13 разрешение трудовых споров правовые основания реферат

Трудовые споры. ООО «Юридический центр «ВЕРДИКТ» оказывает юридические услуги по разрешению. трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ – основной акт, регулирующий порядок рассмотрения... Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и... Виды (классификация) процессуальных правоотношений по рассмотрению... Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по... Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в... Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения Главная Право Правовое обеспечение экономики
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествует разногласие между сторонами трудовых отношений, которое не удалось урегулировать в процессе переговоров и после которого противостоящая работодателю сторона обратилась в юрисдикционный орган. На данной стадии разногласия переходят в трудовой спор.
Под трудовыми спорами понимаются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства либо установления или изменения условий труда.
Классифицировать трудовые споры можно по различным основаниям. Для нас наибольший интерес представляют трудовые споры по спорящему субъекту, к таковым относятся:
– индивидуальные трудовые споры;
– коллективные трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры. Понятие индивидуального трудового спора дается в ст. 381 ТК РФ – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признаются и разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Конституция РФ в ст. 6, 7, 15, 17–19, ч. 5 ст. 32, ст. 37, 45, 46, 48 содержит основы рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других нормативных правовых актах. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ. При рассмотрении трудовых споров суд применяет не только соответствующие нормы трудового права, но и нормы гражданского процессуального права (ст. 3–6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 144 ГПК РФ и др.).

Порядок разрешения трудовых споров Право ТЕЗИСЫ ЛЕКЦИЙ По учебной дисциплине Правоведение Тема 1: Соотношение государства с обществом и правом.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, являются КТС и суды. Эти органы наделены государством властными полномочиями решать трудовые споры. Их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются. Если они не обжалованы, то должны сразу исполняться.
Статья 386 ТК РФ закрепляет право работника обращаться в КТС. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормы ТК РФ не предусматривают право работодателя обращаться в КТС, следовательно, у него такое право отсутствует.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительной причине установленного срока комиссия может его восстановить. По сложившейся практике к уважительным причинам относятся: продолжительная болезнь работника или его близких родственников; переезд в другую местность; стихийные бедствия и пр.
Порядок образования КТС установлен ст. 384 ТК РФ. Комиссия может быть образована по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Комиссия может создаваться на определенный срок или без указания срока по выбору общего собрания или конференции в момент принятия решения об образовании комиссии.
Формируется КТС из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников, а представители работодателя назначаются руководителем организации или работодателем – индивидуальным предпринимателем.
Члены КТС из своего состава избирают председателя комиссии, его заместителя и секретаря комиссии. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Все организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
Комиссии по трудовым спорам вправе рассматривать только те споры, которые законом или иным нормативным актом отнесены к их ведению, т.е. подведомственны им (ст. 385 ТК РФ).
Так, КТС подведомственны споры работников с работодателем:
– по поводу соблюдения установленного законом порядка введения и пересмотра норм и нормативов по оплате труда;
– по вопросам соблюдения работодателем условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;

Наряду с имеющимся в трудовом праве России перечнем способов разрешения трудовых споров, Федеральный закон № 193-ФЗ от 27 июля 2010 года закрепил еще один способ – медиацию.

– об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
– о причинах невыполнения норм выработки, об обеспечении работодателем нормальных условий для работы;
– по вопросам оплаты труда при простое и браке продукции;
– об оплате сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
– об оплате труда при выполнении работ разной квалификации, при многостаночном обслуживании, при совмещении профессий (специальностей), при заместительстве (требования рабочих об установлении межразрядной разницы и споры по поводу ее размера не относятся к компетенции КТС. Однако разногласия по поводу оплаты труда при заместительстве им подведомственны);
– о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю;
– о праве на получение и размере причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда;
– о предоставлении ежегодного отпуска установленной продолжительности, об оплате отпуска и о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (по общему правилу споры работника с работодателем о праве и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в КТС рассматриваться не могут. В отдельных случаях законом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы. Отказ работодателя предоставить такой отпуск работник вправе обжаловать в КТС);
– о наложении дисциплинарных взысканий. В КТС рассматриваются споры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий по правилам внутреннего трудового распорядка (кроме заявлений некоторых категорий работников).
Комиссия по трудовым спорам не вправе рассматривать споры по вопросам, подведомственным суду, а именно по вопросам:
1) установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов;
2) исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий;
3) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.);
4) восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя;
5) признания перевода незаконным;
6) отказа в приеме на работу;
7) лиц, считающих, что они подвергались дискриминации, и др.
Согласно ч. 2 ст. 387 ТК РФ индивидуальный трудовой спор КТС обязана рассмотреть в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. В случае если за этот срок спор не рассмотрен, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя по письменной доверенности. Рассмотрение в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается, а в случае вторичной неявки без уважительных причин выносится решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако работник имеет право повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора, но в пределах установленного срока.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать нужных специалистов, требовать от работодателя представления комиссии необходимых ей документов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем, секретарем и заверяется печатью комиссии. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении КТС указывается:
– наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
– дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;
– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
– существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
– результаты голосования.
Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Заверенные надлежащим образом копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации, являющейся стороной спора, в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Любая из сторон трудового спора, если не согласна с решением КТС, может обжаловать его в суд (ст. 390, 391 ТК РФ).
В случае неисполнения решения КТС в установленный срок

Трудовые отношения: социально-правовая характеристика и основания возникновения 6 Глава I. Трудовые отношения и их юридическое значение 6 §1  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 91 Глава VII.13 апреля 2011


а) споры материально-правового характера по поводу применения материальных норм трудового права  Служба действует на основании Федерального закона "О разрешении коллективных трудовых споров" и Положения "О службе по

Основы права - Оспанов К. И. - Порядок разрешения трудовых споров.  К неисковым относятся трудовые споры по поводу изменения действующих либо установления новых условий труда.


Сро мир микрофинансирование

Директор саморегулируемой организации «Микрофинансирование и Развитие» (СРО «МиР») Андрей Паранич рассказал о перспективах применения21 декабря 2015

22 ноября саморегулируемая организация «Микрофинансирование и развитие» (СРО «МиР»), объединяющая крупнейших участников микрофинансового рынка

Подробнее...

Материальная ответственность работника тесты

Куда пойти учиться. Тесты.  Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

ТеСТ № 145.Содержание правоотношений по материальной ответственности работника и работодателя является: а) обязанность работодателя возместить причинённый им вред в.

Подробнее...

Череповец трудовые споры

подготовка документов для нотариальных действий, работа с нотариусами г. Череповца; - трудовые споры; - тендеры

Оказание комплекса юридических услуг физическим и юридическим лицам в Череповце и Вологде.  1.2. Трудовые споры. 1.3. Услуги личного адвоката.

Подробнее...

Министерство финансов рф официальный сайт электронный бюджет

Вход на сайт. Имя: Пароль  Сравнение с другими субъектами РФ по показателям исполнения бюджета.  Планы работ. Открытые данные. Финансовый контроль.  Отчёт о работе. Главная » Нормативно-справочная база » Электронный бюджет.

Министерство финансов Республики Крым.  органов и учредителей субъектов РФ и муниципальных образований по работе в системе «Электронный бюджет».  Развитие официального сайта Российской Федерации для размещения

Подробнее...