Применение к работникам мер поощрения является работодателя

Виды поощрений за успехи в работе и порядок их применения. В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно  Перечень мер поощрения, приведенный в части первой ст.191 Кодекса, является примерным.

Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Формулировка ст. 191 ТК РФ обедняет понятие "поощрение", т.к. не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст. 66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено). Очевидно, что в ст. 66 и 191 ТК РФ необходимо внести изменения и уточнения.
Мерами поощрения, указанными в ст. 191 ТК РФ, являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине. Например, Дисциплинарный устав таможенной службы предусматривает досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ предусматривает награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику". Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.
В соответствии с КЗоТ РФ работодатель мог применить поощрение только совместно или по согласованию с профсоюзным органом, действующим в организации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок применения мер поощрения, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно.
Думается, что роль профсоюзного органа в данном случае значительно снижена.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию). КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению. Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности - длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания. В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.

5) основные обязанности работодателя; 6) поощрения за успехи в работе  Содержащийся в ст. 191 Трудового Кодекса перечень мер поощрения не является  Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в

Поощрение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника (унифицированной форме N Т-2, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г.).
Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ установление государственных наград и почетных званий России отнесено к компетенции органов государственной власти Российской Федерации. Право награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ и высшие специальные звания принадлежит Президенту РФ. Виды государственных наград закрепляет Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г.*(100) Этим же Положением определяется и порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами и представления работников к награждению.
> = Перейти к содержанию учебника =
2. Меры поощрения за труд
10. Поощрение и награждение государственных служащих
Поощрение и награждение государственных служащих Меры поощрения и награждения государственных служащих • благодарность с выплатой единовременного поощрения (выплата гражданскому служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих); награда почетной грамотой
ВОПРОС 67 Меры поощрения работников за успехи в работе
Поощрения работников за успехи в работе — это публичное признание заслуг, награждение, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в работе. В современный период российское государство придает большое значение поощрению добросовестного труда людей, учитывая, что меры поощрения, высокая общественная оценка производительного труда являются

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т. е  Виды поощрений за успехи в работе и порядок их применения. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет

9.Меры поощрения и стимулирования деятельности государственных и муниципальных служащих
За успешное и добросовестное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним применяются различные виды поощрений и стимулирования, основания, условия и порядок применения которых устанавливаются федеральным и законодательством субъектов Федерации. Государственные
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы методы ее обеспечения? 2. Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется? 3. Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка? 4. Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения предусмотрены законодательством о труде? 5. Что понимается под дисциплинарной
ВОПРОС64 Понятие и значение трудовой дисциплины
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК). Совместная деятельность людей требует четкой организации, подчинения участников трудового процесса установленным правилам. Значение
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРОЙ
Полномочия Правительства РФ в социальной сфере сформулированы в ст. 16 Федерального конституционного закона "О Правительстве Российской Федерации" . Правительство РФ: - обеспечивает проведение единой государственной социальной политики, реализацию конституционных прав граждан в области социального обеспе-чения, способствует развитию социального обеспечения и благотворительно-сти; - принимает меры
33. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МЕР АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРИНУЖДЕНИЯ
Административное принуждение – метод государственного управления, основанный на нормах административного права, совокупность средств психического, физического и иного воздействия, применяемых уполномоченными субъектами в установленном процессуальном порядке в целях обеспечения общественного порядка и общественной безопасности. Особенности административного принуждения: основывается на нормах
1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
28. Административная ответственность (АО). Освобоадение от АО. Ограничение АО
АО - вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Основные черты АО: имеет собственную нормативно-правовую основу - устанавливается как законами, так и подзаконными актами либо их нормами об административном правонарушении; основанием АО является административное
12.3. Поощрение работников
Поощрение работников - это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде. Как отмечается в юридической литературе, под поощрением нередко понимается любая форма отличия, одобрения успехов лица в различных областях деятельности. В таком широком смысле поощрением можно считать
2.Содержание и взаимосвязь убеждения, стимулирования, принуждения как всеобщих основных методов управления
В системе методов управления убеждение и принуждение играют особую роль и являются всеобщими методами осуществления любых управленческих функций во всех отраслях и сферах реализации исполнительной власти на всех ее уровнях. Наряду с убеждением и принуждением весьма распространенным методом управления выступает стимулирование. По своим целям и средствам управленческого воздействия метод
12.1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения
Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными
4.1. Основы организации государственного управленияв административно-политической сфере.
В соответствии с установленными предметами ведения Российской Федерации Правительство РФ обладает следующими полномочиями в административно-политической сфере: В сфере обеспечения законности, прав и свобод граждан, борьбы с преступностью: - участвует в разработке и реализации государственной по

Применение мер поощрения, указанных в статье, — право, но не обязанность администрации.  В действительности ст. 191 ТК РФ не обязывает, а предоставляет право работодателю поощрять добросовестного работника.


В соответствии с названной статьей, а также ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.  Кроме того, при применении мер дисциплинарного взыскания следует иметь в виду также положения п.34

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е  Виды поощрений за успехи в работе и порядок их применения. В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет


Консультант плюс судебная практика по трудовым спорам

В системе Консультант Плюс доступна функция, позволяющая по конкретным интересующим делам построить  Путеводители охватывают такие темы, как судебная практика РФ, работа на договорной основе, корпоративные и трудовые споры

ООО НТВП "Кедр - Консультант" » Новый "Путеводитель по трудовым спорам" в системе "КонсультантПлюс".  Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких

Подробнее...

Защита чести и достоинства сотрудников овд

Вместе с тем проводимая в настоящее время работа по организации защиты чести и достоинства сотрудников ОВД и деловой репутации подразделений системы МВД России явно недостаточна.

Об увольнении за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД.  того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной

Подробнее...

Форма реестра текущих платежей в конкурсном производстве

- открывается реестр требований кредиторов; - требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, возникшие в ходе конкурсного производства, считаются текущими от даты вынесения определения о переходе к

открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.  С момента внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается

Подробнее...

Решение суда фракджет волга трудовые споры 2015

Рассмотрение трудовых споров в суде. Срок исковой давности по трудовым спорам. Индивидуальные трудовые споры.  Сокращение зарплат бюджетникам и чиновникам в 2015 году. Ответственность работодателей по новому ТК РФ 2015.

По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу.  Рассмотрение трудовых споров в суде 19 Января 2015, 01:57, вопрос №691413 3 ответа.

Подробнее...