Общая характеристика тк рф как источника трудового права

1. Основополагающий источник трудового права - Конституция РФ.  2. Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей.

Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и система источников трудового права
1.1 Понятие и классификация источников трудового права
1.2 Система источников трудового права и ее особенности
Глава 2. Нормативные правовые акты как источники трудового права
2.1 Конституция РФ и федеральные законы как источники трудового права
2.2 Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права
Глава 3. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права
3.1 Нормативные соглашения как источники трудового права
3.2 Локальные нормативные акты как источники трудового права
Заключение
Список источников
Введение
Современное состояние российского трудового права характеризуется его прогрессивным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Но для поступательной реализации такого процесса необходимо решение еще многих проблем.
В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда (рабочей силы).
Любой нормативный акт, а тем более кодифицированный, должен адекватно отражать социальную, политическую, экономическую, ментальную реальность, обеспечивая эффективное регулирование соответствующих общественных отношений и выполняя тем самым служебную функцию. Действие же нынешнего Трудового кодекса Российской Федерации, заложившего основы для формирования системы источников трудового права, является исторически ограниченным и возникает необходимость его постоянных изменений и дополнений, что вряд ли приемлемо.
Тема источников трудового права является актуальной в связи с проблемами применения трудового законодательства, ограниченного регулирования трудовых отношений, невыполнением защитной функции, а также отставанием науки трудового права в исследовании этого вопроса, несмотря на несколько имеющихся диссертаций, разделах в учебниках и статей.
Целью работы является исследование источников трудового права и разработка предложений, направленных на совершенствование законодательства в данной сфере.
Исходя из поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть понятие и классификацию источников трудового права;

Изменения в статью 374 Трудового кодекса 199 ФЗ. О внесении изменений в ТК РФ в части введения выходных пособий 56 ФЗ.  § 1. Данная статья посвящена источникам российского трудового права.

- изучить систему источников трудового права и ее особенности;
охарактеризовать Конституцию РФ как источник трудового права;
исследовать подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права;
рассмотреть нормативные соглашения как источники трудового права;
охарактеризовать локальные акты организации как источник трудового права.
Данная работа состоит из введения, трех глав, в которых содержится шесть параграфов, заключения, списка источников. В первой главе работы "Понятие и система источников трудового права" рассматривается понятие источников трудового права, приводится классификация источников, дается характеристика системы источников трудового права и ее особенностей. Вторая глава работы "Нормативные правовые акты как источники трудового права" посвящена основным федеральным законам, регулирующим трудовые отношения и рассмотрению Конституции РФ. Третья глава работы "Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права" раскрывает такие вопросы как понятия соглашений, коллективных договоров, а также роль локальных нормативных актов организации в системе источников трудового права.
источник трудовое право конституция
Нормативно-правовую базу составили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 28 декабря 2013 г.) (далее ТК РФ), иные акты по теме исследования.
Глава 1. Понятие и система источников трудового права
1.1 Понятие и классификация источников трудового права
Категория "источники права" в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право, как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.
Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова. Необходимо отметить, что с этим понятием источника права чаше всего приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике, в повседневной жизни, ибо оно лает возможность познать трудовое право с позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам - работникам, работодателям, трудовому коллективу.

Например, ТК – источник только ТП, а такие источники, как закон о соц защите инвалидов, о занятости  Если акт субъекта РФ противоречит/снижает уровень трудовых прав и гарантий, установленный ТК, актами РФ, применятся ТК, ФЗ, нпа РФ.

Таким образом, под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Исходя из определения источники трудового права могут быть отождествлены с понятием нормативно-правовых актов, регулирующих рынок труда, отношения по организации и применению труда наемных работников.
В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты (при этом нормативным актом считался и коллективный договор). В последние годы активно формируется широкий подход к определению источников трудового права. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем авторы некоторых учебников и учебных пособий, изданных после принятия Трудового кодекса, к источникам трудового права относят судебный прецедент. В частности, В.И. Попов утверждает, что результаты правовосполнительной деятельности, оформленные официальным документом - решением или постановлением, дают новый источник - судебный прецедент. Под правовосполнительной деятельностью, т.е. разъяснительной, правотворческой и пресекательной деятельностью Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, он понимает деятельность, дополняющую систему источников трудового права.
Представляется, что использование термина "судебный прецедент" в правовой системе России является преждевременным, несмотря на активное действие англо-саксонской семьи на российское законодательство, поскольку в юридической науке он обозначает правовое явление несколько иного рода.
Многие ученые предлагают правовые обычаи в качестве источников трудового права. Например, Е.А. Ершова предлагает считать обычаем, содержащим нормы российского трудового права, "форму трудового права в России, вырабатывающегося в случае пробела в трудовом праве в России в процессе правоприменительной деятельности юридических и физических лиц, поддерживаемого и применяемого органами государственной власти, органами местного самоуправления или (и) юридическими и физическими лицами. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, не должны противоречить федеральным нормативным правовым актам, нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации, нормативным правовым соглашениям, коллективным договорам и нормативным правовым актам работодателя, содержащим нормы трудового права".
Другие понимают под "обычаями не предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами правила поведения, применяемые сторонами (работником и работодателем) при регулировании трудовых отношений. Указанные правила поведения не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором".В.А. Крыжан предлагает нормативно закрепить правовой обычай в качестве источника трудового права. При этом, по его мнению, "трудоправовой обычай - это правило поведения, сложившееся и широко применяемое в области трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, не предусмотренной нормативными правовыми актами, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо юридическом документе, обладающее четко определенным содержанием, санкционированное государством в качестве правового".
По поводу правового обычая как источника трудового права, мы поддерживаем позицию Е.А. Шаповал, который считает, что "признание трудоправового обычая в нашей стране источником трудового права и заслуживает поддержки, то лишь постольку, поскольку способно работать на более эффективную защиту трудовых прав граждан".
Помимо судебного прецедента и правового обычаи, ученые обсуждают трудовой договор как источник трудового права. Причем профессор Л.Ю. Бугров делал всецело обоснованный вывод о том, что трудовые договоры, являясь источниками трудового права, обладают отчетливо выраженной спецификой. Она предопределена главным образом тем, что функции источника права выполняются в трудовых договорах одновременно с реализацией права и в известной мере явно подчинены ей.
Пока у законодателя нет четкой позиции по поводу трудового договора, на данный момент можно лишь сказать, что он является источником субъективного права, т.е. актом, устанавливающим субъективные права и обязанности работника и работодателя, однако норм права он не содержит.
Вернемся к вопросу о нормативно-правовых актах включение которых в систему источников трудового права является очевидным и сомнений не вызывает.
Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права.
В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в силу качественного разнообразия и количественного

Источники трудового права - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Источник Права В Материальном Смысле  3. Трудовое законодательство: ТК РФ от 2002г., иные ФЗ и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.


1 Основные положения трудового права Статья 216 ТК РФ. «Государственное управление охраной труда» Государственное управление  Слайд 26. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права Вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Источником трудового права остается и Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", который дополняет положения ТК РФ.


Лишение родительских прав 2014 статистика

Лишение бывшего мужа родительских прав. Отвечает адвокат. Саломатова Т.В. г. Москва. Ответов: 41 897 Отзывов: 5 772. Ответ от 24.07.2014. Отказаться от ребенка нельзя.

Статистика.  20.10.2014 в Димитровградском городском суде с участием прокурора было рассмотрено гражданское дело о лишении родительских прав Е., который является отцом шестилетнего ребенка-инвалида.21 октября 2014

Подробнее...

Конкуренция мотивов при квалификации преступлений

2. понятие квалификации преступлений. Основание, предпосылки, субъекты и виды квалификации, Конкуренция Норм. Квалификация преступлений – это процесс

§ 2 «Конкуренция» мотивов и квалификация преступлений. ДрИ ря<;гмт-ррдии проблемы квалификации преет Vfl.- дрдчй ПО МОТИВУ MX СОДРрПТРТШП ПРЛМП 1ТГ OHTHIPBHTTt'1».

Подробнее...

Задаток и аванс удержание

СОИО делятся на личный (БГ) и реальный (задаток, удержание) кредит. БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ.  Обеспечительная и доказательственная функция позволяют четко разграничить аванс, также выполняющий платежную функцию, и задаток.

Общая характеристика способов обеспечения исполнения обязательств и особенности их применения. Неустойка, поручительство, задаток, аванс, удержание и банковская гарантия.

Подробнее...

Доклад на тему документооборот

Доклады. Раздел: рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту Рейтинг: 4.4 Размер: 34.61 Кб Скачано раз: 4. реферат на тему "Документооборот". Министерство высшего и профессионального образования Российской федерации.

Вашему вниманию предлагается доклад к выпускной квалификационной работе на тему «Эффективность управления документооборотом в муниципальном учреждении (на примере Администрации города Красноярска)».

Подробнее...