Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем

Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категориии способы их разрешения industrial disputes and labour  Ключевые слова: трудовые споры; трудовые конфликты; суд; решение; процедура медиации.

Введение
В работе сделана попытка рассмотрения возможных способов и форм защиты трудовых прав. Автор исходит из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права. В связи с чем в пособии освещены нe только способы и формы урегулирования трудовых споров, но и их соотношение с другими способами и формами защиты трудовых прав. Особое внимание при этом автор уделяет рассмотрению возможности сочетания различных способов и форм с целью обеспечения вынесения решения о восстановлении нару­шенного права полномочным органом. Однако вынесение решения еще не гарантирует восстановления нарушенного права. Из приведенной статистики председателем Совета при Президенте РФ по вопросам совершенствования правосудия, доктором юридических наук, профессором В. А. Тумановым следует, что около 48% судебных решений не исполняются («Российская газета», 2008, № 2, 10–16 января, с. 5). Зачастую остаются без исполнения и решения государственных органов по защите трудовых прав работников. Работодатели неохотно исполняют решения о восстановлении нарушенного ими права работника, всячески пытаясь от него избавиться. Поэтому в предлагаемом пособии основное внима­ние уделяется детальному рассмотрению положений ФЗ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», который вступил в законную силу с 1 февраля 2008 г. Акцент в комментарии норм данного Закона сделан на защиту трудовых прав работников в процессе исполнительного производства.
Подготовка данной работы к изданию обусловлена желанием автора дать рекомендации по использованию различных способов и форм защиты трудовых прав работников, а также по обеспечению реального восстановления нарушенных прав работников.
1. Защита трудовых прав
Понятие защиты трудовых прав
Наименование статьи 352 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о защите трудовых прав и свобод в двух аспектах: 1. защите трудовых прав и свобод работников; 2. защите трудовых прав работодателей.
В соответствии с частью 2 статьи 352 Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебная защита.
В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится в том числе и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует часть 1 статьи 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, перечень способов защиты трудовых прав и свобод, закрепленный в части 2 статьи 352 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Это, в свою очередь, порождает трудовые конфликты между работниками и работодателями. Трудовой кодекс РФ оперирует понятием трудовой спор, различая индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст.ст. 381, 398 ТК РФ).

Анализ содержания статьи 352 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работник для защиты своих трудовых прав и свобод вправе использовать все способы, перечисленные в части 2 статьи 352 Трудового кодекса РФ, а также любые другие способы, не запрещенные законом, тогда как работодатель для защиты своих трудовых прав может воспользоваться только судебной защитой.
Следовательно, под защитой трудовых прав и свобод работника следует понимать совокупность способов, которые может использовать работник при защите своих трудовых прав и свобод и которые не запрещены законом. В свою очередь, защита трудовых прав работодателя – это способ, который может использовать работодатель для защиты своих трудовых прав, то есть судебная защита.
Согласно правовой позиции Европейского суда по правам человека, защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право. В связи с этим под целью защиты трудовых прав необходимо понимать реальное восстановление нарушенного права. Наличие одной лишь возможности для обращения в компетентные органы за защитой трудовых прав нельзя считать эффективным средством такой защиты. Следовательно, использование работником любого из способов, предусмотренных для защиты трудовых прав, должно приводить к реальному восстановлению нарушенного права.
Таким образом, защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ (то есть это те действия, которые приводят к возникновению отношений по защите трудовых прав), а с другой – форму, когда в соответствии с процессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается нарушенное право.
Основные способы и формы защиты трудовых прав работников
В соответствии с частью 2 статьи 352 Трудового кодекса РФ первым способом защиты трудовых прав названа самозащита работниками трудовых прав. Данный способ защиты трудовых прав можно рассматривать и как способ, и как форму защиты работниками трудовых прав. При использовании работником самозащиты трудовых прав в качестве способа защиты между работником и работодателем возникают отношения по самозащите работником трудовых прав. В рамках этих отношений работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 379 Трудового кодекса РФ). Работник вправе отказаться от выполнения работы и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 379 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав (статья 380 Трудового кодекса РФ). Необходимо также отметить, что отношения по самозащите работником трудовых прав могут возникнуть только при наличии трудовых отношений. Самозащита трудовых прав как форма представляет собой акт работодателя о восстановлении нарушенного права. Работодатель может только удовлетворить требования работника, тогда как применять какие-либо санкции за осуществление самозащиты он не вправе.

6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.  9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.  В юридических вузах США, Англии и других стран изучается теория конфликтов

Вторым способом защиты трудовых прав в статье 352 Трудового кодекса РФ названа защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Если признать акт профсоюза формой защиты трудовых прав, то иного процессуального оформления восстановления нарушенного права не потребуется, и данный акт должен быть принудительно исполнен. То же самое касается и актов государственных органов, которыми устанавливаются факты нарушения норм трудового права.
Судебная защита призвана обеспечивать исполнение актов государственных органов путем установления фактов нарушения норм трудового права.
Необходимо различать при использовании рассмотренных способов и форм:
– отношения, возникающие в связи с нарушением трудовых прав;
– отношения, которые возникают при неисполнении решений государственной инспекции труда и других органов в части восстановления нарушенного права.
Например, решения КТС могут быть реализованы в отношениях по исполнительному производству, что не требует подтверждения факта нарушения трудовых прав другими органами.
В третейском суде деятельность суда является способом защиты трудовых прав, а его решение – формой.
Дополнительными способами защиты трудовых прав, которые не указаны в статье 352 Трудового кодекса РФ, является деятельность следующих органов:
– примирительной комиссии;
– трудового арбитража;
– посредника.
К числу способов защиты коллективных интересов работников относится забастовка.
Отношения, возникающие при использовании неюрисдикционных способов защиты трудовых прав
При использовании самозащиты трудовых прав возникают отношения по самозащите трудовых прав. Формой в данном случае выступает акт работодателя о восстановлении нарушенного права (приказ или распоряжение). Оформление работником и его представителями восстановления нарушенного права в рамках указанных отношений невозможно.
В отношениях по самозащите работником трудовых прав возможно делегирование работником и работодателем третьему лицу (например, посреднику) полномочий по оформлению данным субъектом восстановления нарушенного права. Подобный акт будет являться формой восстановления нарушенного права. В рамках отношений по самозащите работником трудовых прав посредник должен выполнить только одну функцию: разрешить вопрос о правах и обязанностях в сложившихся отношениях. Это будет досудебной формой защиты трудовых прав. В случае невыполнения работодателем решения посредника работник может заявить в суде требования об обязании работодателя исполнить указанное решение, так как оно будет являться формой защиты трудовых прав. Однако в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, позволяющие выносить подобные решения, но это не противоречит процессуальным нормам.
Работодатель и работник могут делегировать полномочия третьему лицу на рассмотрение спора. В этом случае должно быть заключено соглашение между работником и работодателем о делегировании полномочий посреднику на определение прав и обязанностей в рамках самозащиты трудовых прав.
Защита трудовых прав профсоюзами осуществляется на 3 уровнях:
– на уровне заключения коллективных договоров или соглашений;
– на уровне разработки других нормативных правовых актов;
– на уровне правоприменения.
С применением трудового права на уровне заключения коллективных договоров и соглашений могут быть созданы посреднические органы для урегулирования возникающих разногласий. Данная процедура предусмотрена при разрешении коллективных трудовых споров. Следовательно, указанные процедуры могут быть применены по аналогии и в том случае, если нормативный правовой акт оспаривает один работник. В этом случае также необходимо заключить соглашение. Решение примирительной комиссии и других подобных органов может являться формой защиты трудовых прав и дополнительного оформления восстановлен

Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.  Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.  7. Техники и методики разрешения конфликтных ситуаций.


Тексты книг принадлежат их авторам и размещены для ознакомления. 12.3. трудовые споры и конфликты: порядок  Когда конфликт мал, то чаще всего он остается незамеченным и не находит своего адекватного решения.

Понятие и характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры.  Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров. Оглавление.  Он должен помочь устранить возникший конфликт и найти решение, которое устроит и


Законность

1. Законность - это режим реального действия права в государстве. Основными формами проявления законности являются

1. понятие и принципы законности. Законность и ее принципы являются объектом пристального внимания ученых-юристов.

Подробнее...

Критика теории естественно позитивного права шафирова

Естественное право Белда трактует как основу позитивного права.  В своей критике естественноправовой теории Кельзен отмечает, что основные усилия данной теории обычно сосредоточены на поисках критерия, согласно которому позитивное

Развитие теории естественного права в России (XIX- нач.  Задача позитивного права состоит в защите прав естественных и тех юридических норм (правил поведения), которые из них вытекают.

Подробнее...

Конституция рф как источник гражданского права

Законы, включая Конституцию Российской Федерации (далее – Конституция РФ)[1], Гражданский кодекс Российской  Глава 2. Виды источников гражданского права. 2.1. Законы (законодательные акты) как источники гражданского права.

1.2.2. Нормативно-правовые источники гражданского процессуального права. Конституция РФ.  Однако фактически судебный прецедент как источник права существует в правовой системе России.

Подробнее...

Оао стор конкурсное производство

МИФНС № 15 по АК , ОАО "Культурно-развлекательный центр "Стольный град" , ИП Кудыш Е. В  Регистрация и внесение информации о предприятии "Стар Вест" (открыто конкурсное производство), ООО в ЕГРЮЛ были произведены 03.04.2007.

Вместо ООО «Стар Глас» правильно читать ОАО «Стар Гласс».  обл.,Дятьковский р-н, рабочий поселок Старь, ул. Ленина, д. 6) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Подробнее...