Трудовой договор и последствия его изменения прекращения

[4.1] 2.1 Изменения трудового договора: понятия, условия, виды. [4.2] 2.2 Перевод на другую работу.  Если трудовой договор прекращен не законно, то этому следуют специфические последствия.

Глава 12 ТК, именуемая "Изменение трудового договора", фактически посвящена правовому регулированию отношений, связанных с изменением условий трудового договора. Ни в одной из статей названной главы, в том числе и в комментируемой, не говорится об изменении трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 72 условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, могут быть изменены, как общее правило, только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные ТК (см. комментарии к ст. 72.2, 74).
Частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с комментируемой статьей является перевод на другую работу. Понятие перевода на другую работу дано в ст. 72.1 (см. комментарий к ней).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
1. В соответствии с комментируемой статьей переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом, как разъяснил Верховный Суд РФ, под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. ( п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Изменение других условий, как следует из комментируемой статьи, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), переводом на другую работу не является. Вместе с тем перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. комментарии к ним).
Если работник переведен на другую работу у того же работодателя без его согласия, т.е. в нарушение установленных правил, но несмотря на это приступил к выполнению новой работы, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.
2. О переводе на другую постоянную работу или временном переводе на другую работу у того же работодателя, а также о переводе на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем издается приказ (распоряжение) по установленной форме.
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта ( п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Каковы последствия неподписания дополнения к трудовому договору? Работаю инженером в ОАО "МАЗ".  Советую Вам выяснить существенные это изменения условий труда или нет.

При переводе на работу в другую местность работнику выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. В соответствии со ст. 169 ТК конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
3. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Однако отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может повлечь расторжение трудового договора, если сам работодатель в эту местность не перемещается (см. комментарий к ст. 77).
Работникам, увольняемым в связи с их отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ч. 3 ст. 178 ТК).
4. По просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя, может быть осуществлен перевод на работу к другому работодателю. Такой перевод влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому законодатель рассматривает его как самостоятельное основание прекращения трудового договора ( п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. комментарий к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производят записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия ( п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
5. Инициатором перевода на другую работу может быть как работодатель, так и сам работник (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию). В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы (см. комментарий к ст. 73).
Если такая работа оплачивается ниже той, которую он выполнял до перевода, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. ст. 182 ТК).

2. Не допускать нарушения процедуры изменения определенных сторонами условий трудовых договоров, заключенных с работниками, предусмотренных гл. 12 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. комментарий к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации (см. комментарий к ст. 81).
6. Статья 72.1 наряду с понятием "перевод на другую работу" содержит и такую правовую категорию, как "перемещение" работника. В отличие от перевода, который допускается, по общему правилу, только с согласия работника, перемещение его у того же работодателя, т.е. переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения условий трудового договора, определенных сторонами. Иначе говоря, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение прямо предусмотрено в трудовом договоре, то является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника (см. ст. 57 и комментарий к ней).
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
1. Статья 72.2 предусматривает правила временного перевода на другую работу по соглашению сторон ( ч. 1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом ( ч. 2, 3).
2. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом.
Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.
Конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, определяют сами стороны, но в пределах установленных законом сроков. По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был переведен временно, считается для него постоянной и работодатель вправе перевести его на прежнюю или другую работу только с его согласия.
3. Временный перевод на другую работу, предусмотренный ст. 72.2, следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК.
Временный перевод допустим как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы). В отличие от этого исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность (например, на время командировки, отпуска).
Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как это имеет место при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (см. комментарий к ст. 60.2).
4. Закон устанавливает, как изъятие из общего правила, возможность временного перевода работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу, без его со

Ужесточение ответственности и последствий за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. М. А. Мосейчук, эксепрт БГ. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в


Семинар: Основания, порядок и последствия изменения трудового договора (Семинар завершен). Семинар проведен в городе Москва компанией Группа аудиторских и консультационных компаний "СТАТУС".

1. Временный перевод без согласия работника на другую работу допускается только при доказанности наступления событий и последствий, указанных в ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ 2. Изменение условий трудового договора в результате введения23 июля 2015


Дали год лишения свободы по ст 138.1

лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.  Т.е.,попадаетли приобретение и т.д. его под ст.138.1?

Статья 138.1 УК РФ - преступление средней тяжести, предусматривающая максимальное наказание 4 года лишения свободы.

Подробнее...

Пожизненное лишение свободы черный дельфин

Фильм об отце и сыне, сидящих в одной камере, и о других похожих историях. "Черный дельфин", обитатели «Черного дельфина» надеются оказаться на свободе

Колония №6 «Черный дельфин» для пожизненно заключенных. сегодня 01 Nov 2015.  Небольшой видеоматериал о жизни и быте осужденных к пожизненному лишению свободы, отбывающих наказание

Подробнее...

Нормативно правовое регулирование документооборота

В нормативной части, как и в существующем сегодня документе, определяются основные задачи и функции, правовое регулирование деятельности  Понятие «документооборот», его развитие и нормативно-методическая регламентация.

Анализ нормативно-правовой и методической базы регулирования электронного документооборота показал, что для полноценного использования электронных документов необходимо дальнейшее

Подробнее...

Зачем нужен закон о защите персональных данных

"Эксклюзив газеты "Дело" В Раде появились два законопроекта, предлагающих изменения в закон о защите персональных данных.  Зачем они нужны в таком бардаке, как творится у нас. Где всё продаётся и покупается. 3 июля 2012

Описываем, какие именно данные они вправе видеть, зачем, как они получают к ним доступ.  НазадЧто нужно знать ИП о персональных данных. ВпередСоставляем «Положение о защите персональных данных» (ч.2).

Подробнее...