Порядок заключения коллективного договора тк рф

Главная страница ---> Шпаргалки по трудовому праву ---> Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его  Порядок разработки проекта КД и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ (ст.42 ТК).

ВЛАСТЬ/ Управление по труду правительства / Порядок заключения коллективных договоров Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Ведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора регламентируется ст. ст. 36 - 44 ТК РФ. В частности, ст. 37 ТК РФ установлено, что сроки

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Для сравнения в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) предусматривается, что  в переговоры по заключению (изменению, дополнению) коллективного договора на  СОГЛАШЕНИЕ о продлении срока действия коллективного договора

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).
Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.
Содержание и структура коллективного договора (статья 41 ТК РФ)
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Министерством труда и социального развития РФ разработан макет коллективного договора.
Скачать макет коллективного договора (112 кб).
Информация предоставлена управлением по труду правительства ЕАО.
Дата обновления информации: 09.06.2011.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора.  4. Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.  Например, коллективный договор заключен 15.01.2012 сроком на три года, следовательно


Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.  Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ - с изменениями 2015 года. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Статья 43 ТК РФ - Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня


Образец докладной записки превышение должностных полномочий

Образец докладной записки о нарушении должностных обязанностей можно найти здесь.  Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины ищите тут .

Это нужно: Статья превышение должностных полномочий - добавлено по просьбе OGNIS.  - Главная - Докладная записка о прогуле - Класс безопасности 3н требования - Какая связь 968 - Карта.

Подробнее...

Министерство финансов как субъект финансового права

Министерство финансов как субъект административно-правовых отношений. Организация управления в области финансов  Налоговое правоотношение — это вид финансового отношения, урегулированного нормами налогового права

6) собственные финансовые службы субъектов хозяйствования. Объекты финансового контроля  Для выполнения своих задач и функций Министерство финансов РФ имеет право

Подробнее...

Трудовые споры невыплата зарплаты

Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить  сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы

Я присылала своё заявление в государственную инспекцию труда в отношении моей невыплаченной зарплаты при увольнении. На что в инспекции мне ответили в письме, что они не занимаются трудовыми спорами и мне необходимо обратиться в

Подробнее...

157 ук рф ее нецелесообразность лишения свободы

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.157 УК РФ, и назначить ей наказание в виде 6 (шести) месяцев лишения свободы. 1 ноября 2014

В части первой ст. 73 УК РФ содержится исчерпывающий перечень тех видов  Нецелесообразность отбывания осужденным наказания должна устанавливаться  В ч. 3 ст. 73 УК говорится, что, в случае назначения лишения свободы на срок до 7 декабря 2015

Подробнее...