распоряжение секретарю выслать по почте И. запрашиваемые документы. 31 августа 2009 года был издан приказ об увольнении И., почтой в ее адрес было направлено уведомление о получении трудовой книжки. 24 сентября 2009 года И. предоставила больничный лист, который будет оплачен. Просит суд в удовлетворении иска И. отказать.
Свидетель К. в судебном заседании показала, что работает в МОУ ДОД «Детская школа искусств» в должности секретаря учебной части. В ее должностные обязанности как секретаря входит изготовление приказов о приеме на работу, увольнении, ознакомление работников с данными приказами, направление копий приказов по указанию руководителя, заполнение трудовых книжек, книг регистрации приказов. При приеме на работу И., ею была неправильно внесена запись № 42 в трудовую книжку И. Изначально она внесла запись № 42 «принята преподавателем». Когда по результатам проверки, комиссия указала на недочет в записи она дописала запись о приеме на работу И. «по срочному трудовому договору ст.59 ТК РФ» в свободной строке. Записи в журнал о регистрации приказов № 23 ОД-а, № 23 ОД-б вносила она, в день издания приказов, записи были внесены между строчек, чтобы не

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИКАЗ «30» августа 2013 г. О создании комиссии по трудовым спорам № 412-1 В связи с поступившим от профсоюзного комитета предложением о создании в ГБОУ школе № 683 Приморского района


г., Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г .№ 197 ФЗ, ч.2 ст.30  6. При наличии в составе комиссии члена, заинтересованного в разрешении спора  8. Поместить данный приказ на сайт школы. 9. Данный приказ вступает в силу с 01

Заявление о самоотводе. Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.  Комиссия по трудовым спорам ООО. "ЛЮКС". ПРОТОКОЛ.


Основные конституционные принципы конституции сша 1787

Национальный Конституционный Центр США отмечает, что в Конституции

Конституционное развитие США. Общая характеристика и основные принципы Конституции США 1787 года. Поправки к Конституции. Конституционный контроль и его особенности. Правовой статус личности в США.

Подробнее...

Должностная инструкция ведущего специалиста по делопроизводству

Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту. 1. Общие положения 1.1.  2.5. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства в компании и организует их внедрение.

Найденые документы по теме «должностная инструкция специалиста по делопроизводству».  Документы делопроизводства предприятия → Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту.

Подробнее...

Новый коллективный договор образец

Коллективный договор (коллективный трудовой договор, организации и учреждения) скачать образец бесплатно.  27 советов как оптимизировать новый интернет-магазин или сайт для продвижения. 5 секретов нейромаркетинга: как

9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Примерные приложения к коллективному договору.

Подробнее...

Иск о признании муниципального помещения жилым

Заявление о признании гражданина нанимателем муниципального жилого помещения в г. Дубна Московской области. Образцы по теме: Заявление, Местное самоуправление.

Н.Р. обратилась в суд с иском к Н.Ю. о признании права пользования жилым помещением, вселении, нечинении препятствий в пользовании, регистрации по месту жительства, третьи лица - муниципальное предприятие "Дирекция единого заказчика

Подробнее...