Закон о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры (глава 17 ТК РБ)  КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде

Принципы трудового права (или его институтов) - это закрепленные в законодательстве основополагающие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Можно сформулировать ряд принципов и для такого института трудового права, как трудовые споры.[11] К ним относятся:
- обеспечение защиты трудовых прав работников;
- равенство сторон спора перед законом;
- участие представителей работников (демократизм);
- доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
- обеспечение законности при разрешении трудовых споров;
- обеспечение объективности и полноты исследования материалов и доказательств;
- бесплатность;
- быстрота рассмотрения;
- обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам;
- ответственность должностных лиц за неисполнение таких решений.
Используя в качестве основы законодательство Российской Федерации, попытаюсь подробнее описать каждый из перечисленных выше принципов:
Принцип обеспечения защиты трудовых прав работников означает право и обязанность юрисдикционных (уполномоченных на разрешение трудовых споров) органов на основе закона прекратить нарушение этих прав, восстановить их. (Например, при отказе администрации выплатить полагающуюся работнику заработную плату - обязать ее это сделать; при незаконном увольнении - восстановить работника на работе). Касательно темы настоящей работы этот принцип будет звучать как “обеспечение судебной защиты трудовых прав работников”. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Поэтому нормы трудового и гражданско-процессуального законодательства, допускающие исключение некоторых категорий дел о защите права на труд и других социальных прав из подведомственности суда, не применяются в настоящее время. Закрепленное в Конституции Российской Федерации положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции Российской Федерации означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных дел должны руководствоваться Конституцией Российской Федерации, если нормы отраслевого законодательства содержат изъятия из этого принципа.[12]

Рассмотрение в указанных органах индивидуальных трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, не может ограничивать право работника на судебную защиту [8, с.839-840]. Заключение.

Принцип равенства сторон перед законом означает, что и работник (работники) и администрация в равной мере обязаны соблюдать трудовое законодательство, подчиняться ему и воле юрисдикционного органа при разрешении трудовых споров. Решение юрисдикционного органа обязательно для сторон спора.
Принцип демократизма (участия представителей работников) при разрешении трудовых споров выражается, во-первых, в том, что органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в организациях (комиссии по трудовым спорам - КТС) формируются трудовым коллективом из его состава; во-вторых, в участии профсоюзов как представителей работников на их стороне в процессе разрешения трудовых споров; в-третьих, в органах по рассмотрению коллективных споров (примирительные комиссии, трудовой арбитраж) участвуют представители работников организации (трудового коллектива) или профсоюза. В соответствии с ГПК РСФСР РФ (ст.ст. 42,44) представители профсоюзов могут выступать свидетелями в защиту интересов работников. Они могут представлять интересы работников в трудовом арбитраже, а также в органах, вышестоящих по отношению к организации, с которой работник состоит или состоял в трудовых отношениях.
Доступность обращения в органы по рассмотрению трудовых споров обеспечивается созданием таких органов непосредственно в организациях (например, КТС, примирительных комиссией), близостью расположения судов к месту работы обращающегося туда работника.
Принцип обеспечения законности при разрешении трудовых споров выражается в использовании юрисдикционными органами законов, иных нормативных правовых актов и вынесении только на их основе решений по спорам. Руководствоваться соображениями целесообразности (нецелесообразности), иными соображениями и мотивами, кроме нормативной правовой основы, юрисдикционные органы не вправе.

трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде» См.: Ставцева А.И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров / В кн.: Комментарий к трудовому

Принцип обеспечения гласности означает открытость заседаний всех рассматривающих трудовые споры органов, возможность присутствия на них всех желающих. Так называемые «закрытые» заседания возможны только, если при разрешении трудового спора встает вопрос о сохранении государственной или коммерческой тайны.
Принцип обеспечения объективности и полноты исследуемых материалов и доказательств требует от юрисдикционных органов рассматривать дело исключительно на основе всестороннего рассмотрения и в полном объеме всех имеющихся материалов и доказательств, соотносить их только с законодательством, не допускать субъективного подхода к делу и его сторонам.
Принцип бесплатности прямо закреплен в законе. При подаче заявлений в органы, рассматривающие трудовые споры непосредственно в организациях, в другие органы по индивидуальным и коллективным трудовым спорам закон не предусматривает какой-либо оплаты их услуг. При обращении с исковым заявлением в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (ст.212 КЗоТ РФ). Члены профсоюза не платят за услуги, оказываемые профсоюзами (службами правовой защиты, профсоюзными юридическими консультациями и др.) при защите их трудовых прав и интересов в процессе разрешения трудовых споров. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут получить от них помощь на условиях, определяемых по договоренности (как правило, такие услуги носят платный характер).
Принцип быстроты рассмотрения требует от органов, разрешающих трудовые споры, соблюдения тех сжатых сроков, которые предусмотрены законодательством для совершения всех действий, связанных с рассмотрением таких дел (как правило, трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней). Законом установлены и сроки обращения (подачи заявления) в юрисдикционные органы. Пропуск сроков подачи заявлений по трудовым спорам не лишает работников права искать защиты в юрисдикционных органах. Они могут быть восстановлены этими органами (см. Ст.ст. 205 и 211 КЗоТ РФ).
Принцип обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам реализуется с помощью закрепленного в законе специального механизма принудительного воздействия на администрацию, если она добровольно не выполняет решение по трудовому спору, а также привлечения виновных в том руководителей, должностных лиц к ответственности. Принудительное исполнение решений юрисдикционных органов обеспечивается выдачей ими особых удостоверений и приведением их в исполнение с помощью судебных исполнителей.
Ответственность должностных лиц за неисполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры, как принцип рассмотрения трудовых споров проявляется в возможности привлечения виновных должностных лиц к различным видам юридической ответственности (дисциплинарной, материальной, административной).
Последние рефераты
Музыка и развитие мыслительной деятельности дошкольников
Музыка и ее место в системе дворянского образования в XIX веке в России
Музыка в экологическом воспитании дошкольников
Музыка в система художественного образования и воспитания младших школьников
Моя педагогическая деятельность
Моторная алалия. Система коррекционного воздействия при работе над слоговой структурой слова
Мотивы игры и учения Актуальные презентации
Работа с бумагой. Техника оригами
Структура уроков технологии
Предмет и структура экологии
Концепция развития человека в современном мире
Архивация данных
Романса трепетные звуки
Линейные уравнения

Трудовой спор это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком  Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Комиссии по трудовым спорам (КТС) Суды.


Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством и частично ТК (ст. 390-397).

1. Индивидуальные трудовые споры. 1.1 Понятие индивидуальных трудовых споров.  Одним из таких положений являются нормы трудового законодательства, регулирующие индивидуальные трудовые споры.


8 категории преступлений

К этой категории преступлений следует отнести умышленные преступления, не представляющие большой общественной опасности

Категории тяжести преступлений. Учитывая зависимость от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные УК РФ

Подробнее...

Материальная ответственность за сохранность товарно материальных ценностей

за сохранностью материальных ценностей и проверки организации материальной ответственности классифицируется по  Кроме того, составляется график проведения инвентаризаций товарно- материальных ценностей и контрольных проверок

Мероприятия по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей.  Данный документ подписывают материально-ответственное лица. Материальная ответственность работника.

Подробнее...

Документооборот в администрации муниципального образования

Переход на электронный документооборот- это удобно и эффективно! Сектор Информатизации, 6 декабря 2013  Глава администрации муниципального района. 6 декабря 2013

организует делопроизводство по обращениям граждан, мероприятиям, поручениям главы муниципального образования Славянский район и обеспечивает документооборот в администрации муниципального образования Славянский

Подробнее...

Идеи естественного права в интерпретации ученых

Естественное право в рамках экзистенциализма представляется в качестве лично  В частности, идеи экзистенциальной философии нашли отражение в религиозном  На наш взгляд, в экзистенциальных юснатуралистских интерпретациях права, в отличие

Неразработанность ряда аспектов этого педагогического явления привлекает к нему интерес ученых.  Задачи исследования: 1.Проанализировать идеи «естественного» и «свободного» воспитания в интерпретации Ж.-Ж. Руссо; 2. Ознакомится с

Подробнее...