Про защиту персональных данных

3. сбор, обработка и защита персональных данных 3.1. Порядок получения персональных данных. 3.1.1. Все персональные данные работника МКОУ ДПО «ИМЦ» следует получать у него самого.10 декабря 2015

Банковское, биржевое дело и страхование
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология, естествознание, КСЕ
Бухгалтерский учет и аудит
Военное дело и гражданская оборона
География и экономическая география
Геология, гидрология и геодезия
Государство и право
Журналистика, издательское дело и СМИ
Иностранные языки и языкознание
История и исторические личности
Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника
Краеведение и этнография
Криминалистика и криминология
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Литература
Маркетинг, реклама и торговля
Математика
Медицина
Международные отношения и мировая экономика
Менеджмент и трудовые отношения
Музыка
Педагогика
Политология
Предпринимательство, бизнес и коммерция
Программирование, компьютеры и кибернетика
Производство и технологии
Психология
Разное
Религия и мифология
Сельское, лесное хозяйство и землепользование
Сестринское дело
Социальная работа
Социология и обществознание
Спорт, туризм и физкультура
Строительство и архитектура
Таможенная система
Транспорт
Физика и энергетика
Философия
Финансы, деньги и налоги
Химия
Экология и охрана природы
Экономика и экономическая теория
Экономико-математическое моделирование
Этика и эстетика
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Законодательство о защите персональных данных работника.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно! Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Дипломная работа:
Законодательство о з ащит е персональных данных работника
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.История развития правового регулирования персональных данных работников в России
2. Понятие персональных данных
2.1 Законодательное регулирование
2.2 Отграничение персональных данных от другой информации
3. Порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике
3.1 Работа кадровой службы с персональными данными
3.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
3.3 Передача персональных данных работников
3.4 Защита информации при работе с ЭВМ
3.5 Контроль защиты информации

Защита персональных данных На что обратить внимание туроператору и турагенту С 1 июля 2011 года вступил в силу закон № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных».

3.6 Правовые аспекты применения полиграфа
4. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
4.1 Уголовная и гражданско-правовая ответственность
4.2 Административная ответственность
4.3 Дисциплинарная ответственность
Заключение
Библиография
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день - это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. Работник в этой ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако сегодня все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы дипломной работы и обусловило ее актуальность.

Требования закона "О защите персональных данных" вступают в силу в 2011 году. До окончательного вступления в законную силу Федерального Закона №152-ФЗ «О персональных данных» осталось совсем немного

Цель дипломной работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Изучение истории развития правового регулирования персональных данных работников в России.
2. Рассмотрение понятия персональных данных.
2. Исследование порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике кадровой службы.
3. Анализ видов ответственности за нарушение правил работы с персональными данными.
4. Подведение итогов по теме дипломного исследования.
Данная проблема рассматривалась в трудах Степанова Е., Французовой Л., Кузьмина И., Ситниковой Е. и других.
Информационной базой дипломной работы являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральный закон «О персональных данных» и другие нормативные правовые акты.
Все вышеизложенное определило структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.
1. История развития правового регулирования персональных данных работников в России
Трудовые отношения в Российской Федерации и государствах-участниках СНГ, которые входили в состав СССР в качестве союзных республик, в 70-90-х годах регулировались Основами законодательства о труде СССР 1970 годов.
Вместе с тем в каждой союзной республике действовал свой Кодекс законов о труде, который соответствовал Основам законодательства СССР.
КЗоТ РСФСР был принят 09.12.1971 г. и введен в действие с 01.04.1972 г. В КЗоТ РСФСР, как и в кодексах других союзных республик, отсутствовала специальная глава, посвященная персональным данным работника. Однако во всех кодексах содержалась специальная статья, запрещавшая требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
Перечень документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, был закреплен в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка (постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г.). Во всех случаях в целях заключения трудового договора работник должен был предъявить:
- трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;
- уволенные из Вооруженных Сил - военный билет;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (лица в возрасте от 14 до 16 лет - свидетельство о рождении).
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускался.
В случаях, когда были необходимы специальные знания, требовалось предъявление документов об образовании, профессиональной подготовке, уровне квалификации. Некоторые категории лиц при приеме на работу должны были представить и ряд других документов, если это прямо устанавливалось законодательством. Например, инвалиды должны были иметь трудовую рекомендацию органов врачебно-трудовой экспертизы, лица, принимаемые на работу с детьми и на предприятия общественного питания, - справку медицинского учреждения о состоянии здоровья. При приеме на работу по конкурсу требовалась письменная характеристика с последнего места работы и т. п.
Основным документом о трудовой деятельности в России и государствах - участниках СНГ до настоящего времени остается трудовая книжка. Ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. В настоящее время Постановлением Министерства труда и социального развития РФ утверждена новая Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней. Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией от 20.09.1974 г.
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производилось на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых располагалось предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.
Заполнение трудовой книжки производилось администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносилось:
- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;
- сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине;
- другие поощрения в соответствии с действу

27 июля 2006 г. был принят Федеральный Закон № 152-ФЗ «О персональных данных» для обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных


"Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", содержанию приказа Роскомнадзора от 15.03.2013 № 274, определившего перечень стран

«О защите персональных данных» к персональным данным, в частности относятся: - фамилия, имя, отчество - год, месяц, дата и место рождения - адрес - семейное, социальное, имущественное положение - образование - профессия - доходы27 июля 2006


Риски покупателя по договору продажи предприятия

1.5 Особенности договора купли-продажи предприятия / Институт продажи недвижимости.  передаточного акта признается моментом передачи покупателю предприятия и перехода на него риска случайной гибели или случайного

Порядок заключения договора продажи предприятия регламентирует параграф 8 главы 30 Гражданского кодекса.  Риски покупателя. На практике можно выделить две группы рисков.

Подробнее...

Состав комиссии по трудовым спорам состоит из

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых  Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Законодательством не определено, что в состав КТС от работников могут входить лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.  По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам (КТС) могут быть

Подробнее...

Доклад на тему сроки исковой давности

Какой срок исковой давности по признанию договора ГПХ в ТД?28 июня 2015

Необходимость соблюдения сроков, сроков исковой давности, в частности, обуславливается тем, что те или иные обстоятельства по истечении длительного времени, не всегда могут быть установлены с необходимой достоверностью

Подробнее...

Законность использования диктофона

Такая ситуация: на работе один из сотрудников принёс в отдел диктофон, никому об этом не сказав, и в течении дня записывал всё происходящее. 9 ноября 2013

Законность использования диктофона регулируется Законом РФ от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) «Об информации

Подробнее...