Присоединение действие коллективного договора может быть продлено

1.3. Действие Коллективного договора. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 01.01.2007 года и действует в течение трех лет.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации

1. Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.
2. Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.
Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:
а) самим фактом подписания договора;
б) наступлением определенной календарной даты;
в) наступлением определенного события.
3. Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.
Часть 2 комментируемой статьи предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и способствует стабильности коллективно-договорного регулирования.
4. Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.
Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в т.ч. режима работы, характера трудовой связи. В частности, он распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, охватывает всех работников соответствующего структурного подразделения.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения (в том числе – совместителей).  1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения 8 декабря 2015

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.
Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является и работником, и представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении этого договора.
5. В новой редакции изменились правила сохранения действия коллективного договора. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора. Его действие сохраняется.

Следует иметь в виду, что истечение срока действия коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить его условия.  В ч. 5 ст. 43 ТК РФ говорится о том, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении

6. При смене формы собственности организации и реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор действует лишь в течение своеобразного гарантийного периода - до окончания реорганизации или в течение 3 месяцев с момента перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Например, коллективный договор заключен 15 января 2007 г. сроком на 3 года, следовательно, датой окончания его действия будет 15 января 2010 г. Однако в марте 2008 г. началась реорганизация в форме разделения. В такой ситуации коллективный договор сохранит свое действие лишь на период реорганизации; после внесения в реестр юридических лиц новых организаций и исключения из него разделившейся организации договор утратит силу.
7. Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Статья 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" (СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251) среди социальных гарантий работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, называет и гарантии сохранения действия коллективного договора, заключенного приватизируемым унитарным предприятием.
Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации.
По истечении 3 месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего или заключить новый коллективный договор.
8. При ликвидации юридического лица коллективный договор сохраняет свое действие на весь период деятельности ликвидационной комиссии.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).


Реорганизация имеет несколько форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.  Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ.

Заявление - заявление на присоединение к программе коллективного страхования жизни и здоровья Клиентов Банка, а также к настоящим Правилам (является частью Анкеты-Заявления  2.6. Срок действия Договора равен сроку кредитования Клиента.


Статистика малого и среднего предпринимательства россии 2015

28.12.2015 Сплошное наблюдение малого и среднего предпринимательства в 2016 году. 28.12.2015 Афиша спортивных мероприятий на январь 2016 года. 25.12.2015 «ЕСИА»: единый ключ ко всем услугам.

Тамбовская область Портал малого и среднего предпринимательства.  Важно! Каталог предприятий. 11 декабря 2015 г. Статистика кредитования малого и среднего бизнеса в России.

Подробнее...

Лишение свободы за неуплату алиментов

и возбуждением уголовного дела по статье 157 УК РФ, санкция которой предполагает серьезное наказание – вплоть до лишения свободы на срок до одного года.  неуплата алиментов в течение длительного периода времени (6 и более месяцев)

не важно, за преступления какой степени тяжести они отбывают наказания: сидит человек за неуплату алиментов или бандитизм. Эта же норма распространяется на осужденных к пожизненному лишению свободы, которые теперь смогут раньше

Подробнее...

Законность вступительного взноса

В законе прописано понятие ЦЕЛЕВОГО взносаВступительный взнос не может решать задачи целевого.10 февраля 2013

Федеральный закон не оговаривает сумму платежа, поэтому размер взноса определяют органы управления СРО. Сумма вступительного взноса может

Подробнее...

Исследование крайней необходимости

Предметом исследования выступают уголовные правоотношения, связанные с исследованием института крайней необходимости.

Исследование аспектов применения атомной энергии для решенияпроблем  Налог взыскивался с граждан только в случае крайней государственной необходимости.

Подробнее...