Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров при помощи сотрудников нашей юридической компании выглядит следующим образом: анализ возникшей ситуации

Прасолова И.А.: Деловая (ролевая) игра "Разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам".  Рассмотрение трудовых споров в цеховых комиссиях по трудовым спорам →. Лобачева Е.И.

Подобные работы
1. Индивидуальные трудовые споры
Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.
реферат [75,4 K], добавлена 09.11.2011
2. Коллективные и индивидуальные трудовые споры
Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.
курсовая работа [36,0 K], добавлена 20.11.2013
3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
курсовая работа [98,1 K], добавлена 10.01.2014
4. Регулирование индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража.
курсовая работа [56,0 K], добавлена 24.03.2010
5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России на современном этапе
Понятие, причины возникновения и признаки индивидуальных трудовых споров. Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах. Зарубежный опыт разрешения споров субъектов трудового права.
дипломная работа [564,2 K], добавлена 20.07.2013
6. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров
Понятие и классификация трудовых споров. Правовая природа индивидуальных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых конфликтов. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров в условиях развития социального партнерства.
дипломная работа [95,1 K], добавлена 20.06.2015
7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Характеристика индивидуальных трудовых споров: понятие и классификация; причины и условия возникновения; подведомственность. История создания комиссии по трудовым спорам. Порядок обращения работника, рассмотрение спора по существу, решение и исполнение.
курсовая работа [52,0 K], добавлена 05.04.2014

Рефераты >> Трудовое право >> Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.  Условия возникновения трудового спора становятся причиной последнего.  Мотивы игры и учения.

8. Индивидуальные трудовые споры
Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия возникновения. Принципы рассмотрения споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения и пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам.
дипломная работа [107,9 K], добавлена 18.05.2009
9. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в соответствии с ГК РФ
Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда. Основные цели трудового законодательства.
курсовая работа [58,1 K], добавлена 01.05.2011
10. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров
Понятие трудового спора и его характерные признаки, причины возникновения и пути их устранения. Характеристика и нормативно-законодательное обоснование досудебного порядка разрешения трудовых споров. Создание и функции комиссии по трудовым спорам.
контрольная работа [20,3 K], добавлена 22.11.2009
Другие работы, подобные Разрешение индивидуальных трудовых споров
Размещено на http://www.allbest.ru/
14
План контрольной работы
1. Выделите особенности разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
2. Задача №1
3. Задача №2
Вопрос 1. Выделите особенности разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
Индивидуальный трудовой спор - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 1.Понятие индивидуального трудового спора.  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. - презентация. Опубликовал Иван Шмыгин 19.04.2013.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Образование комиссий
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Компетенция комиссии
Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Срок обращения в комиссию
Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии
Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Порядок принятия решения комиссией и его содержание
Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:
· наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;
· фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
· даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
· фамилии, имена, отчества членов комиссии и других л

Основными целями деловой игры «Индивидуальный трудовой спор» являются  - углубление знаний по трудовому праву. Вариант практической ситуации  Тема 19. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.


Заемный труд: игра по новым правилам 96.  Трудовой спор всегда представляет собой конфликтную ситуацию, возникающую в связи с трудовой деятельностью.  Применительно к процедуре разрешения индивидуального трудового спора в 4 декабря 2015

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Автор: А. Л. Анисимов.  Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.


Лекция защита персональных данных

Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных в отделе кадров обеспечивается отнесением их к служебной тайне.  2. Басаков М.И. Трудовое право: Конспект лекций.

Методические указания, конспекты, лекции, контрольные, лабораторные работы, курсовые.  4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных

Подробнее...

Исковая давность виндикации

на защиту нарушенного права путем предъявления виндикационного иска. Следовательно, срок исковой давности по истребованию имущества начал течь с

Поскольку законом не установлено иное, к искам, направленным на оспаривание зарегистрированного права, применяется общий срок исковой давности

Подробнее...

Основные показатели деятельности субъектов малого предпринимательства

На основе данных ФНС можно рассчитать следующие показатели эффективности деятельности субъектов малого предпринимательства  Динамика основных показателей деятельности малых предприятий Костромской области. в 2008–2009 гг.

Основные показатели деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства. Дата добавления: 2015-08-14; просмотров: 3; Нарушение авторских прав.

Подробнее...

Консолидация законодательства статья

4. Консолидация законодательства. С течением времени в любой развитой  терминология, нормы близкого содержания объединяются в одну статью (пункт).

Консолидация антинаркотического законодательства: опыт Китайской Народной Республики. Статьи по предмету Правоохранительные органы Российской Федерации.

Подробнее...