Регистр соглашений и коллективных договоров

9. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров". 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от

Содержание Тема 6. социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство
Основные принципы социального партнерства в сфере труда
Формами социального партнерства являются: ст. 27 ТК РФ.
2. Субъекты социального партнерства
Интересы работников организации
Представители работодателей
Органами социального партнерства
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
3. Коллективные переговоры
Коллективные переговоры
Субъекты права на коллективные переговоры.
Объект права на колпереговоры
День начала
4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения
Можно выделить пять групп вопросов, включаемых в коллективный договор.
С правовой точки зрения положения, включаемые в коллективный договор, подразделяются на
Нормативные условия (положения) коллективного договора
Обязательственные условия
...
Полное содержаниеПодобный материал:
Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные, 382.65kb.
1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
Формы взаимодействия общества природы, 204.44kb.
Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Общая характеристика, 77.56kb.
5. Вопросы к экзамену Рекомендуемая литература, 63.75kb.
Курсовая работа Тема: «Финансовая аренда (лизинг). Договор финансовой аренды.», 18.87kb.
Трудовые отношения., 135.69kb.
Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
1. Единственным источником уголовного законодательства Уголовный кодекс РФ. Все другие, 54.36kb.
Проблемно-тематический курс Факультет: Юридический Виноградов Вадим Сергеевич, 1082.13kb.
^ ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Вопросы лекции
Понятие, принципы, уровни, формы социального партнерства в сфере труда.
Субъекты социального партнерства в сфере труда.
Коллективные переговоры как важнейшая форма социального партнерства.
Акты социального партнерства.
Ответственность сторон социального партнерства.
1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
Социальное партнерство - сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах (общественно-политическом, экономическом, правовом и др.) приводит к формулированию его различных понятий. В экономической и социальной политике термин "социальное партнерство" обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. Причем автор приведенного определения (А. Силин) подчеркивает, что оно неправовое. Следовательно, социальное партнерство является полной противоположностью тому, что мы привыкли называть классовой борьбой между трудом и капиталом. В юридической науке социальное партнерство рассматривалось по-разному: как метод трудового права (М.В. Лушникова, А.А. Крыжановская), как принцип трудового права (Н.И. Гонцов); как элемент отрасли (Э.Н. Бондаренко) и др. Проанализируем их. А. Силин дает еще и такое определение социального партнерства: "в наше время социальное партнерство (диалог) являет собой комплекс правовых норм, регулирующих статус профсоюзов и предпринимателей, участие работников в делах предприятий, разрешение трудовых споров и конфликтов".

ГЛАВА 1. Понятие коллективного договора. 1.1 Коллективный договор в системе социального партнерства.  7. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров"

^ Социальное партнерство -система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
Соответственно, в юридической литературе получила свое отражение позиция, согласно которой социальное партнерство представляет собой институт трудового права или даже совокупность институтов. Исходя из определения, данного социальному партнерству в ст.23 ТК РФ, социальное партнерство как институт представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Характерно, что согласно определению социального партнерства, данного в ст.23 ТК РФ, социальное партнерство направлено лишь на "обеспечение согласования" таких интересов. В последних словах можно найти процедурную подоплеку, из этого может следовать, что социальное партнерство - это лишь механизм, процедура или совокупность процедур, направленных на обеспечение такого согласования. Такое предположение подтверждается на законодательном уровне, так как в Раздел II "Социальное партнерство" включены главы, в частности, о коллективных переговорах и о коллективных договорах и соглашениях. Подтверждение указанной позиции можно найти и в юридической литературе. Представляется, что сам термин "социальное партнерство" не несет в себе правового значения и не имеет под собой правовой природы - это ни договор, ни союз (объединение), ни правовой институт, ни правовой принцип. Это скорее принцип сосуществования. Однако включение в Трудовой кодекс целого раздела под названием "социальное партнерство" не является случайным. Законодатель сознательно настаивает на применении именно этого термина, а не термина. Поскольку одним из участников коллективных трудовых отношений выступает государство, то, употребляя термин "социальное партнерство", законодатель подчеркивает, что государство выступает не просто как властный субъект, а как некий социальный партнер, выступающий наряду с другими партнерами.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 68 "Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров"31 мая 2010

^ Основные принципы социального партнерства в сфере труда - наиболее существенные основополагающие идеи и положения, на которых базируется социальное партнерство, сформулированы в ст. 24 ТК РФ.
^ Формами социального партнерства являются: ст. 27 ТК РФ.
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствования трудового законодательства;
- участие работников, их представителей в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Кроме того, на практике социальное партнерство осуществляется и в других формах, определяемых его сторонами и их представителями.
Формами выражения социального партнерства и его результатом являются коллективные договоры и соглашения.
Статья 26 ТК РФ характеризует систему социального партнерства, разделяя ее по уровням: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации (локальный).
- на федеральном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
- на межрегиональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в двух и более субъектах Российской Федерации;
- на региональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
- на отраслевом уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасти (отраслях);
- на территориальном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
- на уровне организации (локальном уровне) устанавливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда работников и работодателей (ст. 26 ТК РФ).
^ 2. Субъекты социального партнерства
Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают: 1) работники; 2) работодатели; 3) представители работников; 4) представители работодателей; 5) органы государственной (исполнительной) власти; 6) органы местного самоуправления; 7) органы социального партнерства. Правовое положение каждого из них отличается принадлежащими им в сфере социального партнерства правами и лежащими на них обязанностями.
Работники и работодатели - стороны социального партнерства, действующие через своих полномочных представителей (ст. 25 ТК РФ), являющихся участниками отношений социального партнерства. Они действуют от имени и в интересах представляемой стороны. Поскольку представитель действует от имени представляемого и в его интересах, он самостоятельной стороной социального партнерства, по сути, не является. Участниками также выступают органы государственной власти (точнее - исполнительной власти) и органы местного самоуправления (также исполнительные).
Представители работников
профессиональные союзы и их объединения,
иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов,
или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом
На уровнях выше организации представителями работников вправе выступать только профсоюзы, их объединения.
^ Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).
ТК РФ закрепляет за профсоюзами положение и права основного представителя работников и указывает на иных представителей лишь при определенных условиях.
1) когда на предприятии отсутствуют профсоюзные органы;
2) когда имеющаяся профсоюзная организация объединяет менее половины работников и не уполномочена на представительство.
Во втором случае на общем собрании (конференции) работники могут поручить представительство своих интересов профсоюзной организации либо избрать иного представителя, в первом - избрать своего представителя.
^ Представители работодателе

2.3. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях 40.  9. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров".


2.3. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях.  9. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров".

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 68 "Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров"


Предварительный договор купли продажи недвижимости рк

^ Предварительный договор купли продажи недвижимости никогда не заключала, хотя продавала квартиру три раза. Может, конечно сейчас, когда участились случаи мошенничества это стало нормой предосторожности

Продажа недвижимости.  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР купли-продажи нежилого отдельно стоящего здания (с условием о частичной предоплате; с правом покупателя использовать при расчетах депозитарную ячейку).

Подробнее...

Обналичка материнского капитала через микрофинансирование

Как обналичить материнский капитал. Обещания и слухи, грозящие расширением целевого использования средств материнского капитала, пока ничем не  Можно провести эту сделку как куплю-продажу, или через банковский займ.

Материнский капитал. На 2015 год размер материнского капитала составляет 453 026 рублей.  Преимущества получения ипотечного займа на приобретение жилья через КПК «Региональный центр микрофинансирования»

Подробнее...

Договор задатка на покупку квартиры в ипотеке

Как продать квартиру, купленную в ипотеку — порядок действий и документы.  Покупатель должен передать продавцу задаток (в размере задолженности по ипотеке перед банком), причем на основании данного акта составляется договор, в котором

Маленький задаток выгоден и в том случае, если вы сомневаетесь, удастся ли вам найти деньги на покупку жилья (оформить ипотеку или  Теги: договор задатка, договор купли-продажи, жилье, задаток, покупка квартиры, продажа квартиры.

Подробнее...

Договор хранения статья гк рф

Статья 892 ГК РФ предоставляет хранителю возможность пользоваться переданной вещыо только с согласия поклажедате- ля, кроме случаев, когда это необходимо для обеспечения ее сохранности и не противоречит договору хранения.

3. Несоблюдение простой письменной формы договора хранения не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем. Статья 887 ГК РФ Форма

Подробнее...