Развитие права первой кодификация права

Кодификация и прогрессивное развитие международного права / Мовчан А.П. - М.: Юрид. лит., 1972. - 214 c.  Основные черты и особенности кодификации международного права . . . 64 § 1. Кодификация вид правотворческой деятельности

Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении?
С уважением,
Геннадий
Здравствуйте, Геннадий!
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как видите, закон не делает каких-либо различий, срочный трудовой договор или бессрочный.
Компания не вправе будет расторгнуть с Вами дополнительное соглашение до истечения его срока, если Вы не нарушили его условие.
Уточнение клиента
Здравствуйте, г-н Мурашко.
Прошу ответить срочно ( см. Причину к конце письма)!
Поскольку из ответов нескольких юристов (включая Ваш) я не могу сделать однозначный вывод по вопросу о возможности расторжения компанией доп. Соглашения к срочному договору со мной, то решил более точно описать свой случай.
На протяжении 3-х лет в компании было 7 или 8 должностей зам. Генерального директора. На сегодня количество замов уменьшилось до 3-х, включая меня. Я и еще один зам. Ген. Директора из "старого состава", а 3-й зам. пришел в компанию 10 мес. назад сначала на должность советника, а потом был переведен на должность зам. Ген. Директора. Дату его перевода я точно не знаю ( до подписания доп. Соглашения со мной или после). По новому штатному расписанию, которое утверждено советом директоров и акционерами компании остается только две позиции замов.
26.06.2013 в день ухода в отпуск мне из отдела кадров было уведомление, что мне предлагается дрлжность Технического директора, но без приставки " зам.Генерального директора". Я подписал, что ознакомлен, но согласия на перевод не дал.
У меня завтра ( нет уже сегодня) в понедельник 29 июля в 10 утра встреча с
генеральным директором. Буду признателен, если пришлете быстрый ответ на вопрос:
Есть или нет основания у администрации основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор по истечении 2-х мес. со дня уведомления, если я отвечу отказом на предложение, которое меня не устраивает!
Геннадий.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Имеются исключения, оговоренные ТК РФ..

Печать. Эл. почта. Кодификация римского права. Кодекс Юстиниана и правовое развитие Европы.  В первой половине V в. была осуществлена первая официальная кодификация: император Феодосии II издал Codex Theodosianus (Феодосиев кодекс)

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода на другую работу[
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

§ 5.Значение римской юриспруденции для формирования и развития права 12. § 6. Кодификация римского права 14. 6.1 Первая кодификация 14. 6.2 Кодификация Юстиниана 15. 6.3 Хронология кодифицированных работ 15.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Здравствуйте! ТД, подлежит прекращению вследствие отказа работника от работы, в частности, менее оплачиваемой или более низкой квалификации. Увольнение здесь будет по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ,
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с Вами ТД, при этом работодатель обязан предложить все иные имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях, но только, если это предусмотрено коолек., дог, трудовым дог, соглашениями
ст.72.2. ТК Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Не думаю, что расторжение работодателем трудового договора с работником по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ будет правильным.
Автор вопроса утверждает, что «Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности — вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже». То есть, он ведет речь не о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК), а об изменении штатной структуры, что само по себе вообще не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовых функций работника.
Мне представляется, что именно такая ситуация имеет место у автора вопроса. Поэтому расторжение трудового договора по указанным основаниям (п. 7 ст. 77 ТК РФ) никак недопустимо.
Добрый день,
Если Ваша должность сокращается в штатном расписании, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании п. 2 ст. 80 ТК РФ. В этом случае Вас должны уведомить о сокрашении штата за 2 месяца. Если Вас не устраивает предложенная Вам иная должность, трудовой договор будет расторнут по истечении двухмесячного срока. После расторжения трудового договора Вам должна быть выплачениа компенсация в размере среднего месячного оклада. А также сохранен среднемясячный заработок не период трудоустройсства, но не более чем на 2 месяца. Также если станете на учет в ЦЗ, то и на 3-й месяц.
Все эти компенсации распространяются на срочные трудовые договоры.
Процесс расторжения трудового договора на основании сокращения штата довольно трудоемкий. Поэтому работодатели редко к нему пребигают. В случае, если будет допущено нарушение при расторжении трудового договора, увольнение будет считаться незаконным.
Других основании переводить Вас не д

26. Развитие права в XVIII в. Попытки  Кодификация права в первой четверти XVIII века. Первая попытка (после Соборного уложения 1649 года) систематизации правовых норм была сделана учрежденной в 1700 году Палатой об уложении.


В период нэпа была проведена кодификация права.  Уголовное право. Первый советский Уголовный кодекс был принят ВЦИК г. Как и все  Дальнейшее развитие уголовно-процессуального законодательства связано с созданием СССР

Социально-экономическое развитие советского общества во второй половине 60-х - первой половине 80-х гг. VII.  Он делился на 8 разделов и насчитывал 15 томов (это был пример кодификации права).


Мнение ребенка при лишении родительских прав

Только решением суда можно лишить родительских прав. Дело о лишении родительских прав рассматривается в суде по  Мнение самого ребенка достигшего десятилетнего возраста принимается судом во внимание и имеет право быть

Кроме того, согласно российскому семейному законодательству, восстановление в родительских правах возможно только с согласия ребенка, однако, при лишении родителей прав мнение ребенка, почему-то, не учитывается28 июня 2013

Подробнее...

Определение конституционного права как науки

Для определения предмета конституционного права как науки необходимо, для начала, дать определение данному понятию. Наукой конституционного права выступает совокупность познаний, взглядов, принципов и идей

2.2 Метод, присущий конституционному праву, как науке…………….19. 2.3 Методы конституционного права, как учебной дисциплины……30.  - дать определение категории науки конституционного права

Подробнее...

Трудовые споры презентация по праву

Первую категорию составляют споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника (или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые

Презентация трудовые споры. Форма АО-1 это документ первичной бухгалтерской отчетности, по субъектному составу и споры  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня

Подробнее...

Природа исковой давности

К требованиям, на которые исковая давность не распространяется, также относятся не поименованные в законе иски, правовая природа которых дает основание

2. Отличия сроков исковой давности от других видов сроков.  Они имеют разную правовую природу, но в то же время оба соглашения недействительны.

Подробнее...