Проведение собрания коллективного договора

Утвержден на собрании Трудового коллектива Протокол №2 от_28.03.2013г_ Коллективный договор  1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.28 марта 2013

Журнал "Зарплата" бесплатно
Важные изменения 2016 года
С 2016 года меняются правила заполнения платежек
Как платить НДФЛ в 2016 году
Новый порядок заполнения 2-НДФЛ
Что нужно учесть при заполнении годового 4-ФСС
Как провести ревизию расчетов с работниками
Новые правила хранения электронных документов
Что бухгалтеру нужно знать о расчетных листках
Что меняется в расчете взносов в конце года
Исполнительные листы: проверяем очередность, считаем пропорцию
Внесите в трудовые договора нормы выдачи мыла
Как бухгалтеру по данным табеля рассчитать выплаты работникам
Что бухгалтеру нужно проверить в больничном листе работника
Как бухгалтеру не нарушить срок выплаты отпускных
Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.
Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ). Право или обязанность?
Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Зачем коллективный договор работодателю?

Председателем собрания избран Петров О.В. Секретарем собрания избрана Смирнова А.С. ПОВЕСТКА ДНЯ  работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1.
Процедура подготовки и принятия коллективного договора
Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Стороны назначают своих представителей

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В. Повестка дня: 1. Участие в коллективных переговорах. 2. Заключение коллективного договора.

Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.
Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:
первичная профсоюзная организация;
иные представители, избираемые работниками.
Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).
Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.
Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.
Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг.
Образец протокола общего собрания трудового коллектива
ПРОТОКОЛ № 2
общего собрания трудового коллектива
ООО «Сдоба»
г. Москва 1 апреля 2008 года
Всего работников — 518 чел.
Присутствовало — 425 чел.
Повестка дня
1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.
2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.
4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.
1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.
Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.
Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.
За принятие решения проголосовало:
за — 400 чел. (94% от числа присутствующих);
против — 10 чел. (2%);
воздержалось — 15 чел. (4%).
2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.
Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:
1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль;
2) фасовщицу П.П. Посыпко;
3) инспектора по охране труда М.М. Макова;
4) бухгалтера О.О. Орехову;
5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.
Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
За принятие решения проголосовало:
за — 405 чел. (95% от числа присутствующих);
против — 20 чел. (5%);
воздержавшихся нет.
3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.
Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:
1) доплат и надбавок;
2) введения квартальных премий;
3) установления повышенных норм командировочных расходов;
4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении;
5) материальной помощи при рождении детей;
6) дополнительных отпу

1.9. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются обсуждать на собрании (конференции)  При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). 9 августа 2010


ТК РФ, коллективным договором; · проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия  Коллективный договор с Приложениями принят на собрании работников МКОУ СОШ с.Мухино.

Секретарь собрания - воспитатель Васильева Е.В. Повестка дня: Принятие Коллективного договора.  При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.


Законность проживания в квартире

Законность проживания по дарственной, но без прописки. Квартира приватизирована на двоих: на меня и на брата.  17.09.2013, Сергей Шинкаренко Ответ по существу вопроса проживание в квартире не влечет обязанность в ней зарегестрироватся, это

к статье: "Проживание без регистрации по месту жительства или пребывания чем грозит? Фиктивная регистрация.  Сейчас мы живем у моей мамы, в ее квартире, живем без регистрации. Зарегистрированы и проживаем в одном городе.

Подробнее...

Защита персональных данных во франции

Организация и защита коммерческой тайны осуществляется Службами безопасности. Во Франции различаются следующие категории служб безопасности  Организация защиты персональных данных. В конце 60-х – начале 70-х гг. в центре внимания

Из истории защиты персональных данных Франция запретила публикацию фактов о частной жизни и установила штрафы для нарушителей в 1858 г. Норвежский уголовный кодекс запретил публикацию информации

Подробнее...

Договор ответственного хранения товара образец скачать бесплатно

Договор ответственного хранения товара.  Скачать образец договора ответственного хранения в формате Word *.rtf.  128265 просмотров. Скачать бесплатное приложение "Юрист24".25 февраля 2012

Образцы оформления договоров. Образец договора хранения.  ж) Акты сдачи товара на хранение, Товарные накладные о выдаче товара, доверенности получателей товара и квитанции о приемке груза к перевозке направляются

Подробнее...

Как правильно давать задаток за квартиру

Как правильно применять задаток. Ситуации, когда продавец или покупатель квартиры вдруг в корне меняет свое решение, увы, не так уж редки.

В документе также отмечается, что данная сумма является задатком за жилье. Обязательно надо указать точный адрес квартиры, площадь и состояние, в котором она приобретается.

Подробнее...