Виды материальной ответственности предусмотренные трудовым кодексом рф

Тема: Виды материальной ответственности работника. Вид работы: Реферат.  Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключаемыми в  Статья 277 Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что

Материальная ответственность работника и работодателя МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В трудовых отношениях между работником и работодателем может возникнуть ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом или иными Федеральными законами. Конкретизировать положения о материальной ответственности работника и работодателя в соответствии со ст.232 Трудового Кодекса можно в трудовом договоре или в заключённом в письменной форме соглашении, прилагаемом к нему, но в этом случае ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя
Работодатель отвечает как за вред, причинённый имуществу работника, так и за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
В первом случае работник обращается с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление работодатель, в силу ст. 235 ТК РФ, обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК), он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст.ст. 235, 236 Трудового Кодекса).
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:
1. В случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2. В случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК, работника  5. Материальная ответственность работодателя. Трудовой кодекс выделяет три  Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и

3. В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
4. А так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Материальная ответственность работника
В первую очередь следует отметить, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками в силу ст. 247 ТК работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, при чём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным
В целом Трудовой Кодекс выделяет 3 основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб.
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Однако, в силу ст. 239 ТК, м атериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ч.3 ст. 238 ТК). В данном случае речь идёт о ситуации, когда работник, причинивший вред лицу иному, нежели работодатель, отвечает непосредственно перед работодателем, так как основную обязанность по возмещению вреда исполнил работодатель;
3. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).

Трудовое право.  Виды материальной ответственности работника. В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Условия наступления материальной ответственности
При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работодателя (равно как и работника) следует учитывать, что, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются вина причинителя ущерба, противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.
Пределы материальной ответственности работника
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:
1) ограниченная материальная ответственность - в пределах среднего месячного заработка работника и
2) полная материальная ответственность - обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242).
Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, так как она может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное.
Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. 243 м атериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244 ТК может быть урегулирован п исьменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаемого с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, установлен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N85 « Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Лица, указанные в даном нормативном акте, не просто могут, а обязаны
При расчёте ущерба, причинённого работником работодателю при утрате и порче имущества, его размер определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Однако нормы естественной убыли (износ и др.) при расчёте размера ущерба не применяются случаях хищения или присвоения работником имущества работодателя.
Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста (ст. 242): работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Помимо индивидуальной материальной ответственности ТК регулирует отношения, связанные с коллективной ответственностью.
В ст. 245 ТК говорится, что п ри совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого ра

Виды ответственности, предусмотренные за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной  За совершение работником дисциплинарного проступка. ст. ст. 192 – 194 Трудового кодекса РФ. 2. Материальная.


Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур  Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и  чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой  но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ


Иск о признании гражданина безвестно отсутствующим

ЗАЯВЛЕНИЕ. о признании безвестно отсутствующим.  Подтвердить обстоятельства, указанные в иске, могут следующие свидетели  Приложения: 1. Доказательства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (ответы

Например, заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим в суд может подать банк или иное кредитное учреждение, выдавшее ссуду гражданину.

Подробнее...

Проект договора купли продажи недвижимости

Сначала поговорим о купле-продаже. Когда Вы остановили свой выбор на конкретном объекте, который собираетесь  какие-либо деньги (задаток, аванс и пр.), сначала покажите документы на недвижимость продавца и проект договора, который Вы

6. Договор купли-продажи недвижимости Понятие договора продажи недвижимости в современном Российском  Проект ГУ не рассматривал договор продажи недвижимости в качестве отдельного вида договора купли - продажи.

Подробнее...

Лишение свободы за вождение в нетрезвом виде

штрафы, лишение водительских прав, ограничение свободы и пр. Однако статистика неумолима: по вине автовладельцев  По решению суда автовладелец, задержанный за рулем в нетрезвом состоянии и уже наказанный за вождение в пьяном виде

Причём минимальный предел ограничивается 2-мя годами лишения свободы, когда  Такое лишение прав за пьянку применяется при повторно выявленном нарушении в виде вождения в нетрезвом виде или передачи управления пьяному водителю.

Подробнее...

Организация службы безопасности в малом предпринимательстве

поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в  Служба безопасности, ответственный по технике безопасности. 5. Обеспечение рабочего персонала спецодеждой.

Малый и средний бизнес зачастую нуждается в защите формами и методами  предпринимательства должны брать на себя именно службы экономической  Рис. 1. Структура организации службы экономической безопасности предприятия.

Подробнее...