Разрешение трудовых споров на предприятии

При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС Трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с  Создание КТС на предприятии. Порядок образования КТС регулируется ст. 384 ТК РФ, в соответствии с которой КТС может

Рефераты
Главная
Финансы деньги и налоги
Философия
Физика и энергетика
Спорт и туризм
Социология и обществознание
Программирование компьютеры и кибернетика
Медицина
Математика
Литература
География и экономическая география
Государство и право
Иностранные языки
История
История экономических учений
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Маркетинг реклама и торговля
Музыка
Химия - рефераты
Экономика и экономическая теория
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Эргономика Рекомендуем
Трудовые споры
33
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Улан-Удэнский инжинерно-педагогический колледж
Курсовая работа
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
студента группы ЗФ 4ГУ - 1
Филаткина Дениса
Проверил: Кривопуск О. Н.
г. Улан-Удэ 2010г.
Содержание
Введение
1. Понятие и виды трудовых споров
2. Порядок разрешения трудовых споров
3. Право на забастовку
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Трудовые споры. ООО «Юридический центр «ВЕРДИКТ» оказывает юридические услуги по разрешению. трудовых споров.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.
От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.
1. Понятие и виды трудовых споров
ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Трудовой конфликт не всегда трансформируется в трудовой спор, а спор редко становится предметом судебного разбирательства. Как известно, это происходит лишь в тех случаях, когда "обиженный" работник (а именно ему чаще всего закон предоставляет право возбуждения трудового спора, хотя виновником конфликта может быть любая из сторон) инициирует обращение в орган по рассмотрению трудовых споров, в том числе и в суд. Но зачастую работник не хочет или боится обращаться в органы по рассмотрению трудового спора, и, следовательно, конфликт остается неразрешенным.
Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Глава 1. трудовые споры и порядок их разрешения. 1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров.  2.4. Примирительные процедуры при трудовых спорах, используемые на предприятии.

Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например, между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. Наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).
Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется, прежде всего, незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками.
Наряду с этим, встречаются случаи, когда трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к исполнению своих служебных обязанностей и предъявления ими незаконных требований (например, о лишении премии, снятии дисциплинарного взыскания и др.); или вследствие бюрократического отношения некоторых хозяйственных руководителей к законным требованиям работников, сознательного нарушения ими действующего законодательства о труде (например, перенос или отмена выходных дней, превышение установленных норм на сверхурочные работы, отказ в предоставлении очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком и др.).
КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Классификация трудовых споров необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный или коллективный спор, спор о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).
Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету.
По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Субъектами индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора.
В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.
Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а также, опираясь на западный опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов.
Индивидуальные трудовые споры как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуются конфликтами права.
Классификация трудовых споров по правоотношениям, из которых может возникнуть спор.
Все трудовые споры делятся на споры из правоотношений:
- трудовых (их абсолютное большинство);
- по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);
- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;
- по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;
- по возмещению материального ущерба работником предприятию;
- по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;
- профсоюзного органа с работодателем по вопросам т

«Экология на предприятии».  Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Рубрика «Трудовое законодательство». Т.А. Дрозд, юрист.


Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на  Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек.

[0.1.4] 3. Теоретические основы разрешения трудового конфликта на предприятии. [0.1.5] 4. Совершенствование правовых способов урегулирования трудовых споров на предприятиях в РФ.


Контрольная работа по праву трудовой договор

Вы здесь: Главная > Готовые работы > Контрольная работа по трудовому праву 5231.  Сможет ли Петечкин заключить трудовой договор с директором автомойки? Что для этого еще необходимо?

Задания контрольной работы по дисциплине Трудовое право включают в себя теоретические вопросы и практические задания.  6. Если при заключении трудового договора не был оговорен день начала работы, в какой момент работник должен

Подробнее...

Заявление на материальную ответственность образец

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. ПРИКАЗ. 01 марта 2009 г. № 5 по основной деятельности.

Образцы заявлений и исков. Помощь при ДТП.  Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности. Автор: Administrator.28 июля 2010

Подробнее...

Какие трудовые споры рассматривают районные суды

Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах.  В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, которые подразделяются на две группы.

Районные суды рассматривают жалобы на неправомерные действия субъектов в ходе разрешения коллективных трудовых споров (например, об установлении органом местного самоуправления минимума необходимых работ).

Подробнее...

Конкретные способы защиты гражданских прав

Цель данной работы – комплексный правовой анализ способов защиты гражданских прав. В связи с поставленной целью  права, определяет способ защиты от посягательства и принимает конкретное решение, которое само и воплощает, вполне.

Обратимся к более детальному анализу закрепленных ст. 12 ГК конкретных способов защиты. Первым из них названо признание субъективного права.  Такой способ защиты гражданских прав, как компенсация морального вреда, состоит в

Подробнее...