Срок обращение в прокуратуру по трудовым спорам

Если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).  Если в Вашей фирме есть комиссия по трудовым спорам – обратитесь туда.

Понятие индивидуального трудового спора содержится в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Наиболее распространенными являются споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, о законности применения дисциплинарных взысканий и привлечения работника к материальной ответственности, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании окончательного расчета и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении с индексацией или без нее, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе, при задержке выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Как правило, граждане обращаются за разрешением таких споров в районный суд по месту нахождения работодателя.

Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) - три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).  В их числе - государственная инспекция труда, прокуратура, органы санитарно-эпидемиологического контроля и пожарного надзора

Большое значение для разрешения спора имеет соблюдение истцом срока обращения в суд.
В том случае если ответчиком суду будет заявлено о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, в том числе и в предварительном судебном заседании, суд при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (статья 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Признав по заявлению истца причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (статьи 390, 392 ТК РФ)
Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здесь представлены судебная практика о пропуске срока на обращение в суд по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).  11) Истец пропустил срок обращения в суд из-за того, что обращался в прокуратуру.

Таким образом, иск о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения может быть подан в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Остальные требования могут быть заявлены в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При этом по спорам о взыскании задолженности по заработной плате необходимо помнить, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, при невыплате заработной платы течение трех месячного срока для обращения в суд начнется со следующего дня после дня, установленного для выплаты зарплаты.
Для правильного определения начала течения срока на обращения в суд при задержке выплаты окончательного расчета при увольнении необходимо учитывать положения ст. 140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поэтому заявление такого требования в судебном порядке в случае невыплаты работодателем компенсации добровольно является правомерным. Для обращения в суд по данному спору также применяется трехмесячный срок.
другие новости

Сообщество юристов. Восстановление срока для обращения в суд по трудовому спору.  Говорить о том, что "мы" вчера узнали о своем нарушенном праве, не приходится, т.к. имелось ранее обращение в прокуратуру.


Главная > Прокуратура > Прокуратура разъясняет > Суворовский район > О сроках обращения граждан по трудовым спорам.  Однако, граждане за защитой своих прав нередко обращаются в прокуратуру или в суд спустя длительное время после

Срок на обращение в суд по поводу незаконного увольнения, к примеру, всего 1 месяц. Если обратиться в трудовую или прокуратуру по этому вопросу, то в суд Вы  По поводу увольнения срок подачи 1 месяц, все остальные трудовые споры - 3 месяца!


Правовые акты как источник гражданского права

Источники гражданского права Российской Федерации делятся на правовые акты и обычаи.  §1. Законы как источники гражданского права. Все нормативные акты в зависимости от их юридической силы делятся на законы (законодательные акты) и

Подзаконные акты как источники гражданского права. Важную группу источников гражданского права образуют указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. ГК именует их "иные правовые акты" и этот термин используется во многих

Подробнее...

Московский институт юриспруденции и права

. Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА).  Институт бизнес права. 40.03.01 (030900.62) Юриспруденция (бакалавриат). Очно-заочная форма обучения, срок обучения 4,5 года.

Московский институт юриспруденции был образован 07 февраля 2000 года.  Свидетельство о государственной аккредитации ВВ № 000073 дает право на выдачу выпускникам, подтвердившим на итоговой государственной аттестации освоения

Подробнее...

Процесс защиты персональных данных

1. Защита персональных данных работника Понятие персональных данных и их отграничение от другой информации.  В процессе написания курсовой работы был использован ряд нормативно-правовых актов, законов и указов, в частности

Описание. Все организации, в процессе деятельности, сталкиваются с обработкой и хранением персональных данных.  В настоящее время в большинстве организаций вообще ничего не сделано для защиты персональных данных, в некоторых случаях

Подробнее...

Покупаю квартиру как правильно передать задаток

Задаток – это определенное количество денег, которое человек, решивший приобрести квартиру, передает продавцу, доказывая тем самым актуальность своего желания в покупке.

Договор задатка при покупке квартиры регулируется статьями 380 и 381 Гражданского кодекса РФ.  1. Настоящим стороны договорились о том, что Продавец обязуется продать (передать в собственность), а Покупатель обязуется купить (приобрести в

Подробнее...