Взаимосвязь институтов трудового права реферат

профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» Юридический институт РЕФЕРАТ «УБЫТКИ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ: ПОНЯТИЕ, ПРАВОВАЯ ПРИРОДА.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность рассмотрения настоящей темы исследование теории, особенности договоров в трудовом праве состоит в том, что они направлены на возникновение сложных правовых отношений, которые опосредствуют если не всю систему социально – трудовых отношений в отрасли, организации (трехсторонние соглашения, коллективные договоры), то значительную часть таких отношений.
Теория договоров – это общетеоретическая проблема. Да, действительно, так сложилось история научной разработки, что ею занимались основательно и весьма успешно цивилисты. Когда же договоры стали реальностью и в других отраслях права, то предоставление приоритета разработки теории договоров только цивилистам стало обеднять эту проблему, поскольку в исследование договоров, они объективно не могут идти дальше целей и задач гражданского права. К сожалению, и в теории права договора трактуются как акты участников имущественных отношений, направленные на возникновение, изменение и прекращение гражданских правоотношений.
В условиях рынка договоры в трудовом праве становятся одной из важнейших проблем трудоправовой науки. Исследовать ее только с традиционных позиций трудового договора уже невозможно. Следовательно, необходимы новые, общетеоретические подходы, учитывающие современные достижения теории договоров.
В науке и практике трудового права накоплен достаточный материал для определения договора и его видов. Договор в трудовом праве - это соглашение двух или более субъектов, направленное на установление, изменение или прекращение отношений, составляющих предмет трудового права. В этом смысле договором будут являться региональное, территориальное, отраслевое, а также все иные соглашения, которые оформляют модификацию трудового правоотношения, например, в связи с изменением технической лили социальной организации труда (о переводах, об установлении неполного рабочего времени). Следовательно, договоры в трудовом праве – это многочисленные двух - трехсторонние социально – трудовые сделки. Договор в трудовом праве имеет место там и тогда, где и когда признаваемое государством выражение воли юридически равных в конкретной ситуации субъектов трудового права направлено на установление, изменение, или сокращение социально – трудовых правоотношений.

Главная → Трудовое право. Охрана труда как институт трудового права.  Реферат содержит 1 файл: Охрана труда.doc. 194.00 Кб | Файл microsoft Word открыть.

В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда.
Актуальность исследование теории договоров в трудовом праве не может не сказаться на его системе. Разработка такой теории, обобщения практики социального партнерства позволит, например, решать вопрос о месте коллективного договора и соглашений в общей и Особенной частях современно трудового права России. Более того, поскольку виды договоров в трудовом праве не исчерпываются содержанием Трудового кодекса РФ в Общей части трудового права, уже в настоящее время есть достаточное количество норм, которые можно объединить в институт трудовых сделок. В этот институт могут быть включены нормы о понятии договоров, их юридически значимой форме, видах, условиях действительности и т.п. И во многом от представителей науки трудового права, законодателя зависит их оформление в видах отдельной главы (или главы) Трудового кодекса РФ.
Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений.
Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.
Целью настоящей работы является правовой анализ института трудового договора, рассмотрение теоретических и практических проблем возникающих при трудовых правоотношениях связанных с действующим законодательством.
Для достижения указанной цели предлагается решить следующие задачи:
- раскрыть юридические аспекты заключение договора;
- проанализировать основания изменения трудового договора и проблемы правоприменительной практики в сфере трудоправовых отношениях
- выявить закономерности и недостатки при заключении и расторжении трудового договора, определить гарантии правовой защиты.
В методологическую основу исследования данной темы входят: метод правового анализа, сравнительно - правовой метод, системно – функциональный.
Теоретической основой исследования являются научные труды: Александров Н.Г, Алексеев С.С, Бондаренко Э.Н, Лебедев В.М, Синицин А.Н.
ГЛАВА 1. Трудовой договор как центральный институт трудового права

Институт права. Дата: 01 Декабря 2011 в 19:31 Автор: Пользователь скрыл имя Тип: реферат.  3.2 Институты, входящие в трудовое право. 1) Институт материальной ответственности

1.1 Понятие и характеристика трудового права
Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его определение, но и его функции, значение, т.е. народнохозяйственную и правовую роль. Путем заключения трудового договора трудящиеся осуществляют не только свое право на труд, но и на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Все работники в российской Федерации реализуют право путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор в тоже время является и юридическим фактом реализации работниками других прав и обязанности добросовестно трудится в избранной сфере деятельности. Трудовой договор можно различать в трех аспектах 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу и увольнении.
Согласно ст. 56 трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику в обусловленный срок и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В этом определение прослеживаются характерные особенности трудового договора, позволяющие отличить его от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, комиссии, издательского договора и т.д.), содержанием которых также является трудовая деятельность. По гражданско-правовым договорам обязанность работника связана с выполнением конкретно-индивидуальной работы. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. При заключении гражданско-правовых договоров процесс не регламентируется, исполнитель распределяет время работы по своему усмотрению, а отношения сторон возникают лишь по поводу результата труда. Поэтому не всякое трудовое соглашение является трудовым договором.
К примеру по договору подряда, подрядчик по поручению заказчика обязуется выполнить определенную работу на свой риск из своих или заказчика материалов в установленный срок, а заказчик принять и оплатить работу. Чаще всего это работа разового характера и может происходить в любом месте и в любое время, не обязательно на месте нахождения заказчика и в рабочее время. Подрядчик не связан ни с режимом, ни с расписанием, ни с мерой труда. Все эти вопросы решаются им по своему усмотрению.
Близко к договору подряда примыкает трудовое соглашение, по которому предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным тарифным ставкам, окладам, за определенное количество произведенной продукции или определенное рабочее время.
Трудовое соглашение есть обычный срочный трудовой договор и может быть заключен в обычной форме, т.е. путем подачи работодателю заявления о приеме на работу на определенный срок или для выполнения определенной работы либо путем составления срочного трудового договора.
Предметом же трудового договора является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, т.е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора - сам живой труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них - это лишь способ выполнения взятых обязательств. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах.
[ 1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 скачать реферат

Государство как социальный и политический институт11Тема 1.2. Взаимодействие государства и права11Тема 1.3.  Понятие, источники и принципы11Тема 4.2. Субъекты трудового права. Социальное партнерство.


Во-вторых, для системы права характерны единство и взаимосвязь норм, ее составляющих.  Соответственно в трудовом праве образуются институты трудового договора  смотреть на рефераты похожие на "Система права". 7 декабря 2015

Скачать реферат по теме "Взаимодействие гражданско-правового института компенсации  Именно эти, сложнейшие по характеру, взаимосвязи внутриличностных элементов между собой  [14] Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. СПб.


Истечение срока давности продажа алкоголя коап

В соответствии с п.6 ст.24.5 КоАП РФ истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении

Одно такое изменение касается срока давности привлечения к административной ответственности. Ранее (до 01.09.2013 г.) срок, по истечении которого постановление по делу об административном правонарушении не может быть 1 сентября 2013

Подробнее...

Уполномоченный орган в конкурсном производстве

Как можно действовать (например в конкурсном производстве) одновременно в интересах кредиторов , должника и общества?  При рассмотрении отчета конкурсного управляющего уполномоченный орган отметил, что в связи с

что п. 2.1 ст. 126 Закона о банкротстве предусматривает начисление в конкурсном производстве процентов на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа в размере

Подробнее...

Купить книгу договор хранения

Мы углубимся в тонкости сроков хранения различных договоров купли-продажи, которые во многих организациях составляют большинство заключенных договоров, расскажем об особенностях хранения государственных и муниципальных контрактов

Примерные образцы договоров хранения вещей.  Предварительный договор купли-продажи квартиры. Примерный образец передаточного акта.

Подробнее...

Постановление вс рф об исковой давности 2015

Пленум ВС РФ дал новые рекомендации по применению исковой давности.  Однако некоторые из этих разъяснений нашли свое отражение в принятом постановлении.  Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 29.09.2015 N 43 (http

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015г. № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности".29 сентября 2015

Подробнее...