Глушко к трудовые споры с участием профсоюза

Официальные мероприятия Мероприятия с участием Профсоюза Конкурсы Акции. Аппарат Профсоюза. диск гимнов файлы Всероссийская акция "В каждом живёт учитель" Творческий проект "Учитель - славлю имя твоё" Партнёры.

социально-трудо¬вых прав и интересов работников .
Профсоюзы, их представите¬ли выступают в коллективных спорах со стороны работников. Закон о профсоюзах в ст. 3 предусмотрел понятие терминов: первичная профсоюзная организация, общероссийский проф¬союз, общероссийское объединение профсоюзов, межрегио¬нальный профсоюз, межрегиональное объединение (ассоциа¬ция) организаций профсоюзов, территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов, территориальная орга¬низация профсоюзов, профсоюзный орган и профсоюзный представитель.
Виды коллективных трудовых споров различаются по харак¬теру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор.
По характеру спора различают:
— споры работников с работодателями или их представите¬лями по поводу установления или изменения условий труда, за¬ключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;
— споры работников с работодателями (или их представите¬лями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглаше¬ний, трудового законодательства.
По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:
— спор из правоотношения трудового коллектива работни¬ков предприятия, учреждения, организации с работодателем (ад¬министрацией);
— спор из правоотношения профкома предприятия, учреж¬дения, организации с работодателем (администрацией);
— споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации. Поскольку согласно ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» таких уровней соглашений выше предприятия, организации может быть четы¬ре, то и коллективных трудовых споров выше уровня предпри¬ятия (организации) может быть четыре вида, т.е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней: Российской Федерации, субъекта Российской Федера¬ции, отрасли и территории.
Как видно из указанных видов, все коллективные спо¬ры — это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих пред¬ставителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федераль¬ном, отраслевом, региональном, территориальном уровне .
3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

10-11 ноября 2004 года в г. Перми представители Учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" приняли участие в работе международной научно-практической конференции на тему "Действия профсоюзов

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примири¬тельных процедур:
1) рассмотрение спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение спора с участием посредника;
3) рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Обязательным первым этапом является примирительная ко¬миссия, после которой при недостижении согласия стороны пе¬реходят к рассмотрению спора с участием посредника, а затем в трудовом арбитраже, и тогда спор может пройти три этапа рас¬смотрения. Или же после примирительной комиссии стороны могут перенести спор на рассмотрение трудового арбитража. Если стороны не достигли согласия, какую примирительную процедуру использовать после примирительной комиссии (по¬средника или трудовой арбитраж), тогда стороны должны при¬ступить к созданию трудового арбитража, т. е. Закон ограничи¬вает процедуру двумя этапами .
Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процеду¬ра проводится в установленные законом сроки. Но в случае не¬обходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены. Данные сроки являются процессуальными.
Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не уста¬новлено. В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право прово¬дить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соот¬ветствии с законодательством.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредни¬ки, трудовой арбитраж и Служба по урегулированию коллектив¬ных трудовых споров обязаны использовать все предусмотрен¬ные законодательством возможности для разрешения возникше¬го коллективного трудового спора.
1) рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией регулируется ст. 402 ТК и ст. 6 Федерального закона от 23 ноября 1995 г.
Примирительная комиссия — это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех рабочих дней с момента начала спора.
Создание примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением предста¬вителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами).

1. Понятие трудовых споров Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производственные от трудовых).  Скачать бесплатно этот реферат: "Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров".

Количественный состав примирительной комиссии устанавливают стороны по соглашению. Стороны не вправе уклоняться от соз¬дания примирительной комиссии и участия в ее работе. А если уклоняется одна из сторон (ст. 406 ТК), то коллективный трудо¬вой спор передается на рассмотрение трудового арбитража.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. (ст. 402 ТК).
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
2) рассмотрение спора с участием посредника;
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных тру¬довых споров.
Служба по урегулированию коллективных тру¬довых споров — это система государственных и региональных ор¬ганов в составе Минтруда РФ и Минтруда субъектов Федерации .
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора опре¬деляется по соглашению сторонами спора с участием посредни¬ка. Посредник приглашается по соглашению сторон независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Стороны могут сами пригласить любо¬го специалиста в качестве посредника, не обращаясь в Службу.
Служба осуществляет уведомительную (сторонами) регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимо¬сти полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и ус¬ловия возникновения коллективных трудовых споров, подготав¬ливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного тру¬дового спора и организует финансирование примирительных процедур — оплату посредников и трудовых арбитров.
Посредник — это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Посредник имеет право запрашивать и по¬лучать от сторон необходимые документы и сведения по коллек¬тивному трудовому спору, который должен быть рассмотрен с участием посредника в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения) (ст. 403 ТК).
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием по¬средника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и может окончиться одним из двух вариантов: если по спору соглашение достигнуто, оно оформляется решением, обя¬зательным для сторон спора, если соглашение сторон по спору не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. С этого момента оканчивается рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Если составлен протокол разногласий, то стороны обращаются к третьему этапу — трудовому арбитражу.
3) рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган для раз¬решения коллективного спора, не получившего своего разреше¬ния в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных тру¬довых споров в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллек¬тивного трудового спора примирительной комиссией или с по¬средником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудово¬го спора.
В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Соответствующим решением рабо¬тодателя, представителя работников и Службы оформляется соз¬дание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.
Трудовой арбитраж создается в случае, если стороны коллек¬тивного спора заключили в письменной форме соглашение об обязательном выполнении его решения (ст. 404 ТК). Это новое положение Кодекса предоставляет право работникам начать за¬бастовку, если стороны после решения спора примирительной комиссией не достигли соглашения по созданию посредника и трудового арбитража, т. е. упрощает для работников начало за¬бастовки, что, думается, не следовало делать.
Создание трудового

В суде идет рассмотрение трудового спора по иску о восстановлении на работе, в деле, как и положено, участвует прокурор. … Мог он представлять свое заключение или должен был прекратить участие в деле, когда истица поменяла 8 июля 2012


Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров: способы, участие профсоюзов.  Кроме того, в мае 2010 г. был принят в первом чтении законопроект "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием

трудовые споры (ст.23 Закона о профсоюзах).  В КТС трудовой спор подлежит рассмотрению при условии, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета не урегулировал разногласия при непосредственных18 января 2012


Требование о выплате задатка в двойном размере

Но покупательница на этом не успокаивается и подает в суд исковое заявление о понуждении заключения сделки, затем на заседании меняет свои исковые требования на выплату её задатка в двойном размере

В связи с этим, думается, ГК РФ нуждается в норме, согласно которой задаток теряется либо возвращается в двойном размере не  При этом договор содержал условие о выплате исполнителю задатка в течение 10 дней со дня подписания договора.

Подробнее...

Нормативно правовое регулирование документооборота

В нормативной части, как и в существующем сегодня документе, определяются основные задачи и функции, правовое регулирование деятельности  Понятие «документооборот», его развитие и нормативно-методическая регламентация.

Анализ нормативно-правовой и методической базы регулирования электронного документооборота показал, что для полноценного использования электронных документов необходимо дальнейшее

Подробнее...

Законность установки насоса в квартире

Прошу принять меры к снятию данного мотора, так как работа данного мотора в зимнее время может привести к повреждению отопления в квартире, где я живу.  Нарушение теплоснабжения Вашего дома происходило не только от включения насоса в кВ.№7

…ремонт в квартире и менял циркуляционный насос. Из личного … мощности насоса.…  Использование материалов сайта возможно только при условии установки активной прямой ссылки на наш ресурс.

Подробнее...

Институт медиации и права

Задачи Центра медиации и права: Внедрение и развитие института медиации и иных альтернативных методов урегулирования споров в Белгородской области

Аттестация медиаторов продолжается. Председателям судов о медиации. Медиация: от Парижа до Сибири.  20 февраля 2015 года г. Караганда, Казахстан состоится Международная конференция «Медиация - новый правовой институт как средство

Подробнее...