Входит ли в трудовой стаж работа в местах лишения свободы

Rossovet.ru → Пенсии и льготы → Входит ли ИТК в трудовой стаж?  Федерации от 2 ноября 1992 года N 1-94-У была принята Инструкция "О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы

Трудовая деятельность в местах лишения свободы в вопросах и ответах.
До сих пор не смолкают споры о том, в какой степени трудовая деятельность в местах лишения свободы определяется трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствие с Уголовно - исполнительным кодексом РФ (УИК РФ), продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (ч.1 ст. 104 УИК); порядок поведения осуждённых на работе устанавливается начальниками ИУ (п. 24 ПВР ИУ) мер безопасности начальником ИУ принимается решение о переводе осужденного в иное учреждение (п. 26 ПВР ИУ).
Являются ли осужденные лицами, работающими по трудовому договору? - Как правило, не являются. На это указывает часть 2 ст. 227 ТК РФ, выделяющая лиц, осуждённых к лишению свободы и привлекаемых к труду, наряду с категорией работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. УИК РФ не предусматривает заключение трудового договора.
В трудовом праве трудовой договор - это договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Если по смыслу ст. 104 УИК РФ трудовые отношения между осуждённым и его работодателем не регулируются ни трудовым договором, ни гражданско - правовым договором (к числу последних относятся договора подряда, оказания услуг и т.д.), то в отношении осуждённых оказывается нарушенным конституционный принцип, установленный ст. 37 Конституции РФ, которая устанавливает, что «труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию...».
Могут ли осужденные, находясь в колонии, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД)? — Приказом МВД РФ № 453 от 14.12.92 была утверждена Инструкция по организации индивидуальной трудовой деятельности осужденных, в соответствии с которой заниматься ИТД осужденному может быть разрешено при наличии таких условий в ИТУ и в случае, если доход от такой деятельности будет покрывать расходы на содержание осужденного в ИУ, кроме расходов на инвалидов 1 и 2 групп, пенсионеров по возрасту, женщин в детьми. Если доход не покрывал стоимость содержания осужденных, они дополнительно привлекаются к оплачиваемым работам. Администрация ИУ и осужденный заключали договор, в котором определяются взаимоотношения при приобретении сырья, посреднической деятельности администрации, использование помещений и т.д. Споры между частным предпринимателем и администрацией ИУ рассматривались вышестоящей организацией системы исполнения наказания с участием представителя наблюдательной комиссии. При обращении осужденных, желающих заниматься ИТД, экономическая службы ИУ помогала определить минимальные цены и услуги. Приказом МВД РФ № 517 от 30.11.93 г. была утверждена и Инструкции о порядке организации предпринимательской деятельности осужденных в форме товарище - ства с ограниченной ответственности в учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы. Предпринимательская деятельность организовывалась при наличии желания осужденных, соответствия этой деятельности режиму содержания, наличию возможностей организации такой деятельности, покрытие осужденными затрат на осуществление деятельности, возможность получения прибыли в размере не ниже минимальной оплаты труда. Предложение по созданию товарищества рассматривается на собрании осужденных, выразивших желание создать товарище - ство. После согласования с начальником учреждения технического обоснования разрабатывается Устав и учредительный договор. После регистрации товарищества, как юр. лица, между ним и учреждением заключался договор. Начальник учреждения утверждал круг лиц из числа сотрудников, представляющих товарищество во взаимоотношении с партнёрами. Печать товарищества и бухгалтерские документы хранились в спецчасти. До регистрации предприятия споры между учредителями и администрацией рассматриваются в вышестоящих органах УИС, а после регистрации — в установленном порядке.

Ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» Постановление  за период до 1.02.2002г.; • прогулы, забастовки; • отбывание наказания в виде лишения свободы; • проживание  Войдет ли в медицинский стаж работа на неполную ставку? 5 июня 2011

Данный приказ был отменен в 2004 году. Обнаружить следы наличия соответствующего приказа Минюста РФ, который предоставлял бы осужденными возможность заниматься предпринимательской деятельностью, нам так и не удалось. Очень хочется ошибаться, но по времени отмена данного приказа совпала с арестом М.Б. Ходорковского.
Положение части 1 ст. 103 УИК РФ о том, что осужденный должен работать в местах, определяемых администрацией, учреждения фактически создает препятствие для ведения осужденным частной предпринимательской деятельности, так как ведение осужденным предпринимательской деятельности ставится в зависимость не от желания и способностей самого осужденного, экономической целесообразности и выгоды для учреждения, а от воли администрации учреждения.

С 1980 по 1986 г. Он отбывал наказание по ст. 122 УК РСФСР в местах лишения свободы. Будет ли указанный период засчитываться в ОТС при исчислении трудовой пенсии по старости?  Войдет ли указанный период в страховой стаж?

Каким образом производится вывод осужденных на работу и съем с работы? - В установленное вре - мя осужденные поотрядно, побригадно выстраиваются в отведенных местах для вывода на работу и съема с работы. При этом проверяется их внешний вид и производится их обыск (п. 23 ПВР ИУ).
Может ли осужденный после попадания в места лишения свободы продолжить работать по прежнему месту работы, где он трудился до осуждения?
В принципе может, так как в соответствие со ст. 83 Трудового Кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Таким образом, если характер работы работника не исключает возможность ее продолжения после направления в исправительное учреждение, то осуждение не будет являться основанием для расторжения трудового договора. Однако такое бывает крайне редко. При этом существуют ограничения: 1) осужденный не может трудиться на должностях, запрещенных приложением № 9 у ПВР ИУ; 2) работа не должна препятствовать выполнению основной цели наказания - исправлению осужденного; 3) при привлечении осужденного к работе на предприятии, расположенном за пределами учреждения, должна быть обеспечена надлежащие изоляция и охрана осужденного (п.п. 1, 4, 5, ст. 104 УИК РФ).
Таким образом, осужденные могут продолжают продолжать трудиться в качестве бухгалтеров, менеджеров (при условии, что им не подчинены иные работники), сборщиков, дизайнеров, художников, водителей (если они не «водители оперативных машин»), журналистов и т.д.
При этом следует обратить внимание на положения приложения № 9 к ПВР ИУ, в соответствие с которым осужденные не вправе работать:
в управлениях, отделах (службах) территориальных органов уголовно-исполнительной системы, а также в административных зданиях, в которых размещается личный состав, осуществляющий охрану учреждений, находится (хранится) оружие, служебная документация, специальные технические средства;
по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций;
с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой;
связанный с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ;
с подчинением им вольнонаемных работников;
в качестве водителей оперативных машин;
в качестве продавцов, бухгалтеров-операциони- стов, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков.
Должна ли оплачиваться ли осуждённому время простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работника и работодателя? - Да, так
как в соответствие с ч. 1 ст. 104 УИК РФ «продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы устанавливается в соответствии с законодательством РФ о труде». Простой по вине работодателя является вынужденной невозможностью работать в период рабочего дня в пределах установленной работодателем продолжительности рабочего времени. Таким образом, вынужденный простой подпадает под понятие рабочего времени, продолжительность которого установлена ТК РФ. При этом должны быть соблюдены 2 условия - простой оплачивается в размере не менее 2 / 3 размера оклада (тарифной ставки) работника; работник в начале простоя по причинам, которые делают работу невозможным, должен направить работодателю сообщение о начале простоя. Неисполнение этого требования лишает работника права на оплату простоя за время вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ).
В то же время, время простой по вине работника не оплачивается.
К причинам, повлёкшим прекращение работы по вине работодателя, следует отнести: непринятие мер по своевременному ремонту оборудования, не обеспечение сырьем, и т.д.
Каким образом проводится экспертиза и оформление временной нетрудоспособности осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду? - Их
временную нетрудоспособность удостоверяет листок временной нетрудоспособности (далее - ЛВН), который выдается при заболевании (травме), связанных с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах. ЛВН выдается мед работником ЛПУ УИС, а в случаях отсутствия такого мед работника он может выдаваться лечащим врачом учреждения территориальной системы.
ЛВН на руки осужденным не выдаются и хранятся в ЛПУ УИС. После закрытия ЛВН передаются администрации ИУ, которая производит назначение и выплату пособий или направляют листок в организацию, где трудится осужденный. Дата продления ЛВН должна соответствовать дате явки больного на очередной прием в ЛПУ. ЛВН не выдается осужденным: 1) находящимся на периодическом медицинском осмотре в установленных законодательством случаях; 2) не привлеченным к оплачиваемому труду; 3) у которых нетрудоспособность наступила в период временной приостановки работы (если временная нетрудоспособность сохраняется после окончания приостановки работы, то ЛН выдается со дня, когда осужденный должен был приступить к работе) либо отстранения от работы в с

Поэтому периоды работы осужденных к лишению свободы засчитываются в трудовой стаж только начиная с 1.09.1992г. Кроме того, в соответствии с п. 20 разъяснения Минтруда России от г28 июня 2013


входят ли в трудовой стаж и может ли начисляться пенсия за 1970-1973 г.г.? Ели да то куда и за какими документами мне обратиться, чтобы доказать и подтвердить свой трудовой стаж в местах лишения свободы за 1970-1973 г.г18 апреля 2011

Добрый день! Можно ли восстановить трудовой стаж в местах лишения свободы до 1992г, и если можно, то как?  Ответить на вопрос. Войдите, чтобы написать ответ. Войти на сайт.


Положение о министерстве финансов украины

Приказ Министерства финансов Украины от 31.12.99 г. № 318. Об утверждении положения (стандарта) бухгалтерского учета. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 19.01.2000 г. под № 27/4248.

Поскольку в соответствии с пунктом 3 Положения о Министерстве финансов Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 08.04.2011 № 446

Подробнее...

Коллективный договор 2014 ооо

Коллективный договор (форма Министерства труда и социального развития). Коллективный договор (форма Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Он заключается для того, чтобы производственно-экономическая деятельность сторон была стабильной и эффективной, не ущемляла права одной стороны и не увеличивала полномочия другой. Помимо всего прочего, коллективный договор РЖД 2014 2016

Подробнее...

Правовое регулирование труда работников международных организаций

Международные организации в системе регулирования мирового рынка труда.  прав работников и трудящихся-мигрантов; • применение детского труда в  Институционально-правовая система регулирования мирового рынка труда

Международно-правовое регулирование труда можно определить как регулирование трудовых отношений на базе ратифицированных норм международных организаций и международных договоров.

Подробнее...

Особенности правового регулирования договора розничной купли продажи

Специфику правового регулирования розничной купли-продажи существенно дополняют Правила продажи  Основные особенности договоров розничной купли-продажи в кредит заключаются в том, что покупатель освобождается от

Введение. . Правовое регулирование договора розничной купли-продажи.  .Показать особенности договора розничной купли продажи; .Рассмотреть особенности защиты прав потребителей в торговом обслуживании.

Подробнее...