Свидетели работодателя в суде по трудовому спору

Суд указал, что прогул имел место, однако работодателем не соблюдены  Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что  В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о

Последние полгода количество исков от работников возросло в разы, и юристы, занимающиеся трудовыми спорами, без работы не сидят. Выигрыш в суде для многих компаний становится вопросом выживания в кризис. О грамотном поведении при назревающем трудовом конфликте и тактике защиты работодателя в суде «ТС» рассказала партнер юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» Надежда ТИТОВА.
— Надежда, статистика Мосгорных с защитой интересов работодатесуда показывает, что количество лей и работников в суде, можно сдеспоров между работодателями и ралать однозначный вывод: увольнения ботниками в первом полугодии 2009 людей в связи с экономическим кригода резко возросло. Замечаете ли зисом прибавили нам работы. вы изменения в своей работе в связи с кризисом?
— Да, безусловно. С осени 2008 шение суда к рассмотрению трудогода у нас увеличилось количество сувых дел из-за кризиса? дебных дел по трудовым спорам. В целом могу сказать, что не из соцциальной статистики мы не ведем. менилось. И это не может не радоНо по объему количества дел, связанвать практикующих юристов. Ведь, согласитесь, экономическая ситуация не должна влиять на отношение суда к действиям работодателей. Сформируются ли в ближайшее время новые подходы в практике судов по трудовым спорам, — покажет время.
— Какой основной, по вашим наблюдениям, предмет трудовых споров?
— В первую очередь это иски о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Часто в дополнение к этим требованиям работники в суде требуют выплаты премий, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред. У нас в практике сейчас достаточно много дел по сокращениям в холдинговых компаниях.
— Расскажите, пожалуйста, подробнее о сокращениях в холдингах. Почему работники обращаются в суд?
— Приведу пример. В юридическом лице проводят сокращение (и свободных вакансий нет). Но часть работников не сокращают, а переводят в другое юридическое лицо. Естественно, те, кто уволен без перевода, идут в суд и оспаривают основание увольнения — сокращение численности или штата.
Главным аргументом уволенного работника обычно становится то, что сокращение было мнимым. Ведь на самом деле существует единый (в одном лице) работодатель, который имел возможность в рамках своей холдинговой структуры сохранить должность за работником. Иными словами, в рамках холдинга имелись вакансии, которые не были предложены работнику или предлагались неформально, вне рамок трудовых правоотношений. Скажем, непосредственный руководитель обещал сотруднику, что его при сокращении оставят в какой-либо из компаний холдинга, а на деле этого не произошло.

С того момента, как Вас уволили и возник трудовой спор с работодателем, следует приступать к активным действиям.  Найдите свидетелей, готовых удостоверить на заседании суда Вашу деятельность на предприятии. +7 (812) 925-39-24 Юридическая

— Работникам удается доказать мнимость сокращения в суде?
— Сделать это непросто. Особенно при наличии грамотно оформленных работодателем документов, в частности приказов и уведомлений о предстоящем сокращении.
Иногда суды очень внимательно исследуют обстоятельства, которые могут свидетельствовать о фиктивности сокращения внутри единого холдинга. Конечно, это не формальные обстоятельства — как, например, один офис на всю группу компаний, а такие как фактически единый орган управления в компаниях холдинга, единое штатное расписание, общие должностные инструкции для всех работников, утверждаемые головной компанией. Только нужно не забывать, что суд оценивает доказательства в совокупности. Поэтому одного доказанного стороной обстоятельства, скорее всего, будет недостаточно для признания сокращения мнимым.
Полагаю, потенциально возможно доказать мнимость сокращения, если суду будут представлены доказательства того, что все другие сотрудники, кроме истца, были в рамках процедуры перевода зачислены в штат родственной компании в рамках холдинга. Но на практике такое бывает крайне редко.
— Надежда, если возвращаться к общим вопросам по трудовым конфликтам, какие нарушения работодателей сыграют на руку сотрудникам, решившим обратиться в суд?
— На первом месте среди типичных нарушений со стороны работодателей я бы назвала нарушение установленных законодательством процедур увольнения. В судах большинство споров связано не с безосновательными увольнениями, а с увольнениями, проведенными с формальными процедурными нарушениями. При этом на практике не столько грубо нарушаются основные требования закона (например, сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении обычно работодатель старается соблюдать), сколько имеет место некорректное, порой неграмотное составление текстов документов, связанных с увольнением. К примеру, при сокращениях самым сложным последовательное и своевременное составление всех документов.
На второе место в «рейтинге» нарушений работодателей, приводящих к искам от сотрудников, можно поставить применение работодателем в конфликтной ситуации не норм права, а давления в виде угроз и оскорблений. Работодатель начинает принуждать работников подписывать соглашения о расторжении трудовых контрактов под угрозой того или иного неправомерного действия. Также работодатели зачастую пытаются запугать сотрудников перспективой долгого судебного процесса и высказываниями: «Все равно в итоге вас уволим, потом замучаетесь по судам ходить». Именно это иногда и «подстегивает» работников обратиться в суд. А ведь чаще всего достаточно просто обсудить с работником условия расторжения трудового договора.

Главная страница. »Статьи. »Трудовые споры: до суда и в суде.  Если документы об увольнении отсутствуют, при обращении в суд можно привлечь свидетелей.

— Как действовать работодателю на стадии зарождения конфликта?
— Я советую работодателю, который понял, что назревает конфликт, определить для себя две вещи. Первая — есть ли у работника потенциал довести конфликт до суда. Вторая — может ли компания обойтись без этого сотрудника в дальнейшем. Если ответ на оба вопроса положительный, то работодателю надо как можно быстрее обратиться к юристам: внутренней юридической службе или внешним консультантам, практикующим в области трудовых споров.
Чем раньше юрист вольется в процесс переговоров с сотрудником и выберет нужную для работодателя последовательность действий, тем меньше шансов будет у уволенного работника впоследствии восстановиться на работе или получить денежные компенсации с помощью суда. И, конечно, мы всегда рекомендуем своим клиентам пытаться разрешить спор в досудебном порядке. Если речь идет об увольнении — договориться с сотрудником и заключить взаимовыгодное соглашение о расторжении трудового договора.
Пока конфликт не дошел до суда и работник еще не уволен, постарайтесь как можно меньшее число людей посвящать в данную проблему. Опасайтесь свидетелей! Как показывает наша практика, свидетельские показания в суде по трудовому спору исследуются почти в каждом деле и оказывают существенную, иногда решающую помощь стороне в доказывании, а судье — в оценке фактических обстоятельств увольнения.
— В каких случаях работодателю лучше самому обратиться в суд с иском к работнику?
— Стандартные ситуации — это претензии работодателя к работнику в связи с материальной ответственностью и причинением вреда имуществу компании. Более «экзотический» случай, когда работодатель может пер
вым пойти в суд, — нарушение его интересов в области интеллектуальной собственности. Предположим, при создании служебного произведения работник неправомерно его использовал (разместил в Интернете, переслал кому-то по электронной почте). Здесь работодатель может потребовать в суде выплаты компенсации, установленной гражданским законодательством.
— Если работник все-таки обратился в суд, как действовать работодателю?
— Если иск против работодателя уже подан, главный совет — не совершать никаких действий по отношению к уволенному работнику (ни письменных, ни устных), не посоветовавшись с юристом. Оцените, насколько компетентна ваша внутренняя кадровая и юридическая служба в ведении дел по трудовым спорам. И если у вас есть сомнения, — обращайтесь к внешним практикующим юристам и адвокатам.
Ведь бывает так, что представитель работодателя или работника в трудовых правах и обязанностях сторон, нормах об ответственности за нарушение трудовых прав ориентируется блестяще, с фактическими обстоятельствами дела знаком очень хорошо, а доказать те или иные обстоятельства с процессуальной точки зрения не может. Не хватает гражданскопроцессуального опыта.
— Надежда, можете выделить ошибки, которые допускают работники в судах? За что может «зацепиться» работодатель?
— По моему мнению, самая распространенная ошибка работников в спорах о восстановлении на работе — попытки независимо от основания увольнения приобщить к материалам дела многочисленные неотносимые доказательства.
Распространенный пример, когда работник допускает ошибку в суде: в исках, связанных с незаконным увольнением, обычно заявляются достаточно крупные суммы к взысканию в качестве морального вреда. При этом в половине или даже в большинстве случаев работники оказываются не готовы доказать факты нравственного или физического страдания (просто не запасаются необходимыми подтверждениями). А ведь причинение морального вреда — один из сложнейших в доказывании фактов нарушения права.
Другой типичный пример: спор о восстановлении на работе сводится к тому, что работник оспаривает необъективные, по его мнению, лишение его права на преимущественное оставление на работе и предпочтение с точки зрения уровня квалификации и производительности, отданное работодателем другому сотруднику при сокращении штата. Представитель работника, как правило, пытается «завалить» судью информацией о том, какой работник положительный и хороший человек, как долго он работал в компании, насколько он квалифицированный и образованный. Также представители работника зачастую совершенно ошибочно начинают вызывать многочисленных свидетелей, которые смогут подтвердить, что уволенный сотрудник квалифицированнее тех, кто остался на своем рабочем месте.
— А какие доказательства работника по спорам о восстановлении на работе после сокращения будут убедительными?
— Наиболее выгодной для работника становится ситуация, когда в суде он, во-первых, фокусируется на доказательствах того, что его производительность выше, чем у других сотрудников отдела (управления, цеха и т. д.), которых оставили на работе (при объективной возможности оценивать производи

Решение суда по трудовому спору при увольнении через суд. Формы документов.  Согласно СТ. 84-1 ТК рф в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.  На вопросы суда свидетель уточнил


Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее  Понадобятся свидетели. 2) Если Вы получили письменный отказ ПФР, предоставив им свидетелей, то вызвать в суд ПФР для перерасчета льготного стажа. 2 августа 2014

его в суде для работодателя сложностей не вызывает, кроме того, возможен вызов свидетелей находящихся в прямой либо  Верховный Суд РФ рассмотрел дело по трудовому спору и вынес определение № 26-впр05-4. Е. была уволена с должности


Договор проката образец заполненный

Ознакомиться с образцом оформления Договора аренды, а также скачать форму бланка Договора аренды, пользователи системы «Мое дело» могут по ссылке «Договор  Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы скачать и заполнить бланк.

Итак, договор проката подразумевает разновидность договора арены, согласно которому осуществляется передача имущества  При необходимости сдать имущество в прокат необходимо будет составить договор проката – бланк, образец заполнения.

Подробнее...

Разница между ограничением и лишением свободы

Ограничение свободы пре¬следует помимо основных целей наказания (ст. 43 УК) три специаль¬ные цели: 1) сократить назнкчение лишения свободы небольшой про¬должительности; 2) способствовать реабилитации лиц

При назначении ограничения свободы в качестве дополнительного вида наказания, а также при замене неотбытой части наказания в виде лишения свободы ограничением свободы срок ограничения свободы исчисляется со дня освобождения осужденного

Подробнее...

С чего начинается процесс квалификации преступлений

Таким образом, процесс квалификации преступлений —. это целенаправленный процесс отражения в сознании субъ­.  сторона преступления, постольку мысленное сопоставление фактических данных с составом преступления начинается с

Процесс квалификации преступлений Мыслительная логическая деятельность правоприменителя, квалифицирующего  Это - первичная, предварительная квалификация преступления, по поводу которого начинается уголовный процесс.

Подробнее...

Сводные текстовые таблицы консолидация excel

20 - Промежуточные итоги. 21 - Консолидация. 22 - Сводные: основы.  Чтобы применить встроенный инструмент Excel для консолидации таблиц, выберите ячейку, начиная с которой должны выводиться итоговые значения (то есть ту ячейку, в

Используйте сводные таблицы и сводные диаграммы Excel сводных таблиц Создание базовой  Создание новой рабочей книги . Можно консолидировать данные. Пример. Использование сводных таблиц для консолидации.

Подробнее...