Решение задачи по трудовым спорам с ответами

« Трудовое право задачи с ответами. Трудовое право задачи с решением. Опубликовано 06.03.2015 | Автор: Gurukosta. Задачи по трудовому праву.

Последним этапом рассмотрения заявления работника в КТС является принятие решения. Законодатель достаточно четко регламентирует процедуру принятия решения КТС. Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Следовательно, данное решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии. Решение не принимается, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. При этом не имеет значения, представители какой стороны (работников или работодателя) оказались в большинстве.
Указанные правила делают возможной ситуацию, когда решение будет принято одной стороной. Это произойдет при любом отклонении от равенства числа присутствующих на заседании представителей сторон.
Впрочем, такое положение дел вовсе не нарушает принципа социального партнерства, так как каждая из сторон обладает всеми ресурсами для обеспечения надлежащего исполнения обязанностей ее представителей в комиссии. Тем не менее было бы желательным принятие решения КТС совместно представителями работников и работодателей (по одному голосу от стороны). При этом решение не может быть принято, если стороны не пришли к единому мнению.
Т. Ю. Барышникова предлагает другой вариант решения этой проблемы: предоставить право КТС принимать решения простым большинством голосов, а по спорам об интересах – на паритетных началах.
Протокол заседания подписывается всеми членами комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения ТК РФ устанавливает форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней возлагается на постоянного работника, назначенного руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) приказом (распоряжением) для выполнения обязанностей по организационнотехническому обслуживанию КТС. Для проведения тайного голосования следует избрать счетную комиссию, которая должна провести подсчет голосов. Результаты работы счетной комиссии отражаются в протоколе заседания комиссии.
В связи с этим трудно согласиться с С. Ю. Чучей, который предлагает исключить из трудового законодательства правило о тайном голосовании и возвратиться к прежней процедуре принятия решения КТС (открытым голосованием). Тайное голосование является своего рода гарантией для представителей работников в КТС, а изготовление бюллетеней для голосования и подсчет голосов вряд ли будут представлять "неоправданные процедурные трудности". При этом каждый член комиссии имеет возможность выразить свою позицию. Решение комиссии по трудовым спорам, его содержание

Внимание: Решением задач по трудовому праву я занимаюсь исключительно за деньги.  Ответ на 3 вопрос: В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых

Решение комиссии является важным процессуальным документом, поэтому законодательством к нему предъявляются достаточно жесткие требования как по форме, так и по содержанию. Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются следующие сведения, указанные в ч. 2 ст. 388 ТК РФ:
1) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
2) даты обращения в комиссию и рассмотрения трудового спора, его существо;
3) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
4) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
5) результаты голосования.
Однако это далеко не все содержание решения КТС. Оно состоит из следующих четырех частей:
1) вводной;
2) описательной;
3) мотивировочной;
4) резолютивной.
Вводная часть решения содержит сведения о наименовании организации (структурного подразделения); фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность работника, обратившегося в КТС; дату обращения и дату рассмотрения спора; фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании.
В описательной части излагаются существо спора, требования работника, его представителя, возражения представителя работодателя, объяснения других лиц, участвующих в рассмотрении заявления.
В мотивировочной части указываются обстоятельства, установленные в процессе заседания комиссии; доказательства, которые служат основанием для выводов комиссии; нормативные правовые акты (локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения), на которые ссылается комиссия при вынесении своего решения.
Резолютивная часть состоит из сведений о существе решения со ссылкой на нормы, содержащиеся в нормативных правовых актах, которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения, а также о результатах голосования.

Прошу помочь мне в решении задачи по курсу "Трудовое … Дайте обоснованный ответ от имени правового отдела26 апреля 2011

Решение КТС должно иметь четкие, юридически правильные и грамотные формулировки. В него недопустимо включение формулировок, позволяющих различное их толкование. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику.
Принятые решения комиссии в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, т.е. возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Однако если при подсчете КТС денежной суммы допущена ошибка и в результате между работником и работодателем возникает спор уже не о праве работника на получение той или иной суммы, а о ее размере или индексации, комиссия вправе вернуться к разрешенному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. В данном случае комиссией выносится дополнительное решение. Такие же юридические последствия наступают в том случае, если в основном решении комиссии не была точно определена сумма требования.
Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений комиссии заключается в необходимости исполнения их работодателем, а в случае отказа добровольно исполнить – в обеспечении принудительного исполнения.
Относительно юридической силы решения КТС ученые справедливо замечают, что обязанность выполнения решений КТС должна основываться не на ее властных полномочиях, а на обязанности сторон выполнять принятые на себя обязательства. По своей сути решение КТС является соглашением сторон и не может иметь принудительного характера, придаваемого ему Трудовым кодексом РФ.
Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю или их представителям.
Принятие решения завершает рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
Учитывая большую загруженность судов, целесообразно направлять заявление в адрес суда почтой с уведомлением о вручении, поскольку в этом случае работнику гарантируется, что срок на подачу заявления не истечет.
Пропуск по уважительной причине срока, который установлен для обжалования решения КТС, может быть восстановлен судом. В этом случае суд рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу и выносит соответствующее решение.
Правоприменительная практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают, как правило, работодатели. К тому же они нередко неверно указывают сторон спора, называя себя истцами, а работников ответчиками. Неправильное указание в заявлении сторон спора приводит к тому, что спор остается без движения, а неисправление допущенных недостатков в установленный судьей срок является основанием для возврата заявления со всеми приложенными к нему документами.
К субъектам, наделенным правом обращения с заявлением о перенесении трудового спора в суд, относятся также профсоюз, защищающий интересы работника. Прокурор обращается в суд с заявлением о разрешении трудового спора в случае, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Не все ученые согласны с наличием у прокуроров таких полномочий. Так, В. И. Миронов полагает, что необходимо предоставить право обжалования решения КТС в суд только участникам трудового спора, изъяв это право у прокурора как противоречащее ст. 45 ГПК РФ. В то же время Т.А. Сошникова предлагает, наоборот, изменить редакцию ст. 45 ГПК РФ, закрепив право прокурора на обжалование незаконного решения общественной комиссии.
Суд не является вышестоящей по отношению к КТС инстанцией; ГПК РФ не предусматривает порядок обжалования решения комиссии путем подачи жалобы, отмены принятого комиссией решения и передачи дела на новое рассмотрение в КТС. Таким образом, обжалование решения КТС есть не что иное, как передача (перенесение) индивидуального трудового спора в судебную инстанцию для разрешения его по существу.
Похожие темы Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам
Порядок образования комиссий по трудовым спорам
Исполнение решений комиссий по трудовым спорам
История развития комиссий по трудовым спорам
Исполнение решений комиссий по трудовым спорам
Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам
Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам
Порядок образования комиссий по трудовым спорам
Исполнение решений комиссий по трудовым спорам
Предметы Банковское дело БЖД Бухучет и аудит География Документоведение Журналистика Инвестирование Информатика История Культурология Литература Логика Логистика Маркетинг Медицина Менеджмент Педагогика Политология Политэкономия Право Психология Религиоведение Социология Статистика Страховое дело Товароведение Туризм Философия Финансы Экология Экономика Этика и эстетика

Решение: Заказ № А205 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2011 Содержание. Решите задачу, аргументируя свой ответ ссылками на нормы  Кто прав в споре? Какие нарушения законодательства допущены? Чьи трудовые договоры будут прекращены и почему?


Rossovet.ru → Трудовое право → Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.  Куда может обратиться Новикова с жалобой и как будет решён спор?  Не стоит спрашивать на юридических сайтах решение задач.  Все вопросы с ответами.

Ответ нотариуса по теме: "Решение задачи", актуальные консультации на сайте Правовед.ру.  сроком на три месяца. Кириллов не согласился с приказом о переводе и. обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о.19 мая 2014


Поддержка малого предпринимательства в ростовской области

Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства в виде поручительства Гарантийного фонда.  Онлайн-университет для молодых предпринимателей в Ростовской области.

Правительство Ростовской области всегда уделяло и продолжает уделять особое внимание поддержке развития малого и среднего, а также молодежного предпринимательства в регионе.

Подробнее...

Законность сборов на капремонт проверит верховный суд

Верховный суд Российской Федерации рассмотрит жалобу, поданную юристом Виктором Вэскером, оспаривающую постановление правительства Москвы о минимальном размере взносов на капремонт.

Фонд по сбору средств на капитальный ремонт - избранная организационно - правовая форма, на счетах которого  Верховный суд РФ своим определением № А 57- АПГ14-2 от 04.06.2014г. дал правовую оценку этому факту: «Закон ( имелся ввиду

Подробнее...

Доклад на тему документооборот

Доклады. Раздел: рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту Рейтинг: 4.4 Размер: 34.61 Кб Скачано раз: 4. реферат на тему "Документооборот". Министерство высшего и профессионального образования Российской федерации.

Вашему вниманию предлагается доклад к выпускной квалификационной работе на тему «Эффективность управления документооборотом в муниципальном учреждении (на примере Администрации города Красноярска)».

Подробнее...

Приостановка срока исковой давности

Приостановление, перерыв и восстановление срока исковой давности. Исковая давность – срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Значение: обеспечивает стабильность гражданского оборота

Существует ли срок давности искового заявления? Срок давности 3 года но уплатив часть вы признаете свой долг. если вы  Общий срок исковой давности 3 года. Непонятно выражение "возобновить иск" (такого понятия нет) и откуда взялись 180 000.

Подробнее...