Законность полиграфа на работе не

Это доказывает наличие более 250 научных работ, связанных с исследованием эффективности, точности, достоверности и надежности тестирований на полиграфе (American Polygraph Association 1996 Polygraph Issues & Answers).

Если всего несколько лет назад проверка на полиграфе казалась чем-то фантастическим, то сейчас это вполне обыденная реальность.
Ваш работодатель заставляет Вас пройти полиграф? И в нынешнее время он вправе это делать, ведь данный метод проверки честности испытуемых уже активно используется частными компаниями, правоохранительными органами и другими организациями. Поэтому неудивительно, что проверка на полиграфе, её законность и юридическая сила результатов тестирования становятся всё более популярными вопросами среди граждан.
Таков неизбежный закон, что ошибка идет всегда следом за истиной.
Екатерина II Великая Законность применения полиграфа
В настоящее время полиграф используется коммерческими компаниями и правоохранительными органами. Использование полиграфа коммерческими организациями
Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать.
Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства. Использование полиграфа правоохранительными органами
Что касается использования детектора лжи правоохранительными органами, то чётких юридических указаний в этом случае также нет. Всё зависит от письменного разрешения гражданина на применение этой методики.

Полиграф (англ. «polygraph», от греч. «рoly» — «много» и «graph» — «пишу»), или «детектор лжи», «лай-детектор» — это специальное  При приеме на работу или уже в процессе работы вам могут предложить пройти проверку на детекторе лжи.13 апреля 2011

Также следует учитывать тот факт, что существуют определённые ограничения при применении полиграфа, а именно:
Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.
Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Беременные женщины.
Лица, не достигшие 14-летнего возраста.
Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения. Закон о применении полиграфа
Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.
На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования. Оперативная деятельность
Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.
Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица. Детективная деятельность
Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие. Трудовые отношения

проект 07.12.05 Федеральный закон О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛИГРАФА.  3. Работодателю предоставляется право инициировать добровольные опросы с использованием полиграфа лиц, нанимаемых на работу (службу), и проводить такие

Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.
Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.
При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем. Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?
Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать его в письменном виде с указанием причины. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.
Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить. Резюме
Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.
Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

Проведение проверки на Полиграфе (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст. № 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе".


Федеральный закон. О Применении Полиграфа.  Статья 8. Порядок использования результатов опроса с применением полиграфа. Глава 2. Обязательные опросы с применением полиграфа.24 декабря 2010

Сфера применения полиграфа расширяется, его стали использовать и негосударственные организации.  В сфере трудовых отношений ТК РФ допускает проверку граждан на стадии приема на работу (ст.70 ТК). 7 ноября 2014


Как расторгнуть зарегистрированный договор купли продажи недвижимости

Как расторгнуть договор купли-продажи жилья. Расторжение договора — это прекращение его действия, а так же  органом по государственной регистрации прав на недвижимость и сделок с ней, зарегистрировавшим расторгаемый договор.

Как расторгнуть договор купли-продажи недвижимости. Прежде чем ответить на вопрос, поставленный в заголовке, необходимо  Другими словами, расторгнуть зарегистрированный договор купли-продажи как жилого помещения, так и

Подробнее...

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

2. Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести  таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый  При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон.

Подробнее...

Исковая давность привлечения к уголовной ответственности

Существование давности привлечения к уголовной ответственности М Таганцев обосновывал, с одной стороны, ненадобностью и бесцельностью назначения в таких случаях наказание, а с другой

Срок исковой давности, согласно ст. 208 ГК РФ, на дела о защите личных неимущественных прав и других  вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности

Подробнее...

Трудовой стаж осужденных к лишению свободы

5. Труд осуждённых к лишению свободы. В настоящее время УИК РФ провозглашает принцип обязательности труда для  С 1 сентября 1992 года работа осуждённых включается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии.

Согласно Уголовно-исполнительному кодексу, вступившему в силу с 1 января 2001 года, осужденные к лишению свободы  В связи с чем, работа осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы засчитывается в трудовой стаж14 декабря 2015

Подробнее...