Сравнительная таблица материальной ответственности сторон

Размер материальной ответственности сторон трудового договора по ТК РФ может быть изменен по сравнению с установленным  Читайте также. Сравнительная таблица изменений по Трудовому кодексу (Р. Панов, 30 ноября 2015 г.) 30 ноября 2015.17 ноября 2011

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Кадровику »
Материальная ответственность
Материальная ответственность
Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Понятие материальной ответственности
2. Договор о материальной ответственности скачать
3. Материальная ответственность работника
4. Материальная ответственность работодателя
5. Коллективная материальная ответственность
6. Индивидуальная материальная ответственность
7. Материальная ответственность кассира
8. Виды материальной ответственности
9. Материальная ответственность водителя
10. Материальная ответственность продавца
11. Формы материальной ответственности
12. Привлечение к материальной ответственности
13. Материальная ответственность бухгалтера
14. Условия материальной ответственности
15. Случаи материальной ответственности
16. Организация материальной ответственности
17. Ограниченная материальная ответственность
18. Основания материальной ответственности
19. Материальная ответственность директора
20. Заключение договора о материальной ответственности Понятие материальной ответственности
Законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:
а) прямого действительного ущерба;
б) противоправного поведения работника;
в) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;
г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их организационно-правовой формы.
Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.
При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ).
Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в более высоком размере.

Результат работы или процесс оказания услуги (ст. 702, ст. 779 ГК РФ). Характер взаимоотношений сторон договора.  Работник несет материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.
КЗоТ РФ (ст. 121) предусматривает, что полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой договоренности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.
Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 121 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (см. ст. 121 КЗоТ).
Договор о материальной ответственности скачать
В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ:
- заключается в письменной форме;
- заключается с работниками не моложе 18 лет;
- работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);

Материальная ответственность работника. Каждый работник является материально ответственным.  5.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

- перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
В настоящее время действует постановление Минтруда России № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (далее — Постановление Минтруда России № 85).
Список не может быть расширен работодателем, хотя в нем перечислены не все виды должностей и работ, связанных с материальными ценностями. Однако материальная ответственность могут вменяться сотрудникам, если их основная работа (должность) не входит в названный перечень, а совмещаемая работа (должность) входит.
Постановлением Минтруда России № 85 также утвержден типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором определены порядок его заключения, а также права и обязанности работника и администрации организации.
Договор о материальной ответственности скачать в формате doc (word) Материальная ответственность работника Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае:
- причинения ущерба имуществу работодателя;
- при нарушении обязательств по ученическому договору;
- за ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны.
Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности.
Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме (умысел, неосторожность). Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.
Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.
Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение (порчу) или гибель имущества работодателя, либо в несообщении (бездействии) работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.
Трудовое законодательство ограничивает объем материальной ответственности работника прямым действительным ущербом, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет ответственность перед работодателем не только за повреждение (утрату) имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинен имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несет ответственность за его сохранность.
Понятием прямого действительного ущерба охватываются также выплаты, которые работодатель обязан произвести иным лицам в связи с возмещением ущерба.
Действующее трудовое законодательство устанавливает случаи, при наличии которых материальная ответственность работника исключается. К ним относятся случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работник докажет, что имущество работодателя было утрачено (повреждено) в результате наступления любого из перечисленных обстоятельств, то это является основанием для его полного освобождения от материальной ответственности за причиненный ущерб.
Перечисленные правовые категории широко используются в других отраслях права и в силу общепринятого понимания могут терминологически применяться и при разрешении трудовых споров.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение), а также обстоятельства общественной жизни - военные действия, эпидемии и проч. (ст. 401 ГК).
Легального определения нормального хозяйственного риска в законодательстве не дается.
В юридической литературе и на практике к такого рода рискам относят:
1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту;
2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба;
4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.
Понятие крайн

Таким образом, подчеркнем, что при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо проанализировать  - М.: Юрайт-Издат, 2004. [2] Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора


Изучение норм материальной ответственности работника, прав и обязанностей сторон  Макет обобщающей таблицы «Материальная ответственность работника» (Приложение 2).  сравнительный анализ социальных норм и десяти заповедей.27 июня 2014

Сравнительная таблица трудовых сделок по ТП. Наименование. Субъекты.  Соотношение в их регулировании законодательства и рассмотрении сторон.  Договор о полной материальной ответственности.


Фото координационный совет по правопорядку чувашия

Фото: sovch.chuvashia.com.  На данный момент в Чувашской Республике действуют Совет по защите информации, Совет по модернизации и технологическому развитию, Совет по делам инвалидов, Координационный совет по противодействию

Об этом сообщил врио министра внутренних дел по Чувашии Андрей Тимофеев на координационном совещании по обеспечению правопорядка.  Совет старейшин при главе Чувашии возглавил Кураков.14 декабря 2015

Подробнее...

Увольнение по смене места жительства

Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в связи со сменой места жительства, должны ли мы указать такую формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке?

Заявление об увольнении(точика) Я увольняюсь по собственному желанию(точика) (подпись)(дата) Прошу уволить меня по  Увольнение из-за смены места жительства Добрый вечер!

Подробнее...

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подвохи

Договор о полной материальной ответственности. Опубликовано: 17.09.2014, в 17:40.  Образец договора о полной материальной ответственности современный стандарт документа (формат DOC).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Читайте также  А. Основные особенности административной ответственности коллективных субъектов (организаций).

Подробнее...

Где рассматриваются коллективные трудовые споры

Так, и индивидуальные, и коллективные трудовые споры возникают в сфере трудовых отношений.  Вопрос о том, где должен рассматриваться тот или иной индивидуальный трудовой спор (в комиссии по трудовым спорам или суде)

В статье рассматриваются индивидуальные и коллективные трудовые споры, их различие, порядок и условия их разрешения, приводятся практические примеры.

Подробнее...