Задачи по трудовому праву коллективный договор

Задачи по трудовому праву (№5 МГТУ). 1. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК): при  1.3. Ответственность за нарушение коллективного договора. Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г. как

Лекции по праву
Гражданское право. Общая часть.
Уголовное право. Общая часть.
История политико-правовых учений.
История России.
Римское частное право.
Теория государства и права.
Шпаргалки
Шпаргалки по гражданскому праву.
История государства и права зарубежных стран.
Решения задач
Решения задач по Римскому праву.
Решения задач по Семейному праву.
Решения задач по Трудовому праву
Решения задач по Уголовному праву.
Решения задач по Уголовному праву. Вторая часть.
Решения задач по Гражданскому праву.
Решения задач по Гражданскому процессуальному праву.
Платное решение юридических задач
Форум
Решение задач по праву на заказ
Спецпроекты
Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Смотреть решение

→ Трудовое право. Задача по трудовому праву. Автор msal_student , 28 Июн 2013 19:57.  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным

Задача 2. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Смотреть решение
Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Смотреть решение

Дата регистрации: 05.01.2015 Сообщений: 2. помогите решить задачи по трудовому праву.  Задача 3 При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультилекс» возникли 5 января 2015

Задача 4. К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? Смотреть решение
Задача 5. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Смотреть решение

1.Да, могут. 2.Нет, не допускается ухудшение трудовых прав работника. 3.Нет, не является. Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора (см. ТК РФ).


Соблюден ли порядок заключения коллективного договора? … При решении задачи изучить и использовать Часть вторую Трудового кодекса РФ11 октября 2011

Контрольная работа по предмету : «Трудовое право». ПЛАН. Задача 17.  Каков порядок заключения коллективного договора и какими нормативными актами он регулируется?


Пакет документов по защите персональных данных

Обратившись к нам, вы можете быть уверены в том, что на вашем предприятии, на достойном уровне будет представлена защита персональных данных, пакет документов по данному вопросу будет сформирован в четком соответствии с

Дата регистрации: 04.12.2011 Сообщений: 1. Пакет документов по защите персональных данных.  Где можно найти перечень документов по защите персональных данных. А лучше даже шаблоны.

Подробнее...

Нормативно правовое регулирование документооборота

В нормативной части, как и в существующем сегодня документе, определяются основные задачи и функции, правовое регулирование деятельности  Понятие «документооборот», его развитие и нормативно-методическая регламентация.

Анализ нормативно-правовой и методической базы регулирования электронного документооборота показал, что для полноценного использования электронных документов необходимо дальнейшее

Подробнее...

Система источников трудового права состоит из

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до  Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Система источников трудового права. Источникамитрудового права называются результаты правотворческой деятельности  Система источников имеет свои особенности. 1. Система состоит из общего и специального законодательства.

Подробнее...

Институт медиации и права

Задачи Центра медиации и права: Внедрение и развитие института медиации и иных альтернативных методов урегулирования споров в Белгородской области

Аттестация медиаторов продолжается. Председателям судов о медиации. Медиация: от Парижа до Сибири.  20 февраля 2015 года г. Караганда, Казахстан состоится Международная конференция «Медиация - новый правовой институт как средство

Подробнее...