Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

В каких случаях выплачиваются отпускные? Расчет отпускных 2014 г. 19 Июня 2014 Просмотров: 1838.  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Кадровику »
Отпуск муниципального служащего
Отпуск муниципального служащего
Вернуться назад на Муниципальный служащий
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе. В частности, ими установлены отдельные виды гарантий, в том числе большая продолжительность основного и дополнительного отпусков. В статье рассмотрим подробнее указанные положения.
Отпуск государственных гражданских служащих
Основным правовым актом, регламентирующим деятельность государственных служащих, является Федеральный закон N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ). В ст. 46 установлена продолжительность основного отпуска. Она зависит от должности, которую замещает государственный служащий.
В частности:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
За выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Стаж государственной гражданской службы исчисляется в Порядке, установленном Указом N 1532. Так, утвержден Перечень периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы РФ. В соответствии с Указом N 1532 Правительство РФ приняло Постановление N 472 "О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации отдельных периодов замещения должностей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации N 1532".
Также Указом N 1532 утвержден Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы РФ, применяемый, в том числе при определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Например, в п. 3 Порядка указано, что в стаж гражданской службы государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации могут включаться (засчитываться) помимо периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, указанных в Перечне, также другие периоды службы (работы), предусмотренные законами субъектов Российской Федерации.

Пример расчета общей продолжительности ежегодного отпуска. Дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях.  Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с 1 сентября 2007 года исходя из фонда оплаты труда за 12 1 ноября 2007

Конкретная продолжительность отпуска за выслугу лет установлена ведомственными правовыми актами. Например, Приказом ФМС России N 87 определено, что работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
Однако отдельными ведомственными правовыми актами установлено ограничение отпуска за выслугу лет. Так, Приказом Минкультуры России N 156 федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Минкультуры, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более десяти календарных дней.
Примечание. Пунктом 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ установлено ограничение общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемого путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Сверх указанного ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством РФ.
По норме п. 1 Постановления N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней.
Статья 45 Закона N 79-ФЗ гражданским служащим, занимающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливает ненормированный рабочий день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается согласно служебному распорядку государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.  Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, что и при исчислении оплаты за отпуск (ст. 139 ТК РФ).

За ненормированный рабочий день указанным категориям государственных служащих предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа, но не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством РФ, а гражданским служащим субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета". В частности, п. 4 установлено, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Однако конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается ведомственными правовыми актами. Например, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим Минкультуры установлена Приказом Минкультуры России N 156, гражданским служащим МВД - Приказом МВД России N 531, работникам системы ПФР - в соответствии с Постановлением Правления ПФР N 274п.
Примечание. Если отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не могут быть менее установленных ТК РФ: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Пункт 15 ст. 46 Закона N 79-ФЗ устанавливает возможность предоставления гражданскому служащему по его письменному заявлению отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, если это необходимо в связи с семейными обстоятельствам, иными уважительными причинами.
По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В отношении гражданских служащих действует специальная норма. Выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за десять календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). При этом федеральному гражданскому служащему при предоставлении отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, а гражданскому служащему субъекта РФ один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта РФ.
Отпуск муниципального служащего
Продолжительность основного и дополнительного отпусков муниципального служащего установлена Федеральным законом N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ). Его ст. 21 установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов РФ может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
Например, согласно п. 1 ст. 29 Закона г. Москвы N 15 "О муниципальной службе в городе Москве" (далее - Закон N 15) муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных дней.
Законом г. Санкт-Петербурга N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" (далее - Закон N 53-8) для всех категорий муниципальных служащих установлена одинаковая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет муниципального служащего согласно ст. 21 Закона N 25-ФЗ не могут превышать 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются законом субъекта РФ.
Например, согласно п. 1 ст. 29 Закона N 15 продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы). Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с  Если период отдыха выпадает на праздничные дни, то они не оплачиваются, но и не принимаются к расчету продолжительности.


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. <…> Отпуск пришелся на праздники.  При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируют.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?  Как рассчитываются отпускные? Какие нюансы возникают при расчете отпускных с учетом выплаченных премий? 2 июня 2015


Хостинг с защитой персональных данных

1. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от

Brut, лицензия о защите персональных данных, ни как не относится к оборудованию размещаемому/орендуемому Вами в ДЦ хостера. То есть? сам хостинг может не иметь этой лицензии, но должен ее удовлетворять или как?

Подробнее...

Московский институт права г орск

Филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионально образования «Московский институт права» в г. Орске Лицензия А № 282273 Государственная аккредитация ВВ № 000387 Формы обучения: Очная, заочная.

462420, Оренбургская область, г. Орск, Орское шоссе, д. 21.  Головной ВУЗ. Московский институт права.

Подробнее...

Материальная ответственность судей

Полная материальная ответственность за недостачу ценностей.  Таким образом, мировой судья неправильно применил нормы материального права, в нарушение

Материальная ответственность судьи (судей) за неправомочно вынесенное судебное  Появляется очевидный мотив для повышения профессионализма судей.

Подробнее...

Документооборот в социальной защите населения

До начала проекта по созданию системы электронного документооборота в подведомственных учреждениях Министерства социальной защиты населения Московской области система документооборота была построена по традиционно

Предполагается весь документооборот между управлениями социальной защиты населения, домами-интернатами и департаментом социальной защиты населения вести в автоматизированном режиме.

Подробнее...