Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.

Порой случается, что работник предприятия и его руководитель имеют друг к другу претензии, урегулировать которые самостоятельно не получается. Поэтому многие конфликты становятся достоянием общественности и выносятся на заседания суда. Однако стоит ли сразу принимать столь кардинальное решение и обращаться за помощью в высшие органы законодательной и исполнительной власти? Зачем тратить нервы, время и деньги? Ведь законом предусмотрен способ урегулирования спорного момента без «выноса сора из избы». И этот метод носит название «комиссия по трудовым спорам». Или сокращенно КТС. В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Что такое комиссия по трудовым спорам?
2. Чем регламентируется правомочность ее создания?
3. Кто является участником трудового спора и т. д.
Расшифровка понятия
Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданный внутри организации внесудебный орган, предназначенный для нахождения решения возникших внутри коллектива конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Для равноправия принятого решения в состав КТС входит одинаковое количество как представителей первой стороны, так и второй. Примечательно, что в особо крупных организациях, в соответствии с уставными документами, могут действовать несколько комитетов. В соответствии с решением собрания трудового коллектива, комиссии могут создаваться в каждом структурном подразделении компании.
Регламентирующие деятельность КТС документы
В главном законе Российской Федерации — Конституции — имеется статья под номером 2, в соответствии с которой каждый человек и гражданин страны имеет право на защиту собственных прав и имеющихся свобод. Соблюдение данного параграфа является прямой и непосредственной обязанностью государства. Кроме этого, Конституция дает человеку возможность защищать свои права и в сфере труда. Например, статья 37 рассматриваемого документа закрепляет за работником/работодателем право отстаивать свои интересы в трудовых спорах, носящих индивидуальный либо коллективный характер. При этом разрешается использовать способы, установленные законом РФ. Порядок рассмотрения, а также непосредственного разрешения возникших трудовых конфликтов регламентируется уже другим важным сборником законов — Трудовым кодексом Российской Федерации. Данная книга содержит в себе параграф 13, где ясно и четко прописана процедура защиты интересов работников и работодателей. Кроме того, здесь дается достаточно полное описание порядка рассмотрения и принятия решений по различным конфликтным ситуациям, ответственности при нарушении каких-либо пунктов трудового законодательства, а также прочих документов, касающихся норм трудового права.

Решение. Комиссии по трудовым спорам АО "Прогресс". гор.  2. Выдать копии настоящего решения В. В. Шолохову и представителю администрации не позднее 23.12.94 г. Председатель КТС Г. М. Миронов.

Стремление к объединению всех организаций
Однако не все конфликты, возникающие на рабочем месте, можно решить, не выходя из здания. Существуют отдельные категории сотрудников и профессий, где имеются некоторые особенности разрешения спорных моментов. Так, работники суда, прокуратуры и другие служащие государственного аппарата имеют право рассмотрения своих служебных конфликтов в соответствующих органах исполнительной, законодательной и судебной власти. Сюда также относится и комиссия по трудовым спорам внутри организации. Примечательно, что статус данной категории людей никоим образом не является препятствием для вынесения спорного вопроса на рассмотрение суда. Конечно же, государственная власть стремится сделать систему применения актов трудового законодательства единой для всех категорий предприятий и организаций. Большое подспорье в данном вопросе оказывают постановления Верховного Суда Российской Федерации. Сюда относятся вступившее в силу семнадцатого марта 2004 года постановление № 2 под названием «О применении судами РФ Трудового кодекса этой же страны», а также прочие аналогичные документы, в которых раскрываются вопросы применения материальной ответственности в области законодательства и компенсации ущерба.
Организовываем КТС
Как было уже сказано выше, комиссии по трудовым спорам могут создаваться по инициативе:
1. Работника.
2. Органа, защищающего его интересы.
3. Работодателя.
4. По обоюдному желанию обеих сторон.
Количество представителей рабочего класса и руководителей должно быть равным. При этом обеим сторонам посылается письменное предложение о создании комиссии. После получения данного извещения работодатель и орган, защищающий интересы работников, должны представить в комиссию своих правомочных представителей. Срок на выполнение последнего пункта ограничен и составляет десять дней. Выбираем делегатов

Действительно, согласно подп. 4 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.97 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), удостоверения комиссии по трудовым спорам (КТС), выдаваемые на основании ее решений

Со стороны работодателя в состав комиссии входят назначенные руководителем предприятия или индивидуальным предпринимателем представители. Несколько по-другому обстоит дело со второй стороной. Из рядов работников уполномоченных представителей выбирают на общем собрании. Есть и второй вариант, при котором орган, защищающий интересы коллектива, делегирует для комиссии команду сотрудников. Затем та утверждается на общей трудовой конференции.
Кто имеет право обратиться к комиссии?
В конфликтной ситуации, касающейся трудового законодательства, оппонентами выступают работодатель и работник. При этом в качестве последнего может быть:
1. Сотрудник, совершающий трудовой процесс в организации в момент возникновения спорного момента.
2. Бывший работник. Он также имеет полное право отстаивать свои интересы в вопросах, которые относятся к прошлым трудовым отношениям.
3. Кандидат. Человек, изъявивший желание стать частью коллектива организации, но не принятый ввиду некоторых причин, также может стать стороной спора. При этом он должен считать отказ от предоставления места для трудоустройства необоснованным. Структура, печать, протокол
Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с момента обнаружения им нарушения собственных прав. При этом комиссия должна рассмотреть жалобу в десятидневный срок. Для данного процесса, а также для вынесения решения в этом органе путем голосования выбираются:
а) председатель;
б) его заместитель;
в) секретарь.
Ответственность за обеспечение комиссии организационными и техническими материалами ложится на руководителя организации. Заявление истца в обязательном порядке регистрируется членами КТС. И только потом начинается разбор конфликта. То есть без письменного заявления работника спорная ситуация не подлежит рассмотрению членами КТС. При этом комитет по трудовым спорам имеет право приглашать на слушание дела свидетелей и специалистов с обеих сторон. В процессе рассмотрения конфликтной ситуации секретарем комиссии ведется протокол, который впоследствии подписывается председателем внесудебного органа и его заместителем, а также заверяется печатью.
Окончательный ответ
Решение принимается путем тайного голосования. При этом окончательный ответ складывается после подсчета большинства голосов членов комиссии. В решении КТС указывается следующая информация:
1. Полное юридическое наименование организации или же имя, отчество и фамилия работодателя (если он выступает как частный предприниматель).
2. Если трудовой спор рассматривается в отдельном структурном подразделении, указывается также и название данного звена.
3. Полное имя работника, обратившегося в комиссию с жалобой, а также его должность/специальность/профессия.
4. Даты:
а) обращения в КТС;
б) рассмотрения вопроса.
5. Поименное перечисление всех членов комиссии с обеих сторон.
6. Указание других лиц, которых привлекали к разрешению спора.
7. Суть окончательного решения и его пояснения. Как правило, в этом случае дается ссылка на пункт закона или другого нормативного акта.
8. Результаты тайного голосования.
Решение комиссии доводится до сторон конфликта и подлежит исполнению в трехдневный срок.
Также читайте
8 Мировое соглашение: расшифровка понятия
65 Рудольф Нуриев: биография и интересные факты из жизни
51 Способы и методы разрешения конфликтов. Стратегии разрешения конфликтов
1 Конфликты в организации: неизбежное зло
10 Когда говорят: "Секрет Полишинеля"?
10 Биография Тины Кароль: учеба, карьера и личная жизнь
1 Что такое испытательный срок по трудовому кодексу
0 Обязанности работодателя по Трудовому кодексу
55 Увольнение без отработки 2 недель возможно по ряду причин
3 Прекращение трудового договора: что это такое, как происходит

Юридическая консультация онлайн. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам, используя Трудовой кодекс РФ. № 318470. 13 сентября 2011 в 22:30 Москва.13 сентября 2011


Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу.  Решение. Комиссии по Трудовым спорам АО "Прогресс". гор.

Решение. Комиссии по трудовым спорам АО "Прогресс". гор. Москва.  Проект о ежемесячной подаче сведений персонифицированного учета прошел второе чтение.


Анализ деятельности субъектов малого предпринимательства

Статья: Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности при классификации субъектов бизнеса на малый, средний и крупный ("Право и  Это исчерпывающие признаки субъектов малого предпринимательства.

анализ в субъектах малого предпринимательства" определяется неразрывной связью учета и управления, а также необходимостью овладения специалистом методологией бухгалтерского учета, характерной для осуществления деятельности

Подробнее...

Регистр соглашений и коллективных договоров

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет также орган по труду. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 68 утверждено Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров

Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения соглашений и коллективных договоров.  Регистр. осущ. органами по вопросам занятости населения (ОЗН) по месту их прож. в след. послед.: 1. первичная регистрац.

Подробнее...

Лишение свободы без ограничения свободы это

Ограничение свободы - задержание для выяснения обстоятельств на несколько часов или подписка о не выезде. Лишение свободы - это по приговору суда,когда вина доказана и определен срок наказания (колония или тюрьма).

Наказания, связанные с ограничением или лишением свободы. Ограничение свободы – новый вид наказания. В соответствии со ст. 53 УК РФ ограничение свободы означает содержание осужденного

Подробнее...

Незаконное лишение свободы несовершеннолетнего

Незаконное лишение свободы. Понятия "личная свобода человека" и "потерпевший". Состав преступления.  в качестве оружия (п.“г”), действия квалифицируются по ст. 222 УК РФ; 4) в отношении заведомо несовершеннолетнего, то есть виновный знал или

1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, — наказывается ограничением свободы  предметов, используемых в качестве оружия; д) в отношении заведомо несовершеннолетнего; е) в отношении женщины, заведомо

Подробнее...