Решение трудовых споров через вселенную

Через три дня после перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины.  Какое решение должен вынести суд?

1. Индивидуальные трудовые споры
Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.
реферат [75,4 K], добавлен 09.11.2011
2. Правовые механизмы индивидуальных и коллективных трудовых споров
Анализ действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядок их рассмотрения согласно законодательству РФ. Системы органов по рассмотрению трудовых споров. Проблема правового разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
дипломная работа [84,3 K], добавлен 26.12.2010
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Механизм деятельности органов по их рассмотрению. Разбор индивидуальных трудовых споров в суде. Производство в судах различных инстанций, подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
курсовая работа [44,6 K], добавлен 24.11.2015
4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
курсовая работа [98,1 K], добавлен 10.01.2014
5. Решение индивидуальных трудовых споров
Особенности законодательного регулирования, досудебного, судебного решения индивидуальных трудовых споров, а также применения действующего законодательства о работе. Виды порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров за признаком подведомственности.
реферат [25,0 K], добавлен 17.04.2010
6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
Понятие индивидуального трудового спора и характеристика его видов. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и деятельность комиссии. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров, исполнение решений суда.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 06.02.2011
7. Индивидуальные трудовые споры
Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия возникновения. Принципы рассмотрения споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения и пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам.
дипломная работа [107,9 K], добавлен 18.05.2009
8. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров
Понятие и классификация трудовых споров. Правовая природа индивидуальных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых конфликтов. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров в условиях развития социального партнерства.

Авторизация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях. Логин.  Рассмотрением и решением трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам или суды в рамках ст.381 – ст.397 ТК РФ.

дипломная работа [95,1 K], добавлен 20.06.2015
9. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС.
курсовая работа [35,8 K], добавлен 22.10.2003
10. Регулирование индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 24.03.2010
Другие документы, подобные Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Страница: 1 2
Размещено на http://www.allbest.ru/
Чебоксарский кооперативный институт
Автономной неккомерческой организации
высшего профессионального образования
Центросоюза Российской Федерации
«Российский университет кооперации»
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Курсовая работа
по дисциплине «Трудовое право»
на тему: «Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров»
Выполнил: студент ФПССС
2 курса группы ЮР 71В (НОТ)
Дмитриев Алексей Сергеевич
Научный руководитель:
Чебоксары 2008
Содержание
Введение
1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.
1.1 Сущность индивидуальных трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
2.1. Подсудность индивидуальных трудовых споров
2.2. Особенность рассмотрения индивидуальных трудовых споров
2.3. Исполнение решений по восстановлению на работе
Заключение
Список использованной литературы
В ведение
В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор -- неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Главная > Стратегии и технологии > Решение трудовых споров через прюдомальные суды во Франции.  Интересен и европейский опыт разрешения трудовых споров. 9 мая 2012

Трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником -- субъектами трудового правоотношения -- по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения о труде, а также условий трудового договора не урегулированы. Поэтому одна из сторон трудового договора обратилась в соответствующий юрисдикционный орган (КТС или суд) с жалобой.
Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юрисдикционный орган (КТС или суд) заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда.
Трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу применения норм трудового законодательства; предметом их является конкретный факт применения, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и отвергаемое (полностью или частично) другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном законом порядке.
Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компетенции которых законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников -- это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.
Актуальность изучения данной темы очень высока по той простой причине, что всегда остаются противоречия между интересами работодателя и непосредственно работника. Кроме того, в свете все более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда, появляются все новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя,
Не смотря на большую степень изученности темы, следует отметить тот факт, что у работодателя все же остается немало лазеек, позволяющих обойти принятые законодательные нормы. В первую очередь это связано с банальным незнанием работником своих прав. Но еще более огромной сферой изучения трудовых споров и их судебного разрешения является вопрос упрощения прохождения все процессуальных стадий для работника, как лица менее защищенного от нарушений со стороны работодателя.
Объектом исследования выбран непосредственно порядок разрешения возникающих трудовых споров, конкретнее судебные процедуры и их особенности.
Основной целью данной курсовой работы является изучение особенностей судебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, изучение всех законодательных актов, связанных с процедурами их разрешения.
Задача исследования, которые необходимо разрешить в рамках данной работы следующие: 1) изучение и классификация трудовых споров, основные принципы из разрешения; 2) особенности подсудности и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В качестве основного метода исследования используем анализ имеющегося законодательного материала и научных работ, а также обзор судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Особенностью данной работы является то, что в ее рамках предпринимается попытка изучить индивидуальные трудовые споры с позиции непосредственно уже судебного рассмотрения и выявление возможных «провалов» в процессуальных нормах, позволяющих работодатель отстоять свои права в ущерб работнику.
Практическое значение изучения данного вопроса очень высоко для любого работающего гражданина, будь он на месте работника или работодателя, поскольку в данный вид споров может быть вовлечен любой. Кроме того, широкое распространение трудовых договоров (по сравнению с договором оказания услуг, исполнения работ, изготовления, подряда) обеспечивает чрезвычайно широкий круг лиц, кому может быть нанесен вред от нарушения трудового законодательства, а, следовательно, необходимо стремиться свести данный вред к минимуму.
1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1 Сущность индивидуальных трудовых споров
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя н

Услуги адвоката Шевченко Натальи Александровны, по трудовым спорам - консультация и защита прав в суде.  Через определенное время М. был уволен из ООО «Р.» без выплаты в полном объеме заработной платы.


Посетители юридической консультации задали 26 вопросов по теме "Решение трудовых споров". В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов

Восстановление на работе через суд. 2 комментариев. Поделитесь статьей.  Рассмотрение трудовых споров подсудно исключительно федеральным судам общей юрисдикции (ст. 24 ГПК РФ).


Особенности источников гражданского права рф

1. Характеристика источников гражданского права. Значение ГК РФ.  Субъекты РФ не вправе принимать законы, осуществляющие гражданско-правовое регулирование.

Система российского права: особенности, характеристика отраслевой структуры.  В рамках гражданского права выделяются подотрасли -вещное право, право  Правовым источником отрасли является ТК РФ, который устанавливает права и

Подробнее...

Понятие и признаки договора розничной купли продажи

Все договоры купли-продажи характеризуются общими признаками, которые были описаны выше.  Например, понятие розничной купли-продажи в экономическом смысле не совпадает с понятием договора розничной купли-продажи.

Регистрация договора купли-продажи недвижимости. Объекты незавершенного строительства. Ипотека.  Понятие и содержание договора розничной купли-продажи.

Подробнее...

Наука конституционного права представляет собой

Конституционное право как отрасль национального права, наука и учебная дисциплина.  Как и любая другая отрасль, она представляет собой совокупность правовых норм, которые характеризуются, с одной стороны

Система науки конституционного права и представляет собой упорядоченную совокупность отн-но самостоятельных комплексов теоретических положений, логическую связь между ними.

Подробнее...

Новый указ по трудовым спорам

А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.  Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые - только в суде.

Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ в результате объединения Камчатской области и Корякского автономного округа.  Указ. Приложения. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам.

Подробнее...