Текст коллективный договор оао ржд 2014

"Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008 - 2010 годы" (утв. ОАО "РЖД" 29.04.2008 N 6720).29 апреля 2008

Текст документа по состоянию на июль 2011 года 1. Основные понятия
Коллективный договор ОАО "РЖД" (далее - Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги", заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "Российские железные дороги".
Работодатель, Компания - открытое акционерное общество "Российские железные дороги".
Представитель Работников - Центральный комитет Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее - ЦК Роспрофжел), наделенный первичными профсоюзными организациями Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее - Роспрофжел), объединяющими в совокупности более половины работников ОАО "РЖД", полномочиями единого представительного органа.
Представитель Работодателя - президент Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители филиалов Компании.
Филиал Компании - обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО "РЖД", утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. N 585.
Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в т.ч. по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них организаций Роспрофжела.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
- филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ;
- ведомственной охраны (военизированной охраны) - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;
- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;
- центров санитарно-эпидемиологического надзора - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ "Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту".

18.09.2012 Ответ: Текст Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы размещен на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе Социально-экономической защиты/Коллективный договор.

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Общие положения
Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны).
Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.
Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.
Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации.
Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.
Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов " О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Распоряжение ОАО РЖД от 26 февраля 2015 г. 493р О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО РЖД на 2014-2026 годы →. Открытое акционерное общество.26 февраля 2015

Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в ОАО "РЖД", и иных лиц, указанных в Договоре.
Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних и зависимых обществ, создаваемых Компанией, социальных гарантий в объеме не менее установленного Договором в течение одного года со дня формирования уставного капитала. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.
Договор является основой для заключения коллективных договоров филиалов Компании (далее - коллективные договоры) в пределах предоставленных для этих целей полномочий. Коллективные договоры предусматривают социальные гарантии сверх гарантий, предоставляемых Договором, исключительно с учетом специфики филиалов и их структурных подразделений и в пределах бюджетов филиалов.
Коллективные договоры не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий Работников по сравнению с Договором.
Условия Договора являются обязательными для исполнения филиалами и иными структурными подразделениями Компании.
Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.
Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.
3. Обязательства Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации 3.1. В сфере трудовых отношений
3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.
3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, Роспрофжела и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.
3.1.3. Информировать Работников и органы Роспрофжела о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.
3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.
3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.
3.1.6. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.
3.1.8. Обеспечивать выдачу за счет средств Компании форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО "РЖД", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.
3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
- для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;
- для слу

Президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров подписали Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы. Документ в приложениях.


Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008 - 2010 годы.  Текст документа по состоянию на июль 2011 года. 1. Основные понятия. Коллективный договор ОАО "РЖД" (далее - Договор)

СПС «Право.ru» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов.  Признан незаконным пункт 3.2.5 Коллективного договора ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» на 2008 – 2010 годы.14 июля 2010


Инструкция по делопроизводству в организации 2015 год

Вопрос-ответ. Отдел организации приема студентов. 15 причин учиться в УрГАУ. Интересные факты.  Online-регистрация абитуриентов. Нормативная база. Стоимость обучения на 2015 учебный год. День открытых дверей.

Настоящая Инструкция по делопроизводству (далее – Инструкция) устанавливает единую систему документирования и организации работы с документами в Инструкция определяет основные правила подготовки

Подробнее...

Инструкция по делопроизводству в медицинском учреждении образец

Kubel - Образец инструкция по делопроизводству в ооо. Во время урегулирования Кац по-прежнему отказался выплачивать лицензию за PKARC компании SEA

Сведения. Другие Образцы документов. Инструкция по ведению делопроизводства.  5.3.7. Справки с места жительства, медицинские справки о состоянии здоровья и другие документы второстепенного значения формируются

Подробнее...

Значение естественного права в юридической науке

Значение римского права для современной юриспруденции. 1. Когда-то римское право называли «писаным разумом» (ratio scripta).  Ряд терминов и понятий, укоренившихся в юридической теории и практике (например, реституция, виндикация

Отраслевые юридические науки руководствуются разработанными теорией государства и права положениями о сущности, типе, форме, функции государства и права, нормы права, юридической обязанности и ответственности.

Подробнее...

Материальная ответственность продавца продовольственных товаров

Продавец продовольственных товаров несет ответственность: 1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной  Договор о материальной ответственности (примерный) ».

Продавец продовольственных товаров несет ответственность: 5.1.В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

Подробнее...