Размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты

Определение размеров материальной ответственности работодателя за порчу имущества и за задержку заработной платы.  Ответственность за задержку выплаты заработной платы. курсовая работа [50,6 K], добавлен 02.04.2013.

Рубрики
Авторское право (5)
Аграрное право (3)
Адвокатура (13)
Административное право (20)
Арбитражный процесс (7)
Банковское право (6)
Бюджетное право (1)
Водное право (1)
Военное право (1)
Гражданский процесс (16)
Гражданское право (22)
Договорное право (8)
Жилищное право (12)
Зарубежное право (5)
Земельное право (7)
Избирательное право (2)
Инвестиционное право (1)
Информационное право (3)
История государства и права (18)
Кодексы, комментарии (11)
Коммерческое право (8)
Конкурсное право (1)
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ (32)
Конституционное право (20)
Корпоративное право (4)
Криминалистика (5)
Криминология (5)
Международное право (16)
Муниципальное право (5)
Налоговое право (7)
Наследственное право (7)
Новости законодательства (1 011)
Основы права (2)
Право Евросоюза (1)
Право интеллектуальной собственности (1)
Право социального обеспечения (1)
Правоведение (1)
Правоохранительные органы Российской Федерации (3)
Предпринимательское право (5)
Прокурорский надзор (2)
Римское право (9)
Семейное право (4)
Словари / Справочники (30)
Страховое право (3)
Таможенное право (5)
Теория государства и права (11)
Торговое право (1)
Трудовое право (9)
Уголовно-исполнительное право (3)
Уголовное право (27)
Уголовный процесс (11)
Финансовое право (13)
ШПАРГАЛКИ (78)
Экологическое право (5)
ЯИнтересное (0)
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника .
К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд.
Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.
К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.
Среди нарушений прав работников в трудовом правоотношении наиболее распространенным является нарушение права на труд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех слу-чаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен

Компенсация работнику за нереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретную заработную плату, устанавливаемую в соответствии с трудовым договором, от данного или иного работодателя предусмотрена ст. 165 ТК РФ. При этом подлежит возмещению весь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работник лишен возможности трудиться согласно условиям трудового договора у данного работодателя либо заключить трудовой до-говор с иным работодателем в связи с невыдачей ему трудовой книжки или наличием неверной формулировки причины увольнения.
Неполученным будет считаться заработок за весь период времени до восстановления работника на прежней работе или обеспечения работодателем возможности приступить к ней, а также заработок за период времени до фактической выдачи трудовой книжки или внесения правильной формулировки причины увольнения. В последнем случае неполученным может быть как заработок от данного работодателя за период времени от увольнения до выдачи трудовой книжки или внесения в нее правильной формулировки, так и заработок от иного работодателя, который мог быть получен работником за этот период и фактически не полученный им в связи с отсутствием трудовой книжки или неверной формулировкой причины увольнения.
В частности, если доказано, что датой приема на работу могла быть дата выдачи трудовой книжки или ближайшая к ней дата, формулировка причины увольнения повлияла на условия заключенного трудового договора или на его заключение, то работник в соответствии со ст. 394 ТК РФ может доказывать размер ущерба исходя из не полученного от иного работодателя заработка за все время вынужденного прогула либо исходя из наличия разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы или испытания до момента внесения исправлений в трудовую книжку .

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ  Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета.

В случае признания судом отказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации или необоснованному отказу в заключении трудового договора вправе при наличии вины данного работодателя получить компенсацию за нереализованную возможность трудиться в размере не полученного от него заработка за весь период времени до восстановления его трудовых прав.
В случаях незаконного отстранения от работы, перевода работника на другую работу у данного работодателя, подлежит возмещению лишь та часть заработка, которая не получена работником в результате такого отстранения или перевода (сумма подлежащего получению заработка за вычетом полученного за тот же период времени от данного работодателя). Иные выплаты, полученные от данного работодателя за этот же период времени (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности), подлежат зачету при взыскании заработка.
Размер подлежащего возмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказывается работником. При этом принимаются во внимание сведения о размере среднего заработка работника за предыдущий период времени, наличие условий в трудовом договоре, иные доказательства. Работодатель вправе доказывать законность своих действий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки. Виновность работодателя предполагается в случае отказа от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе и задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Вторая группа объединяет случаи возмещения работнику вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Данные вопросы рассмотрены в тех разделах настоящего пособия, которые посвящены гарантиям и компенсациям работникам при временной нетрудоспособности, а также при несчастном случае на производстве и профессиональ-ном заболевании (ст. 183, 184 ТК РФ).
К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, предусмотрена ст. 235 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
В процессе осуществления работником его трудовой функции или вследствие воздействия производственных факторов, возникновения аварийных или чрезвычайных обстоятельств (пожар, обрушение строения) либо в результате действий работодателя имуществу работника может быть причинен ущерб. Если ущерб возник по вине работодателя, то он подлежит возмещению работнику в полном объеме.
Вина работодателя предполагается в случаях неисполнения им обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем месте или ином месте, находящемся под контролем работодателя, любыми неизвестными лицами, оказавшимися там в связи с ненадлежащим обеспечением работодателем их недопущения в эти места. Любое имущество, вве-ренное работодателю на хранение, должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии. Работодатель обязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущерба имуществу, пресекать действия других работников и иных лиц, наносящие ему вред.
Работодатель не несет ответственности за ущерб имуществу работника, причиненный в результате противоправных действий иных (известных) лиц, в том числе других работников. В данном случае вред возмещается этими лицами в граж-данско-правовом порядке. За ущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, в результате случая или иных обстоятельств, исключающих вину работодателя (действие непреодолимой силы, вина пострадавшего работника), работодатель ответственности не несет.
Если ущерб нанесен личному имуществу, используемому работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах, за которое работнику выплачивается компенсация за использование, износ и возмещаются расходы, связанные с его использованием, то работодатель несет ответственность лишь за ущерб, превышающий нормальное (планируемое или допускаемое) уменьшение стоимости этого имущества в результате данного использования (установленную соглашением сторон амортизацию). Размер и порядок возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении, предусматривающем возмещение расходов вследствие использования личного иму-щества работника.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. При необходимости установления рыночных цен может привлекаться независимый оце

1.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат  работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в


Взыщем материальную ответственность работодателя через суд!  Материальная ответственность наступает только в случае причинения ущерба, причем размер ущерба  за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся24 июля 2012

3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).  действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон


Роль малого предпринимательства в обслуживании населения

Цель работы – определить роль малого предпринимательства в экономике страны.  Это сервисное обслуживание населения, общественное питание, ремонт бытовой техники, рекламные услуги, прокат автомобилей, фотография, печатные

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек  По роли в развитии экономики, решении социальных задач малое предпринимательство России значительно уступает малому предпринимательству в таких развитых странах, как

Подробнее...

Ургюа институт права и предпринимательства

В состав УрГЮА входит 7 институтов и факультетов: Институт прокуратуры, Институт права и предпринимательства, Институт государственного и международного права, Институт юстиции, факультет сокращенных образовательных программ

«Уральская государственная юридическая академия». Институт права и предпринимательства.  Участие в научных мероприятиях кафедры, института, академии.

Подробнее...

Не указали в паспорте место жительства

Регистрация места жительства осуществляется в паспорте гражданина.  В отличие от места жительства, регистрация граждан по месту пребывания, согласно пункту 15 указанных Правил, осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту24 декабря 2015

У этого иностранного гражданина в паспорте не указано место жительство и как теперь данные о месте жительства вносить в форму 13001? Какой то дополнительно нужен для этого документ?29 мая 2015

Подробнее...

Факторы влияющие на состояние законности

В системе факторов, влияющих на состояние законности и правопорядка в обществе, значительное место занимает уровень правовой культуры и правосознания различных групп населения.

Криминогенное влияние факторов организационно-управленческого порядка на состояние законности в органах внутренних дел Украины. Дисциплина

Подробнее...