Трудовые споры и дисциплинарная ответственность конспект

2) выявить принципиальные особенности дисциплинарной ответственности  8. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГА-РАНТ, 2008.  25. Федорчук В.В./Журнал «Трудовые споры» № А (пилотный вы-пуск) октябрь 2004 г

5.8 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т. е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
– позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

Главная страница > Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции.  6. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.  15. Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса

– исправное состояние машин, станков и приспособлений;
– своевременное обеспечение технической документацией;
– надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;
– своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;
– безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т. д.).
Если хотя бы одно из указанный условий работодатель не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Для наиболее эффективного обеспечения дисциплины труда законодатель вводит такое понятие как внутренний трудовой распорядок.
Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа организации. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.
Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:
– общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
– порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения ТК РФ с их уточнением для данного производства);
– основные обязанности работника;
– основные обязанности работодателя, его администрации;
– рабочее время и его использование.
– меры поощрения за успехи в труде;
– дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.
Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя сводятся к следующему:

Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии.  Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст.147 КЗоТ Украины.  Трудовые споры - 28/07/2012 09:26.

– правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;
– создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;
– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т. д.;
– внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т. д.).
Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях.
Основные обязанности работника:
– соблюдение трудовой дисциплины, т. е. внутреннего трудового распорядка;
– честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;
– бережное отношение к производственному имуществу;
– выполнение установленных норм труда;
– своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;
– повышение производительности труда;
– улучшение качества продукции;
– соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т. е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить.
Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Меры поощрения за успехи в труде подразделяются:
– в зависимости от применителя этих мер:
> меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК). В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения;
> меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный учитель РФ» и т. д.).
– по характеру мер:
> моральные – благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.;
> материальные – награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т. д. Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.
К работникам, недобросовестно исполняющим трудовые обязанности, работодатель применяет меры дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. д.).
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных

Тип работы: реферат Сущность понятия "дисциплинарная ответственность".  Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс  6. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.


организаций к дисциплинарной ответственности….56. 3.2. Условия и причины возникновения трудовых споров  Учебники, монографии, брошюры. 23. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. – М. 2008.

Трудовые споры и дисциплинарная ответственность Урок обществознания для 11 классов учителя гимназии 44 им. В.Н. Деева Фукаловой Т.М. Ульяновск, 2012-2013 учебный год.


Правопорядок понятие принципы и структура

2. Законность и правопорядок Понятие законности. Принципы и требования законности.  Гарантии законности: понятие и виды. Правопорядок: понятие, структура, функции.

Понятие и принципы законности ПРАВОПОРЯДОК Определение и основные принципы правопорядка Законность и правопорядок в деятельности субъектов административной власти Понятие законности и ее принципы Правопорядок и

Подробнее...

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно

Консультация юриста по трудовому праву - трудовые споры. Трудовые споры - это разногласия, возникающие на  Получить бесплатные консультации юриста по трудовому праву возможно в нашей Единой городской юридической службе.

Юрист по трудовым делам и спорам окажет юридические услуги гражданам и организациям  Примерная стоимость услуг. Консультация в офисе юриста. от 500 руб.

Подробнее...

Последствия признания иска ответчиком в гражданском процессе

Признание иска ответчиком, как и отказ истца от иска - это важное распорядительное действие стороны, однако, в отличие от отказа истца от иска, последствия  Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии гражданского процесса.

Однако процессуальным последствием такого признания в случае его принятия судом будет вынесение решения об удовлетворении иска. Признание ответчиком иска проходит под контролем суда.

Подробнее...

Инструкция по делопроизводству мвд россии

Инструкция по делопроизводству мвд россии. Описание файла: Добавлен: 18.05.2015 Скачиваний: 7905 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: carlosMAL684.

Инструкция по делопроизводству в РФ. Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое. Ответов: 8.  В России-матушке принято постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477 "Об утверждении Правил

Подробнее...