Социальные гарантии в коллективном договоре бюджетного учреждения

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.  Подскажите есть ли какие то нюансы в составлении коллективного договора для муниципального бюджетного учреждения культуры

1 Общие положения.
1.1.Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работников и работодателя в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №1 комбинированного вида далее по тесту (Учреждении).
1.2. Коллективный договор заключается с соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
- работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);
- работодатель в лице его представителя - заведующей Лейзеровой Елены Владимировны.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, ст. 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае :
-изменения наименования организации, реорганизации, организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации;
- при смене форм собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности;
-при реорганизации, организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
-при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора не одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

ОБРАЗЕЦ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (для бюджетных организаций). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.  Установленные государством размеры тарифных ставок и окладов считать социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- положение об оплате труда работников (ст.135 ТК РФ);
- соглашение по охране труда, разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);
- перечень оснований предоставлений материальной помощи работникам, ее размеров;
- положение о порядке установления доплат, надбавок (ст.144 ТК РФ);
- положение о премировании работников;
- положение о компенсационных выплатах и коэффициентов к ним;
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- составление графика сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ)
- утверждение графика отпусков (ст.123 ТК РФ);
- применение дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);
- установление форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации и проведение аттестации (ст.196).
- разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212).
- положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы.
1.13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
2. Права и обязанности сторон.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы Учреждения, повышения уровня жизни работников:
2.1. Работодатель обязуется:
- выплачивать заработную плату 6 и 21 числа каждого месяца и выдает каждому работнику расчетный листок (ст.136 п.3,4,6, ТК РФ). При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или другими нерабочими, праздничными днями выплату производить накануне этого дня. В случае нарушения дня сроков выплаты заработной платы работодатель обязан( независимо от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не менее 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер, выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен в соответствии с коллективным договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Государственного бюджетного учреждения.  6.Социальные гарантии. Работодатель обязуется: 6.1. Оказать разовую материальную помощь

- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных произ­ водственных планов и программ;
- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, нормальные производст­ венно - бытовые условия для работников;
- создавать условия для снятия физической и психической усталости работников.
2.2. Профком обязуется :
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- добиваться повышение уровня жизни работников, улучшение условий их труда;
- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
2.3.Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- нести ответственность за невыполнение трудовых обязанностей в соответствии со ст.192 – 194 ТК РФ;
- беречь имущество Учреждения;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
3. Трудовые отношения
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, заработная плата, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ.
3.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) работникам в Учреждении устанавливается работодателем исходя из продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Объём нагрузки работников оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.
3.7. Нагрузка работника, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими работникам.
3.8. Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
4. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
4. Работодатель обязу

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения.  IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации. 9. 1.Работодатель обязуется


Коллективный договор государстенного бюджетного учреждения социального обслуживания «левокумский комплексный центр социального  7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется: 7.1.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада  Социальные гарантии, льготы, компенсации ………….18. IX. Участие работников и профсоюза в


Договор экспедиции с ответственным хранением

юридических лиц, заключить договор транспортной экспедиции автомобильным транспортом, на указанных ниже, условиях  а также расходы Экспедитора, связанные с принятием груза на ответственное хранение, возмещаются за счёт Клиента. 8 декабря 2015

Государственные заказчики, ответственные за обеспечение федеральных государственных нужд  Услуги по хранению могут быть оказаны в рамках различных договоров (купли-продажи, транспортной экспедиции, перевозки, комиссии и других).

Подробнее...

Сайт невинномысского института экономики управления и права

Старый сайт.  16.11.2015 :: Платные образовательные услуги Банковские и почтовые реквизиты Невинномысского института экономики, управления и права с 16 ноября 2015 года.

Невинномысский институт экономики, управления и права Установите баннер на свой сайт!  Хороший вуз, особенно по сравнению с другими вузами Невинномысска, где все только за деньги.

Подробнее...

Статьи ук с конфискацией имущества

Уголовный Кодекс Республики Беларусь Статья 61. Конфискация имущества.  3. Конфискация имущества не может назначаться в качестве дополнительного наказания к штрафу или исправительным работам.

Статья 61. Уголовного кодекса РБ Конфискация имущества.  4. При конфискации части имущества суд должен указать, какая часть имущества подлежит конфискации, или перечислить предметы, подлежащие конфискации.

Подробнее...

Ответственность конкурсного управляющего в конкурсном производстве

Уведомить руководителя должника об открытии и последствиях конкурсного производства, назначении конкурсного управляющего.

Конкурсное производство. 9.1. Роль конкурсного управляющего в принудительной ликвидации организации.  В первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда

Подробнее...