Образец заявления на регистрацию коллективного договора

Вы здесь: Home Новости Заявление для регистрации коллективного договора.  Новый образец коллективного договора от 30.05.2012. 2012-11-06.

Помощь: Коллективный договор: организационные моменты
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ
Обсуждение проекта коллективного договора
Статьей 368 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определение порядка обсуждения проекта коллективного договора отнесено к компетенции его сторон - нанимателя и работающих у него работников. Например, стороны могут договориться о совместном обсуждении, проработке условий договора в структурных подразделениях, сроках и порядке предоставления и рассмотрения предложений работников (членов профсоюза).
Обсуждение коллективного договора будет эффективным в том случае, если с его содержанием ознакомятся все работники нанимателя. В этих целях его можно опубликовать в печати, использовать имеющиеся у нанимателя средства связи и информации, оргтехнику, места для размещения стендов, места для проведения собраний, консультаций и т.д.
Вопрос о целесообразности опубликования решается сторонами совместно.
На практике необходимость созыва общего собрания (конференции), его полномочия и т.д. определяются комиссией по ведению коллективных переговоров, которая и должна созывать собрание (конференцию).
Подписание коллективного договора
Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, а со стороны работников - председатель профсоюзного комитета.
Уполномоченные представители сторон должны подписать каждую страницу коллективного договора. Рекомендуется на подписи сторон сразу ставить их печати для того, чтобы впоследствии упростить регистрацию коллективного договора.
Порядок регистрации коллективного договора
Статьей 370 ТК установлена обязательная регистрация коллективного договора, которую осуществляют местные исполнительные или распорядительные органы по месту нахождения (регистрации) нанимателя:
в г.Минске - Минский областной исполнительный комитет, Минский городской исполнительный комитет, администрации районов г.Минска;
в городах областного и районного подчинения - городские исполнительные комитеты;
в районах (в городах) - администрации районов;
в районах - исполнительные комитеты.
Руководством регистрирующего органа издается приказ (распоряжение), которым назначаются лица, ответственные за регистрацию коллективных договоров.
Процедура уведомительной регистрации коллективного договора предусмотрена ст.371 ТК. Сущность данной процедуры заключается в том, что регистрирующие органы могут отказать в регистрации коллективного договора только в том случае, если нанимателем не представлены или представлены ненадлежаще оформленные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Размер шрифта: A A A Версия для слабовидящих. Главная. > Регистрация коллективных договоров.  Формы, бланки, заявления, макеты, образцы. Рекомендации.

Таким образом, согласно ст.371 ТК нельзя отказать в регистрации коллективного договора, например, по мотивам его несоответствия законодательству. При этом регистрирующие органы не вправе проводить ревизию (экспертизу) положений коллективного договора на предмет его соответствия законодательству.
Для регистрации коллективного договора наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:
- заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания коллективного договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в т.ч. профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа;
- коллективный договор (оригинал), каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон в количестве, соответствующем числу заключивших их сторон, в т.ч. один экземпляр — для регистрирующего органа;
- копии документов, подтверждающие полномочия сторон на подписание коллективного договора.
Все необходимые для регистрации документы направляются в регистрирующий орган в течение 1 месяца со дня заключения коллективного договора.
Регистрирующий орган не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на 1-й странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации (Рекомендации о порядке регистрации коллективных договоров, соглашений одобрены коллегией Минтруда РБ 26.05.2000, протокол № 5).
Отказ в регистрации коллективного договора может быть обжалован в вышестоящий орган, а в случае его отказа — в суд. Без предварительного обжалования в вышестоящий орган обжалование в суд не допускается.
Коллективный договор, зарегистрированный в установленном порядке, подлежит хранению в течение 5 лет после истечения срока действия.
Введение обязанности регистрации коллективного договора означает, что без выполнения этого требования данный договор не будет иметь юридической силы и отражать действительных отношений между сторонами. Не зарегистрированные в установленном порядке коллективные договоры не могут являться источником доказательств в случае коллективного или индивидуального спора.

Уведомление и заявление для регистрации коллективного договора. 31.03.2014, 23:42.  Форма собственности муниципальная. Форма хозяйствования бюджетная. Срок действия договора до 31 декабря 2016 года.

В таком же порядке осуществляется регистрация изменений и дополнений в коллективный договор.
Согласно этим правилам подписанные уполномоченными представителями сторон изменения и дополнения в коллективный договор регистрируются в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрацию изменений и дополнений в генеральное, отраслевые (тарифные) соглашения осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения, а в местные - комитеты по труду и социальной защите областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета.
Для регистрации наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
заявление с просьбой о регистрации;
изменения и дополнения в коллективный договор, каждая страница которых подписана сторонами;
копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание изменений и дополнений в коллективный договор.
Орган, осуществляющий регистрацию изменений и дополнений в коллективный договор, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на 1-й странице представленных изменений и дополнений в коллективный договор ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированных изменений и дополнений в коллективный договор остается в органе, осуществившем регистрацию.
Срок действия коллективного договора
Срок действия коллективного договора определен ст.367 ТК, которой предусмотрено, что стороны сами определяют конкретный срок действия коллективного договора, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.
Вступление в силу коллективного договора определено моментом его подписания или днем, который устанавливается сторонами. Действие коллективного договора сохраняется до заключения нового коллективного договора, если иное не предусмотрено в нем. Однако необходимо иметь в виду, что коллективный договор может действовать не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры и наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. Другими словами, если ни одна из сторон не проявила инициативы в изменении и дополнении коллективного договора, то в этом случае он будет действовать в течение срока, на который заключен.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении имеющегося.
При ликвидации организации в порядке и на основаниях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Ознакомление работника с действующим коллективным договором
Ознакомление работника с действующим коллективным договором ст.54 ТК относит к обязанностям нанимателя при приеме на работу. Ознакомление работника с действующим коллективным договором наниматель должен осуществить под роспись.
Сфера действия коллективного договора
Согласно ст.365 ТК сфера действия распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых заключен коллективный договор. В данном случае необходимо соблюдать общий принцип, согласно которому профсоюзы, как традиционные представители работников представляют интересы только своих членов, а не всех работающих у нанимателя. В связи с этим нормы коллективного договора автоматически на всех работников организации не распространяются.
Статья 365 ТК содержит правило о расширении сферы действия коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался. Эта норма может распространяться на вновь принятых работников и в других случаях.
Действие коллективного договора будет распространяться на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.
Действие коллективного договора распространяется на работников независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).
Большой практический интерес имеет ответ на вопрос о том, распространяется ли действующий у нанимателя коллективный договор на руководителя этой организации? Отметим, что коллективный договор, действующий у нанимателя, распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. В свою очередь, ст.1 ТК определяет значение правовых терминов «наниматель» и «работник». Наниматель - юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник - лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора.
К основным правам нанимателя ст.12 ТК наряду с другими относит право нанимателя вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения ( п.2).
В

коллективного договора. См. данную форму в MS-Word. Образец.  Заявление. об уведомительной регистрации. коллективного договора (изменений и дополнений к нему).25 октября 2013


Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора. "Кадровик.  Председатель собрания Маркова Т. Д. Маркова. Секретарь Переверзева В. В. Переверзева. Примерный образец.

Образец заявления на уведомительную регистрацию коллективного договора. 27.10.2015 admin Комментарии (3).  На информационном стенде размещается следующая информация: местонахождение, график (режим) работы27 октября 2015


Исковая давность во франции

Поговорим о том, что такое исковая давность по кредиту и сколько составляет срок исковой давности по кредиту.  Почему российский банк финансирует французских ультранационалистов? франция. 8 декабря 2015

Во Франции исковая и приобретательная давность (10, 20 и 30 лет) регламентируются параллельно в одних правовых нормах (статьи 2230, 2265, 2248 ГК).

Подробнее...

Какая стадия законодательного процесса не обязательна

К обязательным стадиям относятся: реализация права законодательной инициативы (т.е. внесение законопроекта на рассмотрение Палаты представителей); предварительное  Возможными стадиями законодательного процесса выступают

Следующая стадия законодательного процесса — принятие и утверждение закона.  на рассмотрение Совета Федерации (федеральные законы по определенным вопросам и федеральные конституционные законы подлежат обязательному

Подробнее...

Защита персональных данных в банке

Поэтому в уведомлении шифровальные (криптографические) средства защиты персональных данных можно не указывать.  Пока проверки коснулись банков, страховых организаций и операторов связи, поэтому у турфирм еще есть время

Особого внимания в статье заслуживают нестатутные (корпоративные) средства защиты персональных данных в форме  Во всех скандинавских странах в той или иной форме принято законодательство по защите компьютерных банков данных.

Подробнее...

Договор хранения как оформить

Форма договора хранения. 1. Договор хранения должен быть заключен в письменной форме в случаях, указанных в статье 161 настоящего Кодекса. При этом для договора хранения между гражданами (подпункт 2 пункта 1 статьи 161)

1. Общие положения о договоре хранения. Определение договора хранения, приведённое в ст. 886 действующего ГК  Госавтоинспекции автомашины, задержанной после дорожно-транспортного происшествия, был оформлен записью в журнале.

Подробнее...