Скрытое видеонаблюдение законность украина

Скрытое видеонаблюдение и закон. Тема в разделе "Охрана дачных поселков. Безопасность", создана пользователем АлексейV, 07.07.14.

Нестерова Юлия,
Опубликовано: 26.10.2013
Видеонаблюдение в офисе уже давно не редкость. Камера на рабочем месте становится привычным атрибутом как для работников, так и для работодателей, которые в стремлении повысить эффективность и производительность работников готовы нести расходы по внедрению систем наблюдения и контролировать рабочий процесс в режиме он-лайн.
Причинами, побуждающими работодателей к организации тотального контроля являются, как правило, следующие:
- необходимость контроля за сотрудниками – снижение количества нарушений трудовой дисциплины – увольнений, прогулов и пр., увеличение личной производительности труда каждого члена коллектива – камера позволяет определить, чем занят сотрудник, эффективно ли трудится, не отлынивает ли от работы, не отвлекается ли на вопросы, не имеющие отношения к работе.
- обеспечение безопасности в офисе, пресечение противоправных действий. Наличие системы наблюдения в офисе способствует сокращению фактов правонарушений и преступлений как внутри коллектива, так и вне его. Не секрет, что во многих коллективах имеют место хищения, совершенные как сотрудниками, так и посторонними лицами, получившими доступ в офис. Запись видеонаблюдения позволяет, во-первых, снизить риски – элементарная табличка с информацией о видеонаблюдении, предупреждает возможного хулигана о бдительности и снижает вероятность преступления в разы. Во-вторых, в случае если ЧП все же произошло, запись видеонаблюдения становится доказательством, позволяет установить факт преступления, привлечь виновника происшествия к ответственности и возместить причиненный ущерб.
Итак, плюсы видеонаблюдения в офисе налицо.
Не рассматривая технические нюансы установки оборудования, мы остановимся на анализе требований закона при установке видеонаблюдения и предоставим практические рекомендации к тому, как должна быть установлена видеокамера по требованиям закона.
Закон устанавливает строгие требования к работе с персональными данными вообще и к организации видеонаблюдения, в частности.
В чем они заключаются?
Открытое или скрытое видеонаблюдение? Запрет негласного видеонаблюдения
Открытое видеонаблюдение, как следует из самого понятия, осуществляется с помощью камер, установленных в открытом доступе.
Скрытое или т.н. негласное наблюдение производится с помощью камер, установленных вне зоны видимости объектов наблюдения. Камеры могут быть закамуфлированы под предметы бытового обихода, скрыты в стенных конструкциях и пр.

Двух ростовчан осудили за изготовление техники скрытого видеонаблюдения Источник: www.regnum.ru. 4 марта 2009

С одной стороны, преимущества скрытого видеонаблюдения налицо – обеспечивается сохранность оборудования от вандалов и повреждений; срытое наблюдение не позволяет нарушителям действовать, удаляясь из зоны видимости камеры. Таким образом, повышается эффективность наблюдения.
Тем не менее, учитывая преимущества скрытого видеонаблюдения, следует помнить, что негласное видеонаблюдение запрещено в России и может использоваться только при проведении оперативно-розыскных действий сотрудниками правоохранительных органов и только в случаях, предусмотренных законом.
Нарушение этого запрета чревато привлечением к уголовной ответственности, установленной статьей 137 УК РФ за незаконный сбор информации о частной жизни человека.
Также наказывается и незаконное приобретение камер скрытого наблюдения — статья 138.1 Уголовного кодекса России.
Как правильно организовать видеонаблюдение
Получаемая с помощью видеонаблюдения информация относится к персональным данным и требует соблюдения правил их обработки, установленных законом ( п.1, п.3 ст.3 ФЗ №152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных».
Напомним, к персональным данным относится любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу (субъекту персональных данных).
Для получения с помощью камер видеонаблюдения персональных данных о сотрудниках, работодатель должен выполнить следующие действия.
1. Видеонаблюдение в организации может быть только открытым. Установка камер скрытого видеонаблюдения и использование их для сбора информации карается мерами уголовной ответственности. Помните об этом, ведя переговоры об установке оборудования с сотрудниками специализированных компаний.
2. Разработка Положения о системе видеонаблюдения. В организации должен быть разработан локальный трудовой акт – Положение об обработке персональных данных или Положение о системе видеонаблюдения в организации. В документе описывается, что видеонаблюдение является открытым, организуется с целью обеспечения безопасности работников и не преследует цель сбора информации о конкретном сотруднике. Также в акте следует описать запрет на использование скрытого наблюдения, порядок формирования и работы с архивом, а также норму об использовании в случае необходимости записей видеонаблюдения в качестве доказательств в случае совершения кем-либо противоправных действий.

433 вопросa по теме "Законность видеонаблюдения".  Законно ли установить не скрытые камеры видеонаблюдения в подъезде жилого дома, над входной дверью

В Положении целесообразно оговорить круг лиц, имеющих право на просмотр видеоархива. В большинстве случае это руководитель компании и сотрудники службы безопасности.
3. Получение согласия сотрудников. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с Положением под роспись (п.8 ст.86 Трудового кодекса России). Запись о том, что сотрудник ознакомлен с Положением можно внести как в текст трудового договора, так и оформить отдельно в виде акта, свидетельствующего о факте ознакомления сотрудником с содержанием Положения.
Если сотрудник не дал согласия на получение персональных данных с помощью камер, работодатель не вправе осуществлять видеонаблюдение.
4. Предоставление информации о видеонаблюдении сторонним лицам. В процессе видеонаблюдения затрагиваются права не только работников, состоящих в штате компании, но и третьих лиц, имеющих доступ в помещение. Для этой категории граждан в зоне общего доступа офиса следует разместить табличку с указанием, что ведется видеонаблюдение.
5. Запрет на установление камер видеонаблюдения. В целях защиты чести, достоинства граждан, а также для обеспечения сохранности конфиденциальной информации закон запрещает установку камер видеонаблюдения в таких помещениях как душ, туалет, раздевалки.
Для гарантий врачебной, адвокатской тайны запрещается устанавливать системы видеонаблюдения в больничных учреждениях, адвокатских конторах, нотариальных конторах.
6. Порядок использования полученной информации. Для соответствия требованиям закона недостаточно только получить согласие сотрудников и оборудовать помещение камерами. Необходимо ограничить открытый доступ к конфиденциальной информации, организовать хранение видеоархива и сохранность записей в нем.
Если указанные выше условия не соблюдены перед установкой системы видеонаблюдения, имеет место нарушение законодательства о защите персональных данных и работодатель может быть привлечен к ответственности. А запись видеонаблюдения не сможет быть использована в качестве доказательства в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
Последствия нарушения требований к установке системы видеонаблюдения
1. Если видеонаблюдение не согласовано с сотрудником, ссылаться впоследствии на видеозапись и использовать запись в качестве доказательства факта нарушения трудовой дисциплины нельзя. Это правило основано на требовании соблюдения законности к порядку получения доказательств.
Таким образом, усилия работодателя и затраты на оборудование систем видеонаблюдения с целью дисциплинировать сотрудников, будут тщетными – видеозапись, даже самым наглядным способом демонстрирующая нарушение норм трудового распорядка, не будет учтена судом в качестве доказательства, а провинившийся сотрудник останется безнаказанным.
2. Согласно статьи 24 Закона №152-ФЗ «О персональных данных» в случае нарушения требований к защите персональных данных работодатель несет ответственность, предусмотренную гражданским, уголовным, административным, дисциплинарным законодательством.
В частности, за нарушение требований о защите персональных данных путем применения несогласованного видеонаблюдения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.13.11 Кодекса об административных правонарушениях.
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11) устанавливает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1 тысячи рублей; на юридических лиц – от 5 до 10 тысяч рублей.
2. Уголовный кодекс России определяет уголовную ответственность за преступления, связанные с нарушением неприкосновенности частной жизни.
Поэтому, принимая решение об использовании скрытого видеонаблюдения, имейте ввиду следующее.
Статья 137 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за незаконный сбор информации о человеке без его согласия. Наказание может быть назначено судом в виде штрафа до 200 000 руб., обязательных работ, исправительных работ, ареста либо лишения свободы сроком до 2-хлет с лишением права занимать определенные должности.
Ответственность за незаконное приобретение оборудования (в частности, камер)для негласного получения информации установлена статьей 138 УК РФ- статья установила наказание в виде штрафа, исправительных работ, обязательных работ, арестаилилишения свободы срокомдо 4-х лет.
Итак, прежде чем решить для себя вопрос установки в офисе систем видеонаблюдения, рекомендуем тщательно ознакомиться с требованиями к этому и процессу и последствиями их нарушения.
Руководствуйтесь принципом – «Предупрежден, значит вооружен!».

Статьи / Скрытое видеонаблюдение и закон. Автор: Алексей Власов.  Так почему же, только у нас в России тематика скрытого видеонаблюдения и


Скрытое видеонаблюдение.  на дорогах общего пользования и подпадают под действие Закона от 21 января 1995 г. Эта же Комиссия контролирует законность

Вы действительно считаете, что одержали победу? Текст скрыт развернуть.  Игорь Антонов вы о видеонаблюдении знаете, а вор нет, спасибо соседу скажите


2 международные стандарты прав и свобод человека

Глава 2. международная защита прав человека. В рамках ОБСЕ.  Характеристика международно-правовых норм в качестве международных стандартов прав и свобод человека предполагает комплексную оценку правового

Международные стандарты, в том числе и в области прав и свобод человека2, − своеобразный ориентир в достижении этой цели. Однако мы не должны забывать 8 декабря 2015

Подробнее...

50 криста ру веб консолидация

В « WEB - Консолидации » все стандартные аналитические функции OLAP предоставляются через веб -клиента.  Web консолидация криста вход Web консолидация в омской области Web консолидация ярославль Web консолидация

Оказание услуг по передаче неисключительного права на использование программного обеспечения «Программный комплекс "Web-Консолидация" Московской области» на 50 пользователей.  Общество с ограниченной ответственностью "НПО "Криста".

Подробнее...

Понятие процесса квалификации преступлений

Понятие квалификации преступлений. Значение признаков состава преступления для его правильной квалификации и назначения справедливого наказания.  Этапы квалификации преступления как процесса

1.Понятие квалификации преступлений, ее виды и значение. Квалификация преступления в уголовном праве — точная уголовно-правовая оценка конкретного общественно опасного деяния.  Квалификация преступлений – это процесс, при

Подробнее...

Предельный срок договора проката

Договор проката - краткосрочный. Его предельный срок - 1 год (п. 1 ст. 627 ГК РФ).  В изъятие из общих положений об аренде срок договора проката не может превышать одного года (п. 1 ст. 627 ГК РФ).

Срок аренды нежилого помещения. Аренда 22.02.2014. Содержание: Пункты, рассматриваемые договором относительно сроков аренды. Конкретные пункты договора.

Подробнее...