Вредные условия труда в коллективном договоре

Главная страница. »Статьи. »Оформление раздела "Охрана труда" в коллективном договоре.  обеспечить гарантии и льготы сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда

⇒ О компании
⇒ Учредительные документы
⇒ Нормативно-правовые акты
⇒ Охрана труда
⇒ Стандарт раскрытия информации
⇒ Новости
⇒ Фотоальбом
⇒ Архив
ТАРИФЫ → Тарифы на электрическую энергию
→ Тарифы на холодную (питьевую) воду и на водоотведение
→ Размер платы за содержание и ремонт жилого помещения
→ Тарифы на услуги в сфере захоронения ТБО
ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
КОММУНАЛЬНЫХ
УСЛУГ → Тарифы ЖКХ в Мурманске бьют все рекорды
→ Жители Мурманской области за коммунальные услуги будут платить больше
→ Владимир Путин собирается направить триллионы рублей на ремонт жилого фонда и модернизацию структуры ЖКХ
→ Отопительный сезон
2011-2012 гг.
→ Мазут для отопления в Мурманскую область будет поставлять одна компания
→ Порядок перерасчета по оплате за ЖКУ за период временного отсутствия
→ Порядок расчета и внесения платы за ЖКУ
→ Перечень документов, подтверждающих временное отсутствие потребителей в городе
ПРАВИЛА ВНЕСЕНИЯ ПЛАТЫ ЗА ЖКУ
Правила и порядок расчета регулируются положениями ЖК РФ и Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 г. № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам».
Срок внесения платежей - до 10 числа следующего за истекшим месяца, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом.
Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги, обязаны уплатить пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической выплаты включительно.
Управляющая компания МУП "Тепловые сети" напоминает о необходимости своевременно оплачивать счета за ЖКУ!
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники МУП тепловых сетей ЗАТО г. Островной и работодатель в лице директора предприятия.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда, гарантиях и льготах, социальной защите работников предприятия.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.
1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.

»Статьи. »Особенности подготовки раздела "Охрана труда" в коллективном договоре ЛПУ.  Напомним, что комплексную оценку условий труда на рабочих местах проводят в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и для

Стороны подтверждают, что в данном коллективном договоре отсутствуют положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором предприятия, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо директору предприятия о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
2.4. Об изменении существенных условий трудового договора – системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении разрядов и наименования должностей – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В случае, повышения размера оплаты труда в целом по предприятию уведомление работников в указанные сроки может не производиться.
2.5. При переезде к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, предприятием компенсируются расходы, связанные с переездом самих работников и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении, совместно проживающих с работниками).
При этом расходы, связанные с переездом, не компенсируются, если на работника или членов его семьи распространяется действие положения «О порядке оплаты проезда, провоза багажа и выплаты единовременного денежного пособия гражданам, переезжающим из ЗАТО г. Островной на новое место жительства», утвержденного постановлением администрации ЗАТО г. Островной от 13.06.2001 г. № 74 (с изменениями и дополнениями).

Коллективного договора внести изменения и дополнения в Коллективный договор МБОУ СОШ №6 на 2011-2013гг.  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, за работу во вредных условиях труда работникам устанавливается

Компенсация расходов работнику, связанных с переездом, производится в размере фактических транспортных затрат за исключением ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором, и включает оплату стоимости проезда к новому месту жительства, и стоимости провоза личного имущества (далее – багажа) в пределах территории Российской Федерации.
Расходы, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием, как пассажира, не компенсируются.
Стоимость провоза багажа компенсируется из расчета не свыше пяти тонн на семью (независимо от количества выезжающих членов семьи работника) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
При невозможности провоза багажа железнодорожным транспортом оплата производится по тарифам воздушного, водного и автомобильного транспорта от (до) ближайшей железнодорожной станции.
При оплате стоимости провоза багажа учитывается его чистый вес.
Расходы по оплате стоимости проезда железнодорожным, воздушным и водным транспортом, автотранспортом общего пользования и находящимся в личном пользовании, компенсируются аналогично компенсациям расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому постоянному месту жительства, в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.
Выплата компенсации стоимости переезда к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора производится при предоставлении:
- заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи, убывших вместе с работником;
- именных проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа;
- копий свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, убывших вместе с работником;
- копий трудовых книжек с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника);
- справок с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом из районов Крайнего Севера не выплачивалась;
- справок об отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг;
- справки о сдаче жилья в ЗАТО г. Островной.
Компенсация расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому постоянному месту жительства, производится в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию предприятия указанных выше документов путем выплаты причитающейся суммы в кассе предприятия, перечисления на личный счет в кредитной организации, либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника, в соответствии с его заявлением. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что:
— продолжительность работы для лиц мужского пола не может превышать 40 часов в неделю;
— продолжительность работы для лиц женского пола не может превышать 36 часов в неделю;
— режим рабочего времени организуется на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии и немедленного устранения ее последствий;
— при производстве аварийных работ по водоснабжению, топливоснабжению, отоплению;
— при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства работ не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества предприятия;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этом случае администрация предприятия обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
— при производстве работ по приемке топлива и других погрузочно-разгрузочных работ, невыполнение которых может привести к порче имущества или простою предприятия или транспортных средств, не принадлежащих предприятию.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.3. Стороны договорились, что на предприятии применяется сокращенное рабочее время в следующих случаях:
— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – 36 часов в неделю; список производств, це

Также с 1 января 2014 г. изменены гарантии занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 92 ТК РФ)  на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника


Конкретный размер средств на мероприятия по охране труда устанавливается в коллективном договоре.  днем" и "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на16 сентября 2004

выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение №. ____), состояния охраны труда в  6.10.8. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда


Переход от внешнего управления в конкурсное производство

Почему-то конкурсный управляющий не стремится принять все возможные меры для восстановления платежеспособности предприятия, переход от конкурсного производства к внешнему управлению это скорее исключение, чем правило.

Решение собрания кредиторов об обращении в арбитражный суд с ходатайством о прекращении конкурсного производства и переходе к внешнему управлению должно содержать предлагаемый срок внешнего управления и требования к

Подробнее...

Какие федеральные службы подчинены министерству финансов

24. Финансовый контроль подведомственных Министерству финансов РФ федеральных служб. Министерство финансов РФ: задачи, функции, полномочия. Это федеральный орган исполнительной власти

вносит в Министерство финансов Российской Федерации предложения по формированию федерального бюджета и финансированию федеральных служб и федеральных агентств11 марта 2004

Подробнее...

Коэффициент консолидации грунта

Цель работы - изучение процесса уплотнения грунта во времени и вычисление коэффициента консолидации Сv.

Спустя какоето время, зависящее от коэффициента фильтрации грунта, поровое  Рассмотренное решение задачи консолидации не учитывало ползучести грунта.

Подробнее...

Центр микрофинансирования краснодарского края

Молодежный развлекательный центр. Социальная сфера. Закладка виноградников.  Фонд микрофинансирования Краснодарского края.

Страница компании Центр Микрофинансирования, ООО (Краснодар и Краснодарский край) - адрес, официальный сайт, сфера деятельности, схема проезда, новости.

Подробнее...