Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности. Рубрика «Трудовое законодательство». К.И. КЕНИК судья Конституционного Суда Республики Беларусь

Главная
Новости
Зарегистрировать предприятие
Бизнес-блог
Каталог статей
Правила каталога статей
Банки и банковская деятельность
Крупный и средний бизнес
Малый бизнес и предпринимательство
Налоги и бухгалтерский учет
Интернет-бизнес
Рынок труда
Строительство и ремонт
Правовые вопросы бизнеса
Рынок недвижимости
Прочие вопросы бизнеса
Материалы БухОнлайн.Ру
Банкноты и монеты
Коллекция рефератов
Типовые формы документов
Текущие курсы валют ЦБРФ
Белорусский рубль
Казахский тенге
Бизнес-юмор
Бизнес-галерея
Полезная информация
Поиск по сайту
Регистрация
Форумы
Вопросы и ответы
Архив материалов
Книжная лавка
Видеореклама
Обратная связь
Наши партнеры
По материалам статьи С.П.Данченко, опубликованной в журнале "Аптека:бухгалтерский учет и налогообложение" №3, 2013 г.
Вправе ли работодатель заключить договор о материальной ответственности с работниками? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, читайте в данной статье.
Виды материальной ответственности работников
Вопросам материальной ответственности рассмотрены в ст. 232, 233, 238 - 250 ТК РФ.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон такого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальную ответственность стороны трудового договора влечет ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:
- противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;
- причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
- вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Тема: Виды материальной ответственности работника. Вид работы: Реферат.  1.Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если тот несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность предполагает обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше указанного законом максимального предела, устанавливаемого в соотношении с размером получаемой работником заработной платы. Исходя из ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в ситуациях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст. 243 ТК РФ такая ответственность имеет место, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае:
- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), когда это предусмотрено федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть закреплена в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

2. Виды материальной ответственности работника.  1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности.

Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.
Отметим, что работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие событий непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Обратите внимание! Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В этом случае письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и по тем видам работ, которые предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Постановление Минтруда России N 85).
Указанным документом утверждены:
- Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1);
- типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2);
- Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3);
- типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4).
В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, входят заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Обратите внимание! Названные Перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Таким образом, с названными работниками аптек согласно действующему законодательству могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности. В зависимости от конкретных условий работы (аптечный киоск или большая аптека) эти договоры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.
Иногда на практике возникает вопрос: может ли работник отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Нет, не может, так как право работодателя заключить этот договор определено действующим законодательством.
Особенности заключения договоров о полной материальной
ответственности
Как было указано выше, Постановлением Минтруда России N 85 ут

Раздел 2. Виды материальной ответственности. 1. Полная материальная ответственность.


Виды материальной ответственности. ., причиненный работодателю: полная и ограниченная ответственность.21 июня 2011

Содержание Введение 1. Понятие материальной ответственности 2. Виды и пределы материальной ответственности А)


Докладная записка о невыходе сотрудника на работу

Докладная записка – это способ уведомить руководство компании о каком-либо событии. В данном случае начальник подразделения, в котором работает сотрудник, допустивший прогул

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.  Докладная записка, прогул и далее Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 15.

Подробнее...

Требования к оформлению договора купли продажи недвижимости

Основные требования, предъявляемые к договору купли-продажи недвижимого имущества, составленному в  Правильное оформление договора купли-продажи недвижимого имущества  Справочная информация об объектах недвижимости.

Зачем нужен договор купли-продажи недвижимости?  Что необходимо учесть для правильного составления договора купли-продажи? Основными требованиями к форме и содержанию договора купли-продажи жилого помещения являются

Подробнее...

Письмо на регистрацию коллективного договора

Регистрация коллективного договора. Коллективный договор,соглашения в течение 7 дней со дня подписания направляется  Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя направляется на имя начальника отдела труда.

Сопроводительное письмо к договору. Бесплатно скачать образец сопроводительного письма к договору.  Сопроводительное письмо к договору имеет такую же структуру, как сопроводительное письмо к документам: в шапке документа

Подробнее...

Судебная практика как источник гражданского процессуального права

Судебная практика как источник права – ред. Б. Н. Топорнин. К вопросу о судебной практике как источнике права.  Судебные постановления как источник трудового права. Суд не законодательствует и не

Источниками гражданского процессуального праваявляются нормативные акты, включающие нормы данной отрасли права. Первым и наиболее важным источником для любой отрасли права является Конституция РФ.

Подробнее...