Принятие нового коллективного договора

УЛ.ОКТЯБРЬСКАЯ,ДОМ21, КОРПУС2 ТЕЛЕФОН:26-85-82 МАГНИТОГОРСК2012 Методические рекомендации по теме "Принятие коллективного договора" Вступление Не все образовательные учреждения имеют этот документ.

равноправие сторон;
уважение и учёт интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли;
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договорённости о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Содержание и условия коллективного договора. Скачать образец договора в формате word.  Получайте новые статьи. Введите ваш e-mail

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определённые сторонами.
Уставом школы;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
штатным расписанием;
нормативными актами по охране труда;
условиями настоящего коллективного договора с приложениями.
2.В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора) и в полном соответствии с действующим законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации. В соответствии со ст. 57 ТК РФ изменять условия трудового договора только с согласия работников и в письменной форме.

Прошу совета по поводу выбора нового места работы 1 ставка. в чем заключаются особенности?  ••• Принятие коллективного договора. Екатерина Боенко Мастер (1591), закрыт 6 лет назад.

преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения досрочной пенсии за выслугу лет 23-24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;
преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Примечание: в коллективном договоре конкретного образовательного учреждения могут быть установлены и другие случаи преимущественного права для тех или иных категорий работников.
увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной законом «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении;
увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребёнка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до достижения им возраста 18 лет);
увольнения членов Профсоюза без учёта мотивированного мнения профкома ( вариант: без согласования с профкомом) по правилам ст.82 ТК РФ.
7. При высвобождении работников по п. п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать следующие условия:
информацию об этом доводить письменно до сведения службы занятости (за 3 месяца до сокращения численности или штата работников; за 6 месяцев до ликвидации учреждения); до сведения профкома – не менее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; до сведения работников (персонально и под расписку) – на менее, чем за 2 месяца до увольнения;
в соответствии со ст. 180 ТК РФ, с письменного согласия работника при расторжении трудового договора без предупреждения за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать работнику компенсацию в размере его двухмесячного заработка;
принимать меры к трудоустройству работников ( примечание: предложения о трудоустройстве обязательны); с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж;
создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых лиц ( возможные варианты: сократить учебную нагрузку без уменьшения оплаты труда; предоставить один оплачиваемый ( неоплачиваемый) свободный день в декаду (неделю) и др.);
оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в школу при последующем возникновении вакансии.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в размере двух недельного ( варианты: ежемесячного, двухмесячного) среднего заработка при расторжении трудового договора:
в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников;
в связи с несоответствием работника вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и (или) признания работника полностью нетрудоспособным;
в связи с призывом работника на военную службу или альтернативную ей гражданскую службу;
в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;
при отказе работника от перевода, связанного с перемещением работодателя в другую местность, или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
в связи с выходом работника на пенсию;
при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора.
Примечание: коллективным договором учреждения могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходного пособия.
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет – 4 (четыре) оплачиваемых дня в месяц (по правилам ст. 262 ТК РФ);
женщинам – 1 день в месяц без сохранения заработной платы ( примечание: норма действует в сельской местности);
20. В соответствии со ст. 113 ТК РФ и по общему правилу не привлекать работников в выходные и праздничные нерабочие дни. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работников, с оформлением соответствующего приказа, а именно:
для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;
для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;
в иных случаях с письменного согласия работника и с учётом мнения профкома (вариант: по согласованию с профкомом), а именно: при проведении общешкольных

1. Принятие нового коллективного договора (изменения в части «Оплата труда») в связи с переходом на НСОТ на 2008-2009уч. год. 2. Обсуждение и утверждение «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».


нового коллективного договора на 200__ - 200__ годы …. Протокол общего собрания (конференции) работников по итогам. выполнения колдоговора за 200__год и принятие нового колдоговора.

Коллективный договор в новых условиях. С.Н. ТАТАРНИКОВА, зав. информационно-исследовательским  не имеющими права принятия решений, а любые договоренности, достигнутые на таких заседаниях, не будут иметь силы.


Институт коммерции и права кушва сайт

Уральский Институт Коммерции и Права Ноу Представительство. Категория: Образование. Рубрика: ВУЗы. Адрес: Свердловская обл., Кушва г., Магистральная ул., д. 13.

Карта сайта. Институт коммерции и права негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.

Подробнее...

По защите персональных данных с 01.09 2015

16 октября в Самаре: Персональные данные россиян после 01.09.2015.  Автор семинара Михаил Юрьевич Емельянников (г. Москва) – ведущий российский эксперт по защите персональных данных, автор многочисленных публикаций по наиболее 1 сентября 2015

01.09.2015 Дмитрий.  31 августа в к/т «Октябрь» состоялся семинар для специалистов, руководителей организаций, органов местного самоуправления по вопросам защиты персональных данных.

Подробнее...

Образец частичного признания иска ответчиком

Например, ответчик вправе признать иск полностью или частично либо возражать против предъявленных к нему требований. Признание иска также связано с принципом диспозитивности, который означает инициативу в возбуждении, движении

Признание иска полное или частичное — согласие ответчика с притязаниями истца, сформулированными в исковом заявлении, как по существу, так и по размеру.

Подробнее...

Акт к договору ответственного хранения образец

Заявления. Акты. Соглашения. Доверенности.  Помоги им найти нужный документ. Добавь свою организацию в наш каталог. Договор хранения.

хранения Товаров, предусмотренных настоящим Договором, Исполнитель обязан  Актом о браке, произошедшего в результате складских операций и ОБРАЗЕЦ  201_ г. Процедура работы склада ответственного хранения ООО «А-Мувинг».

Подробнее...