Трудовым спорам не всегда так

Трудовой спор. Трудовые споры: общая характеристика. § 1. Понятие и причины трудовых споров.  Мы всегда рады предложить Вам свои услуги в любом уголке нашей страны!

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор представляет со­бой неурегулированные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров — права и интересы конкретных работников.
Коллективный трудовой спор — это неурегулиро­ванные разногласия между работниками (их представи­телями) и работодателями (их представителями) по по­воду установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне­ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых споров — права и ин­тересы трудового коллектива или коллективов двух и бо­лее предприятий.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются ко­миссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллек­тивные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.
Комиссия по трудовым спорам образуется по ини­циативе работников и (или) работодателей из равно­го числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников. Члены комис­сии избирают председателя и секретаря. Если предприя­тие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).
Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комис­сия как совместный орган спорящих сторон (из предста­вителей сторон коллективного трудового спора на равно­правной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудо­вой спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, споря­щие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В случае, если согласие не достигнуто в примиритель­ной комиссии и трудовом арбитраже, возможно приме­нение такой меры разрешения трудового спора, как за­бастовка, которая представляет собой временный до­бровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разре­шения коллективного трудового спора. Забастовка — ультимативное действие коллектива работников или профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие забастовки признаются закон­ными, а какие — незаконными. В частности, являются незаконными и не допускаются забастовки:

Трудовые споры. Адвокаты и юристы юридического центра "Северный" оказывают юридические услуги по разрешению трудовых споров.  Однако, далеко не всегда соблюдается закон.

· в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизирован­ных и иных формированиях, в правоохранительных ор­ганах; в организациях непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
· в организациях, связанных с обеспечением жизне­деятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).
Поскольку, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма значительных волевых, умственных, физических усилий, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельнос­ти быть на высоте принятых норм поведения. Этим опре­деляется значимость поддержания на определенном, не­обходимом уровне дисциплины труда.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нор­мативными актами организации. В содержание тру­довой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точ­но выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охра­не труда, бережно относиться к материальным ценнос­тям и т. д.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения,
· объявление благодарности;
· выдача премии;
· награждение ценным подарком,
· награждение почетной грамотой;
· представление к званию лучшего по профессии.
Правилами внутреннего трудового распорядка, кол­лективным договором, уставами и положениями о дис­циплине могут быть предусмотрены также и другие по­ощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к го­сударственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. не­исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаннос­тей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания,

Электронный журнал «Трудовые споры». Новости.  «Даже положительное судебное решение априори не всегда означает, что ущерб компании будет возмещен».

· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников мо­гут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыс­кания.
Если в результате ненадлежащего выполнения тру­довых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материаль­ная ответственность.
Работодатель обязан возместить работнику не полу­ченный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:
· работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу;
· работодатель отказался от исполнения или несвоев­ременно исполнил решение органа по рассмотрению тру­довых споров или государственного правового инспекто­ра труда о восстановлении работника на прежней работе;
· работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку при­чины увольнения работника и в других случаях, преду­смотренных федеральными законами и коллективным договором.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприни­матель несет материальную ответственность при нару­шении установленного срока выплаты заработной пла­ты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллектив­ным договором или трудовым договором.
Работник имеет право получить с работодателя ком­пенсацию за причинение себе морального вреда неправо­мерными действиями или бездействием последнего.
Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограни­ченной материальной ответственности предусматрива­ется возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом пред­приниматель имеет право с учетом конкретных обсто­ятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба. Полная материальная ответственность наступает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).
Существует три порядка возмещения ущерба ра­ботником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника доброволь­но возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного зара­ботка). Если сумма ущерба превышает заработок работ­ника за месяц, применяется судебный порядок возме­щения ущерба (работодатель может обратиться в суд).
Это интересно
Забастовка, несомненно, являет собой своеобразный ultimo ratio (последний довод) в конфликте работников и работодателей. Этот острый инструмент установления истины в трудовых отношениях име­ет обоюдоострый характер и, как правило, не приносит ощутимую вы­году тем, кто его применяет.
Опытный работодатель стремится всеми средствами избежать по­явления на предприятии забастовочных настроений, однако общая сложная ситуация в экономике страны и в международных экономиче­ских отношениях, усиление налогового гнета, недобросовестность поставщиков и другие неблагоприятные факторы нередко приводят к провалам в хозяйственной деятельности предприятия, которые неиз­бежно отрицательно сказываются и на материальном положении его работников. В этом случае остановка производства по инициативе ра­ботников способна окончательно добить предприятие, отчего терпят большой ущерб как работники, так и работодатели.
Нам еще долго предстоит осознавать истинный смысл идеи соци­ального партнерства в трудовых отношениях. Эта идея в конечном ито­ге преследует цель не обогащения одних за счет других (хотя такие ин­терпретации нередки), а совместного выживания работников и рабо­тодателей в условиях усложняющихся в связи с процессом углубления взаимозависимости экономик различных стран, т. е. процессом глоба­лизации, условий хозяйственной деятельности (П. X. Воропаевский, журналист).
Учимся защищать свои права
Информация к размышлению и действию"Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спо­рам в течение трех месяцев со дня нарушения его прав. КТС рассмат­ривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя работодателя. Если КТС не разрешит тру­довой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рас­смотрение в суд. Решение КТС должно быть выполнено в трехдневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого реше­ния. Решение КТС может быть обжаловано работником или админист­рацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.

Адвокат по трудовым спорам. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, правил внутреннего  Работодатель не всегда прав!


1.2. Индивидуальные трудовые споры 6. Часть 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 10.  Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на

61. Понятие и причины трудовых споров. Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).  Но и этот признак трудно назвать определяющим, ибо он не всегда устанавливает момент


Внесение задатка для участия в аукционе

должен быть внесен задаток, может заканчивать раньше, чем срок окончания подачи заявок на участие в аукционе???  Так в документации, организатор торгов, устанавливает требование о внесении задатка, размер задатка, срок и порядок

1. Утвердить прилагаемый Порядок внесения и возврата задатка для участия в аукционе на право заключить договор о развитии застроенной территории (далее - "Порядок"). 9 марта 2011

Подробнее...

Срок хранения трудовых договоров составляет

сроки хранения не только гражданско-правовых договоров, но и предусмотренных трудовым законодательством.  Мы углубимся в тонкости сроков хранения различных договоров купли-продажи, которые во многих организациях составляют

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок хранения трудового договора.  Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558) данные документы относятся к документам долговременного хранения и сроки их хранения составляют 75 лет или

Подробнее...

Доклад о результатах деятельности министерства финансов

1. Утвердить прилагаемый доклад о результатах и основных направлениях деятельности министерства управления финансами Самарской области в 2009 году.

Доклад о результатах и основных направлениях деятельности министерства финансов Сахалинской области за 2014 год, на текущий 2015 год и плановый период 2016-2017 годов. Скачать файл.

Подробнее...

4 источники гражданского процессуального права

Введение 1. Судебная защита гражданских прав 2. Гражданская процессуальная форма 3. Понятие, предмет и метод гражданского процессуального права 4. Источники гражданского процессуального права 5

К источникам гражданского процессуального права традиционно относятся нормативные правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.

Подробнее...