Трудовой кодекс рф 2015 сокращение

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Глава 39.  4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. 242, 243 ТК РФ и

Вопрос: О материальной ответственности работников организации.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).  ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю >>.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).  Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 37. Общие положения.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Начальник Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19.10.2006
Наталья писал(а):вот и о том же..а они хотят вменить в обязанности, чтобы сделать их материально ответственными...))))...вот и думаю теперь какой может быть вариант, так сказать чтобы "напугать сотрудника"
Напугать можно, переписав в ТД или ДИ, например, статью 238))) Типа " Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".
Механик, не зная, что предел его ответственности в данном случае ограничен, должен испугаться

Материальная ответственность сторон трудового договора.  15.11.2015 КоАП РФ Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ). 07.11.2015 Федеральный закон "О страховых пенсиях" (400-ФЗ).17 октября 2015


Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. Материальная ответственность работника.  23.10.2015 - Петр Макаренков. 27 июля 2015 года я должен был уйти в трудовой отпуск. на предприятии работаю с 4.08.2014 г. 24 июля.2015 г. по

Материальная ответственность работника. В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают  Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 05.10.2015).


Как провести консолидацию данных нескольких рабочих листов

Подлежащие консолидации диапазоны ячеек могут располагаться как на одном рабочем листе, так и на разных листах, равно как и в  Используйте этот способ для консолидации данных нескольких листов, созданных на основе одного шаблона.

В отличие от стандартной консолидации данных в Microsoft Excel, Advanced Consolidation Manager позволит Вам  объединить данные из разных файлов в один с разбивкой по листам  Объединение данных из нескольких Excel файлов.

Подробнее...

Скачать поощрение позитивного поведения в уголовном праве

Скачать 231.47 Kb.  Действующее уголовное законодательство обычно не связывает применение мер уголовно- правового поощрения с наличием каких-либо специальных мотивов позитивного посткриминального поведения Любой

Диссертации скачать бесплатно. Расширенный поиск.  Поощрение позитивного поведения и его реализация в уголовном праве (Вопросы теории, нормотворчества и правоприменения).

Подробнее...

Функции малого предпринимательства в рыночной экономике

1 Малый бизнес в современной рыночной экономике. 1.1 Сущность, понятие, функции малого бизнеса в  В целом государства в странах с развитой рыночной экономикой особое значение придается поддержке малого предпринимательства.

1.2. Место малого предпринимательства в экономике промышленно развитых.  Для России, находящейся на начальном этапе развития рыночных отношений, именно создание и развитие сектора малого предпринимательства должно стать основой

Подробнее...

Естественное право в средневековье

2. естественное право выступает критерием права позитивного, поскольку не всякий закон содержит в себе право.  Наступившее после Средневековья Новое время было, без сомнения, временем естественного права.

2. Охарактеризовать общие черты права в странах Германии, Франции и других в эпоху средневековья  общих судов, рассматривал дела единолично по "справедливости", руководствуясь своей совестью, используя отчасти естественное и римское право.

Подробнее...