Трудовые споры томск фм

Учебное пособие. – Томск: ТПУ, 2011.  Трудовые споры 4.6.1. Понятие трудовых споров 4.6.2.

1. Индивидуальные трудовые споры
Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия возникновения. Принципы рассмотрения споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения и пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам.
дипломная работа [107,9 K], добавлен 18.05.2009
2. Индивидуальные трудовые споры
Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Деятельность комиссий по трудовым спорам, порядок их создания и компетенция. Характеристика судов, как органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, порядок исполнения решений.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 15.05.2013
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Характеристика индивидуальных трудовых споров: понятие и классификация; причины и условия возникновения; подведомственность. История создания комиссии по трудовым спорам. Порядок обращения работника, рассмотрение спора по существу, решение и исполнение.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 05.04.2014
4. Индивидуальные трудовые споры
Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.
реферат [75,4 K], добавлен 09.11.2011
5. Коллективные и индивидуальные трудовые споры
Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.
курсовая работа [36,0 K], добавлен 20.11.2013
6. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в соответствии с ГК РФ
Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда. Основные цели трудового законодательства.
курсовая работа [58,1 K], добавлен 01.05.2011
7. Трудовые споры
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения. Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам. Рассмотрение споров о восстановлении на работе. Порядок обжалования решений мировых судей.
реферат [25,3 K], добавлен 05.07.2012
8. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.  - Томск: НТЛ, 2001. - 190 с. .Горохов Б.А., Маврин С.П. Современный механизм

Понятие и классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам.
курсовая работа [45,7 K], добавлен 26.09.2008
9. Индивидуальные трудовые споры и практика их рассмотрения
Понятие и сущность индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем проведения переговоров с работодателем, рассмотрением в комиссии по трудовым спорам и в судах.
курсовая работа [45,0 K], добавлен 30.11.2011
10. Регулирование индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 24.03.2010
Другие документы, подобные Индивидуальные трудовые споры
Страница: 1 2 3
Для проведения заседания комиссии достаточно присутствия половины членов с каждой стороны. В этом случае заседание считается правомочным, а решение - законным. Рекомендуется стремиться к равному числу представителей сторон, что позволит в полной мере учесть мнение каждой из них. Ход заседания фиксируется в протоколе, который ведется секретарем, подписывается председателем (его заместителем) и заверяется печатью.
Для объективного и полного рассмотрения спора КТС вправе запрашивать и получать необходимые документы - справки, приказы, ведомости и пр. Кроме того, комиссия может вызывать на заседание свидетелей и приглашать специалистов - работников данной организации. Следует иметь в виду, что их явка - дело добровольное. КТС не имеет права применять какие-либо меры принуждения (привод и т.п.). 3.3 Пр облем ы исполнения и обжалования решени й комиссией по трудовым спорам
Решение КТС принимается тайным голосованием большинством голосов (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Однако такой порядок принятия решения не соответствует паритетному порядку формирования данного органа.
При таком порядке вынесения решения КТС снимается проблема неравного представительства сторон трудового спора в составе КТС. Так, если решения будут приниматься КТС по соглашению сторон, а точнее, их представителей, то проблема с неравным количеством представителей сторон в составе КТС при рассмотрении дела решится сама собой. Даже если на рассмотрении дела будут присутствовать только один представитель от одной стороны и несколько от другой, то решение в этом случае не может быть заведомо принято в пользу какой-либо стороны спора. Таким образом, если считать КТС органом социального партнерства, то думается, что ее решения должны приниматься на компромиссной основе, то есть КТС должна стать примирительным органом. Надо отметить, что выработка взаимоприемлемого решения в большей степени отвечает интересам обеих сторон и способствует разрешению конфликта в кратчайшие сроки, что значительно повышает эффективность деятельности КТС.

г. Томск, пр. Ленина, 55, офис 512 тел.: (3822) 34-54-42, 32-07-06.  Урегулирование трудовых споров может осуществляться как в досудебном (переговоры с

Т.Ю. Барышникова предлагает предоставить право КТС принимать решения простым большинством голосов, а по спорам об интересах - на паритетных началах. Однако в данном случае следует согласиться с С.В. Передериным, который утверждает, что при неясном статусе КТС (общественный или общественно-государственный орган) говорить о действии примирительной процедуры и о примирении сторон не приходится.
Поэтому считаем целесообразным вернуться к прежнему порядку принятия решения КТС на основе соглашения представителей сторон трудового спора.
Решение КТС должно быть мотивированным, с учетом исследованных в заседании доказательств. Решение КТС и его копии должны быть подписаны и вручены участникам процесса. Официально утвержденная форма решения КТС в российском законодательстве отсутствует, поэтому КТС самостоятельно разрабатывает форму решения. Однако ст. 388 ТК РФ указывает на обязательные реквизиты и содержание такого решения, к ним относятся:
- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Согласно ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, заверенное печатью и являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Споры о существовании КТС затронули порядок обжалования ее решений. Так, В.И. Миронов полагает, что необходимо предоставить право обжалования решения КТС в суд только участникам трудового спора, исключив это право у прокурора, предоставленное ему статьей 391 ТК РФ, как противоречащее статье 45 ГПК РФ. С другой стороны Т.А. Сошникова резонно предлагает, наоборот, изменить редакцию статьи 45 ГПК РФ, закрепив право прокурора на обжалование незаконного решения общественной комиссии.
Отдельные ученые предлагают создавать КТС при государственной инспекции труда, обеспечив независимость КТС от работодателя, поскольку члены КТС будут приниматься на работу государственной инспекцией труда на конкурсной основе. Эта идея отражает деятельность трудового арбитража, но не КТС. КТС - это орган, деятельность которого основана на социально-партнерских началах непосредственно у работодателя.
Сравнительный анализ ранее действовавшего законодательства о порядке формирования КТС и принятия ею решений и ныне действующего ТК РФ позволяет говорить об утрате значения КТС в современной жизни работника. Так, КЗоТ РФ 1971 г. закреплял в статье 206 правомочность заседания КТС при присутствии не менее половины избранных в ее состав членов. При этом численность и состав КТС определялись общим собранием работников.
Однако мы видим, что изменение порядка образования КТС коренным образом изменило эффект от ее деятельности, поскольку если на заседании присутствует хотя бы на одного члена комиссии, представляющего работодателя, больше, то решение, вынесенное в условиях страха потерять работу, совершенно очевидно, будет не в пользу работника. Поэтому не секрет, что в настоящее время КТС если и создается, то в очень немногих организациях. На этом основании С.В. Передерин предлагает вернуть прежний порядок формирования КТС по принципу социального партнерства.
В целях согласования интересов работников и работодателей современный порядок образования КТС является самым оптимальным, но отнюдь не эффективным. Данный порядок формирования КТС отражает принцип социального партнерства и длительный опыт деятельности примирительных органов по разрешению коллективных трудовых споров, образуемых на началах равноправия сторон. Между тем решение примирительных органов, например примирительной комиссии, принимается по соглашению сторон коллективного тру

4. Индивидуальные трудовые споры Виды и характеристика трудовых споров.  - Томск: НТЛ, 2001. - 190 с. 13. Горохов Б.А., Маврин С.П. Современный механизм


КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Подготовила Наталья Воистинова Томск, 2007 г. Наталья Воистинова Комиссия по трудовым спорам: Методическое пособие

Трудовые споры - это такие споры, которые  Государственная инспекция труда в ТО 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76 схема проезда Контактный телефон: (3822) 55-98-64.


Основополагающие методы правового регулирования

Основные виды и средства правового регулирования. Регулирование может быть как внешним по отношению к человеку (кто-то каким-либо  По степени категоричности правовых предписаний выделяются два метода правового регулирования.

Имея свои методы и способы правового регулирования, отличающиеся от других отраслей права, финансовое право занимает в системе российского права также самостоятельное место.

Подробнее...

Образец обжалования суда лишения прав

Восстановление сроков подачи апелляционной жалобы. Образец жалобы на решение суда о лишении отца родительских прав. Брачный договор образец. Иск о признании сделки недействительной.

Лишение родительских прав.Жалоба в коллегию судей. Образцы исковых заявлений.  То есть при обжаловании Постановления мирового судьи о лишении водительских прав этотРешения по жалобе на постановления мирового судьи

Подробнее...

Бланк договора проката одежды

Действующее законодательство предусматривает следующие существенные условия договора аренды нежилого помещения (т.е. условия, без согласования которых договор считается незаключенным)

Договор проката.  Образец договора внутрипроизводственной аренды. Договор аренды приборов, оборудования и других технических средств.

Подробнее...

Способы защиты гражданских прав кратко

Способы защиты гражданских прав. Оглавление: Введение. Основная часть  Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в изучении способов защиты гражданских прав.

Для достижения обозначенной цели студент ставит ряд задач перед собой: • Раскрыть основные положения о защите гражданских прав • Выделить способы защиты гражданских прав, предусмотренные законодательством РФ • Дать краткую

Подробнее...