Русгидро коллективный договор текст

в номинации "Лучший коллективный договор в сфере материального производства" во 2 группе - от 100 до 500 работников: 1-е место - Филиал ОАО "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро" - "Саратовская ГЭС" (Балаковский район)

Помощь: Практические аспекты заключения коллективных договоров (соглашений)
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (СОГЛАШЕНИЙ)
По сравнению с законодательством коллективно-договорный метод регулирования социально-трудовых отношений, как более динамичный, способен учесть особенности отрасли экономики в целом и каждой конкретной организации в частности, интересы различных категорий работников, рыночную конъюнктуру в значительно большей степени. Особую роль в этом процессе играет коллективный договор, который представляет собой локальное нормативное соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Содержание коллективного договора
Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (положения), призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти положения можно разделить на 4 вида:
- информационные;
- нормативные;
- обязательственные;
- организационные.
Информационные положения содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня - генерального, отраслевого, местных соглашений. При разработке коллективного договора не следует перегружать его текст подобными положениями, которые не имеют большого регулятивного значения. Информационные условия должны обеспечивать цельность содержания коллективного договора по конкретному вопросу.
Пример 1
В некоторых коллективных договорах дополнительно прописываются нормы, касающиеся сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни: «Привлекать работников к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни только с их согласия, за исключением случаев, особо оговоренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, и оформлять это приказом по организации. Работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу компенсировать по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме».
Нормативные положения коллективного договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации (всех либо работников - членов профсоюза).
Нормативные положения, как правило, используются в ситуациях:
1) когда существует явный пробел в законодательстве, но его преодоление (временное восполнение) коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;
2) когда общие положения законодательства допускают дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к особенностям данной организации (обособленного подразделения).

В новом коллективном договоре компании полностью сохранен социальный пакет работников.  Выделите текст и нажмите CTRL+Enter. Филиал ОАО «РусГидро» - «Волжская ГЭС» - ОДУ Юга.

С переходом к рыночной экономике число нормативных положений коллективных договоров резко возрастает. Это объясняется расширением договорных начал в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, возрастанием роли локального регулирования в сфере труда.
Пример 2
Нормативным является, в частности, следующее положение коллективного договора: «Предоставлять матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере 0,5 ставки».
Обязательственные условия коллективного договора не носят общего характера, а предусматривают совершение конкретных действий. Они представляют собой четко сформулированные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения и погашаются исполнением.
Пример 3
В коллективном договоре может быть предусмотрено следующее обязательственное условие: «Стороны коллективного договора обязуются ежеквартально взаимно информировать друг друга о ходе выполнения коллективного договора. Отчет об итогах выполнения коллективного договора за каждое полугодие наниматель и профком проводят на конференциях (собраниях) трудового коллектива работников. Ответственные - отдел кадров, профбюро».
Организационные положения связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора (условия о сроках действия коллективного договора, контроле за его выполнением, порядке внесения изменений и дополнений, ответственности за нарушение и неисполнение коллективного договора).
Пример 4
Стороны могут прийти к соглашению о том, что «изменения и дополнения в коллективный договор вносятся на основе взаимной договоренности; письменное требование одной из сторон о проведении переговоров о внесении изменений и дополнений рассматривается другой стороной в двухнедельный срок».
В законодательстве Республики Беларусь не определены обязательные сведения и условия коллективного договора, как это сделано, например, для трудового договора (см. ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
На наш взгляд, в коллективном договоре обязательно должны быть определены стороны, их представители, категории работников, от имени которых заключается коллективный договор, срок действия и такие реквизиты, как дата заключения и подписи сторон. Кроме того, следует разрабатывать и включать в содержание коллективного договора такие положения, которые недостаточно полно урегулированы в законодательстве, в частности:

2015 2:11. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Пример. Текст.  Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

- гарантии и компенсации для лиц, участвующих в проведении коллективных переговоров;
- порядок ознакомления работников организации с действующим коллективным договором;
- контроль за исполнением коллективного договора и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.
При разработке коллективного договора необходимым является тщательный учет реальных возможностей реализации обязательств сторон.
В части второй ст.364 ТК приведен лишь примерный перечень вопросов, которые могут регулироваться коллективным договором.
Кроме того, в п.49 Генерального соглашения оговорены те положения, которые рекомендуется включать в текст тарифных, местных соглашений и коллективных договоров, а именно:
- установление размера тарифной ставки 1-го разряда работникам и порядка ее пересмотра;
- повышение тарифной ставки (должностного оклада) работников и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма;
- продление (перезаключение) контрактов в пределах максимального срока действия с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее 3 лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - перезаключение на срок 5 лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
- продление срока контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности с согласия работника;
- обязательное перезаключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с матерями (отцами детей вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 4 лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
- выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника и работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной материальной помощи;
- некоторые другие ( примечание).
Несмотря на полную свободу в выборе структуры коллективного договора, необходимо соблюдать общие принципы коллективно-договорного регулирования:
1) in favorem (в сторону улучшения). На данном принципе основано правило о том, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, признаются недействительными (часть первая ст.362 ТК);
2) принцип иерархичности. Суть данного правового начала сводится к тому, что коллективный договор должен основываться на нормах Генерального, тарифного и местного соглашений, т.е. он также не должен ухудшать правовое положение работников по сравнению с данными соглашениями.
Коллективный договор, как правило, дополняется приложениями, о которых в общем может быть сказано в тексте коллективного договора. Сами приложения оформляются в виде соответствующих документов. В качестве приложений к коллективному договору могут выступать: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск; положение о материальном стимулировании труда работников и др.
Срок действия коллективного договора
В коллективном договоре необходимо оговаривать срок его действия. Как определено в ст.367 ТК, коллективные договоры в Республике Беларусь заключаются сроком не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. То есть стороны могут изначально заключить коллективный договор на максимальный срок в 3 года или же заключить коллективный договор, например, на 1 год, а потом продлить его действие еще на 1 или максимум на 2 года. Важно также учитывать правило части второй ст.367 ТК, которое предусматривает, что коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.
Пример 5
В коллективном договоре относительно срока его действия можно встретить следующую формулировку: «Настоящий договор начинает действовать со дня его подписания до заключения нового договора, но не более трех лет».
Стороны могут продлевать срок действия коллективного договора в пределах 3 лет. Но если новый коллективный договор не будет заключен, то предыдущий коллективный договор автоматически прекращает свое действие по истечении 3-летнего срока. Если в коллективном договоре определяются даты начала и окончания действия коллективного договора, то при наступлении этой даты коллективный договор также автоматически прекращает свое действие. Указанные выше варианты прекращения дейст

Его базой стал типовой коллективный договор на 2011-2013 годы, одобренный Советом директоров ОАО «РусГидро» в начале декабря.  Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.


Коллективный договор русгидро. Информация о файле: Размещен: 05.09.2015 Скачан: 526 Статус файла: доступен В общем доступе: Да Файл загрузил: Захаркин П. Л. Коды для публикации на форумах.

Коллективный договор русгидро. Описание файла: Добавлен: 17.09.2015 Скачан: 2029 Состояние файла: доступен В общем доступе: Да Файл загрузил: Данилов Д. П. Ссылки для размещения на форумах.


Штрафы в конкурсном производстве

(банкротство) юридических лиц. ТЕМА : Конкурсное производство. Санкт-Петербург – Пушкин. 2004.  - прекращается начисление неустоек (штрафов, пени), процентов иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника

Об открытии конкурсного производства указывается в решении арбитражного суда о признании должника банкротом.  прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), иных финансовых санкций

Подробнее...

Договор проката одежды

Договор проката является также консенсуальним или реальным и двусторонним.  Мягкий инвентарь, одежда выдаются на прокат только после дезинфекционной

Прокат технических средств. Законодатель выделил договор проката из общей  мебель, спортивный инвентарь и т.д., вплоть до посуды и предметов одежды).

Подробнее...

Постановление по договору хранения

При этом нет постановлений, в которых, кроме предмета, отмечались бы иные существенные условия. "В силу статей 886 и 900 Кодекса по договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной

Такой порядок оформления текста договора по закону не запрещен, поэтому стороны вправе зафиксировать указанное условие договора хранения данным способом (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от

Подробнее...

Федеральный закон о лишении водительских прав

Закон о лишении прав за долги принят. Лишение водительских прав за долги по алиментам.  С 15 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации N 340-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон «Об15 декабря 2015

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ» N 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года.  Менее 10% граждан подпадут под закон о лишении водительских прав за долги.12 ноября 2015

Подробнее...