Судебные иски о признании в трудовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-802/13 по иску Аксеновой Е.Е. к ООО «МЖК-АВТОТРАНС» о признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовой договор

О признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула ... Название документа:
О признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула ...
Номер документа: 33-6465
Вид документа:
Кассационное определение Хабаровского краевого суда
Принявший орган:
Хабаровский краевой суд
Статус:
Судебный акт вступил в законную силу
Дата принятия:
07 сентября 2011
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 07 сентября 2011 года Дело N 33-6465
[О признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,
признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание задолженности
по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного
прогула, компенсации морального вреда]
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Е.Ю.Хохловой,
судей О.Т.Шемякиной, Д.В. Кулигина,
с участием прокурора Е.Л. Ковергиной,
при секретаре А.С.Галактионовой,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.М.А. к Обществу с ограниченной ответственность «О"Блик» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационному представлению прокурора Индустриального района города Хабаровска, кассационным жалобам истицы Х.М.А. и представителя ответчика ООО «О"Блик» М.В.Г. на решение Индустриального районного суда города Хабаровск от 4 мая 2011 года.
Заслушав доклад судьи Д.В. Кулигина, пояснения М.А. Хайницкой, представителей ответчика ООО «О"Блик» - М.В. Гоноховой, О.В.Понамаревой, действующих на основании доверенностей, заключение прокурора Е.Л. Ковергиной, судебная коллегия
установила:
Х.М.А. обратилась в суд с иском к ООО «О"Блик» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований Х.М.А. указала, что в период с по работала в парикмахерской ООО «О"Блик» в должности парикмахера - универсала. Допустив ее к работе, работодатель не оформил с ней письменный трудовой договор, не внес записи о ее работе в трудовую книжку. , после конфликта, произошедшего между ней и работодателем, она не была допущена к работе в ООО «О"Блик», при этом заработная плата за выплачена ей не была. С учетом изложенного истица просила суд признать факт трудовых отношений в должности парикмахера - универсала в ООО «О"Блик», внести в трудовую книжку запись о ее работе в указанной должности в ООО «О"Блик», взыскать задолженность по заработной плате в размере , признать ее увольнение незаконным, восстановить ее в должности парикмахера - универсала в ООО «О"Блик», взыскать компенсацию морального вреда в размере .

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Л.В. дело по иску С.В.А. к ООО фирма "Т" о признании возникших правоотношений трудовыми отношениями, внесении записи в трудовую книжку.19 июня 2014

Решением Индустриального районного суда города Хабаровск от 4 мая 2011 года признан факт трудовых отношений Х.М.А. в должности парикмахера - универсала в ООО «О"Блик» в период с по . На ООО «О"Блик» возложена обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о работе в должности парикмахера-универсала в период с по . С ООО «О"Блик» в пользу Х.М.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере , компенсация морального вреда в размере .
В кассационном представлении прокурор Индустриального района города Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права; неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В кассационной жалобе Х.М.А. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что суд необоснованно отказал в удовлетворении иска в этой части.
В кассационной жалобе представитель ответчика ООО «О"Блик» ФИО6 просит отменить решение суда, указывая на то, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела; не доказаны установленные судом обстоятельства, имеющие значение для дела. Вывод суда о допуске истицы к работе с ведома работодателя не подтвержден доказательствами.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы кассационных представления и жалоб, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене в части по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно установил факт трудовых отношений истицы с ответчиком.

Встречный иск ООО "Кондитерская компания "1 Мая" к М. о признании трудового договора не заключенным, признании приказа о приеме  Оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными, судебной коллегией не установлено.21 июля 2009

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Х.М.А. с ведома работодателя ООО «О"Блик» была допущена к работе в должности парикмахера - универсала с .
Данные обстоятельства подтверждены показаниями истицы, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10.
Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что поскольку Х.М.А. фактически была допущена работодателем к работе, то с указанного периода истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что период трудовых отношений истицы в ООО «О"Блик» в должности парикмахера - универсала составил с по .
Устанавливая данный период трудовых отношений и отказывая в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, суд исходил из того, что доводы истицы о незаконности ее увольнения с не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из пояснений истицы следует, что она не была допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей в связи с увольнением. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Также ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения Х.М.А., в связи с чем увольнение истицы не может быть признано законным.
Таким образом, в период с имел место вынужденный прогул истицы.
В силу положений статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исходя из изложенного, решение суда в части признания факта трудовых отношений Х.М.А. в должности парикмахера-универсала в ООО «О"Блик» в период с по ; возложения на ООО «О"Блик» обязанности внести в трудовую книжку истицы запись о работе в должности парикмахера-универсала в период с по ; отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере не может быть признано законным и обоснованным и в соответствии со статьей 362 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит отмене.
Судебная коллегия с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, полагает необходимым выне

Советский районный суд г. Томска 13 августа 2008 г. в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело по иску вдовы  Суд не усматривает, что в сложившихся между Н. и ООО "ТрансСервис" отношениях имеются признаки трудовых отношений.


Б.А., судей Малышкина А.В. и Кебы Ю.Г. рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Д. к предприятию по утилизации отходов производства ООО "Астраханьгазпром" о признании отношений трудовыми

Дата регистрации: 04.05.2008 Сообщений: 5,460. Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным. Добрый день!


Полиция обязана прибывать на место совершения преступления

На месте совершения преступления сотрудники полиции обязаны принять меры к пресечению преступления  уголовного наказания, от получения предписания о направлении к месту отбывания наказания либо не прибывших к месту отбывания

Итак, что должен сделать сотрудник ГИБДД, прибыв на место происшествия?  Кодекс РФ об административных правонарушениях. Раскрываем и читаем: «Прибыв на место ДТП, сотрудник дорожной полиции обязан

Подробнее...

Иэуп институт экономики управления и права

Новости | Институт экономики, управления и права (г. Казань). ieml.ru. 12 декабря, в День Конституции Российской Федерации, в конференц-зале Института экономики, управления и права (г.Казань) состоялось заседание Ученого совета ИЭУП, которое

экономики, управления и права (ИЭУП) организован в сентябре 2007 года на основании решения ученого совета университета от  Адрес: 603950, Россия, г. Нижний Новгород, ул. Ильинская, 65, Институт экономики, управления и права ННГАСУ.

Подробнее...

Карта регистрации по месту жительства

Справка о регистрации – документ, который содержит в себе информацию обо всех членах семьи, проживающих по  заинтересованному лицу необходимо обратиться в соответствующий орган (ЖЭК или же паспортный стол) по месту проживания.

Да можно просто завести карту по месту проживания и все.  Для прикрепления любого жителя Москвы к поликлинике по месту жительства, а не регистрации, необходимо обратиться с заявлением произвольной формы к

Подробнее...

Законность алкотестера на предприятии

По заявлению руководства, вся процедура прохождения через алкотестер на предприятии занимает 15 секунд, предельно  службы, и факта законности самого исполнения обязанностейпотом ловите простых людей на работе и на улицах

Хочу узнать законность применения на предприятии алкотестеров. Предприятие не транспортное. Если да, то кто должен осуществлять эту процедуру: только тех, кто показался подозрительным или всех сотрудников?12 января 2015

Подробнее...