Споры о содержании трудового договора

2 Содержание трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. 1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л.Анисимова.

Порядок и основания выселения из жилых помещений. Споры, возникающие... Исполнение судебных решений. Оказание адвокатом юридической помощи... Основные виды деятельности адвоката, который оказывает правовую... Индивидуальные трудовые споры. Внесудебный порядок и сроки... Обжалование в суд решений, действий или бездеятельности органов... Трудовой договор: содержание, виды и порядок заключения. Прекращение... Порядке заключения или перезаключения контракта с председателем... Трудовые контракты с работниками организации Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим... Срок заключения трудового договора Главная Право Адвокатский экзамен
Важной составляющей коллективных трудовых правоотношений является социальное партнерство, целью которого является согласование интересов работников и работодателей, принятие решений, которые создают системы гарантий трудовых прав работников.
Коллективный договор - это один из правовых институтов особенной части трудового права, правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации и работодателем в лице их представителей. Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) определены Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 г., гл. 2 Кзот, Законом Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 3 марта 1998 года.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации независимо от их членства в профсоюзе, на лиц, принятых на работу после его заключения. Стороны коллективного договора самостоятельно определяют его содержание и структуру. Обязательства по общему правилу возлагаются на работодателя, а работник выполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и должностной инструкцией.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников, но коллективный договор не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством Украины. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

СПОРЫ О СОДЕРЖАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - онлайн помощь по телефону. Статьи по теме: Защита интересов на стадии предварительного следствия Защита интересов в суде первой.

При заключении и исполнении коллективного договора могут возникнуть коллективные трудовые споры. Коллективный трудовой спор (конфликт) - это неурегулированные разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых правоотношений относительно установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) есть наемные работники или первичная профсоюзная организация и собственник предприятия. В коллективных трудовых спорах защищаются права трудового коллектива в сфере труда. Адвокат должен разъяснять, что трудовым спором являются представленные для решения юрисдикционного органа неурегулированные в ходе переговоров разногласия между сторонами индивидуальных и коллективных правоотношений относительно установления или изменения условий труда, применения трудового законодательства, которые решаются в определенных процедурных и процессуальных формах. Трудовой договор: сроки и порядок его заключения. Трудовой контракт. Трудовые споры, вытекающие из трудовых договоров
Трудовой договор соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому розпорядкові, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 Кзот). В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства (ст. 24 Кзот).

Трудовые споры. Увольнение. Штатное расписание.  Ошибки в содержании трудового договора. Опубликовано 28.07.2011 | Автор: Ольга.28 июля 2011

Трудовой договор может быть: а) бессрочным; б) на определенный срок; в) на время выполнения определенной работы (ст. 23 Кзот). На основании определенных документов трудовой договор заключается как в устной, так и письменной формах (ст. 24 Кзот).
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой Ему работе (ст. 26 Кзот), однако для определенной категории граждан такое испытание не устанавливается. Законодательно определены сроки испытания при приеме на работу (ст. 27 Кзот), результаты испытания, правовые последствия (ст. 28 Кзот).
Контракт является особой формой трудового договора. В контракте определяется срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения трудового договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Если работник, с которым по законодательству обязательно должен быть заключен контракт, не соглашается его укладывать, он может быть уволен по п. 6 ст. 36 Кзот.
Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, оговоренной сторонами в контракте. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по контракту он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится по п. 8 ст. 36 Кзот Украины. За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок (Положение о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. № 170).
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
Похожие темы Порядок и основания выселения из жилых помещений. Споры, возникающие из таких вопросах, правовая помощь адвоката
Исполнение судебных решений. Оказание адвокатом юридической помощи сторонам на этой стадии
Основные виды деятельности адвоката, который оказывает правовую помощь лицу
Индивидуальные трудовые споры. Внесудебный порядок и сроки рассмотрения трудовых споров. Правовая помощь адвоката
Обжалование в суд решений, действий или бездеятельности органов государственной власти, местного самоуправления, должностных и служебных лиц. Правовые основания для исполнения адвокатом поручений по защите нарушение указанных действий
Трудовой договор: содержание, виды и порядок заключения. Прекращение трудового договора
Порядке заключения или перезаключения контракта с председателем правления ОАО
Трудовые контракты с работниками организации
Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом
Срок заключения трудового договора
Предметы Банковское дело БЖД Бухучет и аудит География Документоведение Естествознание Журналистика Инвестирование Информатика История Культурология Литература Логика Логистика Маркетинг Медицина Менеджмент Педагогика Политология Политэкономия Право Психология Региональная экономика Религиоведение Риторика Социология Статистика Страховое дело Товароведение Туризм Философия Финансы Экология Экономика Этика и эстетика
Пользователь
Пароль
Запомнить меня

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — сведения или условия, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (ТД) указываются


Главная Право Трудовые споры. < Предыдущая. СОДЕРЖАНИЕ.  Лекция 9. Споры о признании гражданско-правового договора трудовым, о заключении трудового договора и изменении трудового договора.

КТС рассматривает споры о переводах на другую работу и об изменении иных условий трудового договора, об использовании полагающегося  <<< Содержание трудового договора Срок трудового договора. срочный трудовой договор >>>. Интересное. 7 декабря 2015


Закон о защите личных персональных данных

Федеральный закон О персональных данных N 152-ФЗ. Региональное законодательство.  Статья 23. Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

Верховна Рада України; Закон від 01.06.2010 № 2297-VI (Редакція станом на 30.09.2015)

Подробнее...

Консолидация предприятий жкх в московской области

Многие задачи, стоящие перед региональным ЖКХ, решит единая теплоснабжающая организация Московской области.  Ускорены темпы консолидации территориальных электросетевых организаций, работающих на территории

Безопасность. Общество. ЖКХ. Здравохранение.  Энергетику – в надежные руки. В регионе началась консолидация электрических сетей.  26 ноября в Доме правительства Московской области было заключено соглашение о создании

Подробнее...

Социальные институты обеспечения прав ребенка

Объектом исследования являются социальные институты защиты семьи и детства. Предметом исследования выступает деятельность институтов по обеспечению права ребенка на семейную социализацию, как в условиях биологической

Совокупность этих социальных функций складывается в общие социальные функции социальных институтов как определенных видов социальной системы. Эти функции очень многообразны.

Подробнее...

Государственное микрофинансирование малого и среднего бизнеса

Опыт первого года работы Фонда свидетельствует о развитии микрофинансирования как проекта альтернативного  В настоящее время более тысячи субъектов малого и среднего предпринимательства получили финансовую поддержку.

Центрам микрофинансирования, сеть которых расположена по всей стране выделяются деньги Министерством и  В государственных фондах поддержки малого и среднего бизнеса ставки могут быть очень щадящими - (10 % годовых).

Подробнее...