Законность установки камеры видеонаблюдения на рабочем месте

4. Те, для кого установка видеонаблюдения - напрасная трата денег и времени.  Посмотрев на соседнее предприятие, сплошь и рядом "напичканное" камерами видеонаблюдения, или зайдя в любой супермаркет и увидев то же самое

С распространением различных электронных устройств многие люди перестали обращать внимание на наличие видеокамер на улицах города, в магазинах или учреждениях. Кроме того, у некоторых на работе стоят механизмы слежения за сотрудниками. Однако совсем немногие знают, что законность установки видеонаблюдения на рабочем месте возможна только лишь при соблюдении определенных правил.
Действительно, после того как устанавливается наблюдение, сотрудники офиса, как правило, меньше нарушают дисциплину, перестают заниматься делами, не относящимися к работе.
Более того, если их деятельность связана с непосредственным общением с клиентами, то жалоб со стороны последних о том, что им было мало уделено внимания или вовсе нагрубили, практически нет. Поэтому многие согласятся, что видеонаблюдение на рабочем месте благотворно влияет на работоспособность и дисциплину, ведь любые действия будут зафиксированы и могут быть проконтролированы. Установка систем наблюдения должна осуществляться согласно нормативным актам, регламентирующим правомерность монтажа такого оборудования. Юридические аспекты установки приборов наблюдения за сотрудниками
Закон о скрытом видеонаблюдении как таковой не существует. Но это совсем не означает, что работодатель по своему усмотрению может установить камеры скрытого наблюдения и следить за своими сотрудниками в течение всего рабочего времени без предупреждения коллег. Существует Конституция РФ, статьи которой являются нормами прямого действия, где записано, что каждый имеет право на неприкосновенность своей личной жизни. Некоторые будут спорить, что здесь речь не идет о личной жизни, поскольку срытое наблюдение в данном случае ведется на рабочем месте, а не в подъезде дома. То есть деятельность работодателя не попадает под действие Уголовного кодекса РФ о нарушении неприкосновенности личности.

Видеонаблюдение за сотрудниками: 4 правила установки камер слежения. 16832.  Установить видеонаблюдение за сотрудниками в офисе или в цехах Вы можете, но цель должна быть законной.

Однако не стоит забывать, что кроме уголовной существует еще гражданско-правовая ответственность. Поэтому был принят Закон «О персональных данных», который во многом дает возможность понять правомерность ведения скрытого наблюдения. Кроме того, в Трудовом кодексе, а именно в статье 21, говорится о необходимости работодателя предоставить полную информацию своему сотруднику о рабочем месте и условиях его труда. Поэтому руководители, имеющие знания в области юриспруденции, обязательно под подпись уведомляют своих работников об установленных скрытых видеокамерах.
Если обратиться к Закону «О персональных данных», то он однозначно указывает, что ими является информация, с помощью которой можно идентифицировать личность. Исходя из этого, следует учитывать, что при помощи установленных видеокамер можно проследить за деятельностью конкретного сотрудника в течение его рабочего времени и автоматически процедура видеонаблюдения попадает под действие вышеуказанного Закона.

Сегодня практически в каждом учреждении и во многих офисах установлены камеры видеонаблюдения.  Тема "Законность видеонаблюдения" в последнее время становится всё более популярной у различных слоёв населения.

Другими словами, видеонаблюдение как раз и считается обработкой персональных данных.
Поэтому нелишним будет знать, что руководитель при сборе такой информации не только должен действовать в соответствии с установленными нормами, но и соблюдать иные ограничения, связанные с этим. Так, можно привести простой, казалось бы, пример: установку скрытой видеокамеры в раздевалке для сотрудников. С одной стороны, кроме Закона существуют нормы морали, которые, конечно, должны быть соблюдены, поэтому о такой видеофиксации не может быть и речи. С другой стороны, можно сказать, что установка такого оборудования не будет нарушать чьих-то прав, поскольку в раздевалке сотрудники оставляют лишь свою верхнюю одежду и переобуваются. При этом установленная камера практически исключает возможность воровства из гардероба, поскольку такие действия будут зафиксированы, а вор быстро найден. Поэтому правомерность установки в каждом конкретном случае должна быть обусловлена многими факторами и рассматриваться индивидуально.
На видео — о нестандартных задачах видеонаблюдения:
Необходимые условия для работодателя при установлении скрытых видеокамер
Устанавливая скрытые видеокамеры, следует выполнить ряд необходимых действий:
Под подпись ознакомить каждого из работников о скрытой видеосъемке, а также получить согласие от них в письменном виде;
Работодатель обязан издать свой локальный акт, в котором будет указано, каким образом данная информация будет обрабатываться и применяться;
Необходимо назначить соответствующих работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер;
Во всех помещениях, где ведется скрытое наблюдение, должны быть соответствующие таблички с указанием о наличии видеосъемки.
Известно, что на законодательном уровне данный вопрос освещен в полном объеме. Существует ряд нормативных актов, регулирующих законность монтажа видеонаблюдения на рабочем месте. Также предусмотрено и наказание, вплоть до уголовной ответственности, за нарушение границ личной жизни. Многие специалисты указывают, что установка скрытых видеокамер — скорее необходимость, которая полностью себя оправдывает, чем прихоть работодателя. 2015-03-16

Как видно, при первичном определении законности видеонаблюдения на объекте, ни одна … Установка закамуфлированных (скрытых) камер в таких помещениях, кроме как на основании судебного решения, абсолютно незаконна! 6 февраля 2013


Установка видеонаблюдения должна быть открытой.  Во-вторых, камеры должны быть открыты для глаз, т.е. не скрыты. И, наконец, если к вам приходят посетители, они также должны быть предупреждены табличкой «ведется видеонаблюдение».

Во-первых, вам нужны веские основания для установки камер видеонаблюдения.  Другими словами, если вы организуете видеонаблюдение на рабочем месте, законность должна быть первым вопросом, который вас волнует.20 марта 2015


Порядок типовых сроков исполнения документов

4.2.1. Обеспечение установленного порядка работы с документами в организации; 4.2.2. Выполнение указаний и поручений руководства и соблюдение необходимых условий труда работников  ^ типовых сроков исполнения документов.

Руководитель имеет право изменить типовой срок исполнения документа, если этого требует конкретная управленческая операция. При невозможности установления точного срока исполнения устанавливают условный срок

Подробнее...

Судебные решения о защите чести и достоинства

Главная Особенности рассмотрения гражданских дел Лекции Реализация судебных решений по делам о защите чести, достоинства или деловой репутации.  Защита чести, достоинства или деловой репутации в особом производстве.

Дело о защите чести, достоинства и деловой репутации направлено на новое рассмотрение, поскольку суд  обязанностях которых принято решение, ограничивает их конституционное право на судебную защиту, искажает саму суть правосудия

Подробнее...

Срок давности искового заявления по дтп

Какой срок давности обращения в суд с требованием о страховой выплате СК виновника ДТП?  Как подать иск в суд на виновника дтп если у него нет страховки. Очень просто, надо подготовить исковое заявление и направить его в суд.

Сейчас СК подает иск от 16/08/2013 года к Другу (виновнику ДТП) в порядке регресса о взыскании последнего платежа от 17/08/2010 года.11 сентября 2013

Подробнее...

Законность медицинского освидетельствования

Так же, в Законе подробно прописано, за чей счет должны быть осуществлены медицинские освидетельствования.

Но помните, что полный отказ от прохождения медицинского освидетельствования согласно закона автоматически признает вас виновным.

Подробнее...