Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам: квалифицированная помощь по доступной цене.  Стоимость услуги. Возникла проблема? Нужна консультация? ЗАДАЙТЕ ВОПРОС.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.
Это может быть нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие работника на работе без уважительных причин, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, от мед.освидетельствования, …), курение в рабочих помещениях организации, совершение виновных действий (при вступлении в силу соответствующего документа), например, хищения, порчи в отношении имущества работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. И только эти.
Для отдельных категорий граждан, например, государственных и муниципальных служащих, военнослужащих могут быть применены иные взыскания, но только предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Поэтому, недопустимо, например, применение штрафа за совершение дисциплинарного проступка, т.к. штраф – административная мера наказания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если работник прекратил трудовые отношение.
Применить или не применить взыскание, если применить, то какое – решает работодатель, но с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, обстоятельств, предшествующих проступку, а также с учетом поведения работника, его отношения к труду, и т.д. Все эти обстоятельства учитывает и проверяющий орган при возникновении спора о правомерности полученного взыскания. Поэтому, если Вы считаете, что с Вами поступили несправедливо и слишком сурово, обратитесь за помощью к юристу (адвокату), который поможет это оспорить. Это Ваше право.

Трудовые споры. Стоимость услуг адвоката по трудовым делам: консультация – от 1000 руб. составление искового заявления – от 3500 руб. ведение дел в суде – от 20 000.

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо соблюсти формальности, установленные законом.
Так, вначале работнику дается два дня (не меньше), чтобы предоставить работодателю письменные объяснения своего проступка. Если по истечении двух дней работодатель не получает в письменном виде такие объяснения, то составляется соответствующий акт.
Согласно ТК РФ, дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не применяется дисциплинарное взыскание:
- позднее шести месяцев со дня совершения проступка, по общему правилу,
- позднее двух лет со дня совершения проступка - по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Например, увольнение в связи с совершением работником по месту работы хищения чужого имущества, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Однако, не исключено дисциплинарное взыскание совместно с другим видом наказания. Так, например, привлекая работника к материальной ответственности за порчу имущества, ему может быть вменено в тоже время и дисциплинарное взыскание.

Обращайтесь к адвокату по трудовым спорам (вопросам, делам).  Для того, чтобы ознакомиться с ценами на услуги адвоката по трудовым спорам, нажмите на ссылку СТОИМОСТЬ УСЛУГ.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется в виде приказа (распоряжения) работодателя, который объявляется работнику в течение трех рабочих дней под роспись. При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании не вносится (кроме увольнения), а в личную карточку – по желанию, например, для учета.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим его.
Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание.
Если у работника имеется какое-либо дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право уволить работника при повторном нарушении трудовой дисциплины, не выплачивать работнику стимулирующих выплат, если такое предусмотрено в локальных нормативных актах.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
- в государственную инспекцию труда
- в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в органы прокуратуры.
Из практики адвокатов, применение к работнику дисциплинарного взыскания часто носит субъективный характер, и основано на личном отношении к работнику. Однако закон устанавливает соблюдение четкой процедуры при этом и беспристрастного отношения. Каждое из оснований увольнения, например, имеет свои особенности, доказательственную базу, применяемый при этом алгоритм действий как работника, так и работодателя.
Поэтому, получив взыскание (например, увольнение по какому-либо основанию), особенно влияющее на вашу репутацию, дальнейшее трудоустройство, нелишне обратиться за помощью к юристу, адвокату по трудовым спорам, ведь взыскание может быть обжаловано и признано незаконным. Квалифицированный юрист всегда знает, куда обратиться, как правильно составить жалобу и какие доводы лучше привести. И если выявятся нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания либо применения его без должных оснований, то такое взыскание будет признано незаконным. Тогда организацию, вероятнее всего, привлекут к административной ответственности, а работнику должны будут быть выплачены удержанные из-за этого взыскания суммы (если таковые имеются), с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты. Юристы в Москве и Московской области помогут разобраться в каждой конкретной ситуации и восстановить ваши нарушенные права. Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам. Подготовка искового заявления для подачи в суд I инстанции без представления интересов в суде От 5000 руб. Представление интересов в суде I инстанции От 30 000 руб. Составление апелляционной или кассационной жалобы (без участия адвоката в процессе) От 7000 руб. Представление интересов в суде апелляционной или кассационной инстанции (1 судодень) От 15 000 руб. Подготовка и направление надзорной жалобы От 20 000 руб. Регион оказания услуги:

Фурсенко Алексей Григорьевич – юрист по трудовым спорам.  Стоимость. Для Физических лиц. Услуги. Цены. Консультация от 500 рублей, по вопросам военной службы.


надбавок35 000Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)от 3 000 до 5 000Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)от 10 000 до 15 000Составление жалобы3 000В стоимость по ведению

Трудовые споры. Адвокат. Член Коллегии адвокатов города Москвы "Совет столичных адвокатов".  Услуги адвоката по трудовому праву. Трудовые отношения – важная часть жизни человека.


Неимущественные права

Личные неимущественные права: признаки и виды. Главными особенностями (признаками) личных неимущественных прав

Как исключение п.1 ст. 151 Гражданского кодекса допускает, что в случаях, предусмотренных законодательством, личные неимущественные права

Подробнее...

Докладная записка о поломке оборудования образец

служебная записка, образец служебной записки о переработке.  P.S. Можно конечно в служебной записке намекнуть на обязанность работодателя, по ст.22, обеспечивать работника необходимым оборудованием, но такая служебка, уже может вернуться к

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная. «Секретарь-референт» №4 2014 / Делопроизводство.  Образец оформления служебной записки представлен в Примере 5. Пример 5. Служебная записка.

Подробнее...

Иск о признании накладных недействительными

Примерная форма заявления о признании недействительным Решения государственного налогового органа.  В соответствии с вышеизложенным, ссылка в акте на недействительность налоговой накладной и на неправомерное отнесение

Накладная.  Исковое заявление о признании недействительным кредитного договора ( ПАТ "Райффайзен Банк Аваль", версия 2006 года для микрокредитов).

Подробнее...

Лишение прав по исполнительному производству

Последние вопросы по теме «срок давности по исполнительному производству».  Автомобильное право. ДТП, ГИБДД, ПДД. Лишение водительских прав.

За неуплату алиментов будет грозить лишение прав до момента оплаты.  Поправки в закон "Об исполнительном производстве" обещают, что обратно свое водительское удостоверение должник получит лишь после того, как полностью расплатится по

Подробнее...