Заявление об изменении срока трудового договора образец дополнительного соглашения

Не плодите лишних бумаг и не создавайте ненужных проблем. Самым лучшим согласием работника будет ЕГО ПОДПИСЬ НА НОВОМ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Заявление не есть юридический документ.

В «Справочнике кадровика» № 4, 2009 мы рассмотрели процедуру изменения условий трудового договора по соглашению сторон.
Между тем бывают ситуации, когда в связи с изменением тех или иных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда работодатель может их изменить (исключение – трудовая функция работника). В текущем номере мы остановимся на особенностях порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии согласия работника (ст. 74 ТК РФ).
Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о договорном характере изменения условий трудового договора. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на введение новых условий труда работодателем не требуется.
Законодатель не предоставляет работодателю возможности произвольно изменять условия трудового договора. Чтобы воспользоваться своим правом, ему нужно доказать наличие трех условий. Во-первых, работник должен продолжать работу по прежней трудовой функции, т. е. специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны оставаться неизмененными.
Во-вторых, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, т. е. причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение условий, включенных в трудовой договор ранее.
В-третьих, новые условия трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в строгом соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ. Несоблюдение такой процедуры может повлечь за собой признание действий работодателя противоречащими закону и отмену всех принятых им решений. Этап 1.Издание приказа о введении новых условий труда Шаг 1.Составляем проект приказа
Новые условия труда, сроки их введения, лица, ответственные за подготовку кадровых документов, определяются работодателем в соответствующем приказе по основной деятельности.
Кстати сказать
Организационные изменения должны быть связаны с изменениями в организации труда. Организация труда предполагает:

Приказ об изменении срока трудового договора образец. Интерфейс: рус+англ Загрузил: Delador Скачано раз (всего): 931 Скачано раз (за вчера): 42. Завидев аэротакси, Рич помахал.

подбор и профессиональную подготовку кадров;
разработку методов, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы;
разделение и кооперацию труда в коллективе;
расстановку работников в соответствии с характером стоящих перед ними задач;
организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций;
создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности;
установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы;
организацию оплаты труда;
установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе.
Технология включает в себя методы, приемы, режим работы, последовательность операций и процедур, она тесно связана с применяемыми средствами, оборудованием, инструментами, используемыми материалами.
Таким образом, под изменением организационных или технологических условий труда может пониматься, например, более рациональное использование кадров, изменение структуры организации-работодателя, введение новых технологий, изменение режима рабочего времени и пр.
При возникновении спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан доказать, что изменение условий явилось следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В каждом конкретном случае работодатель должен представить доказательства того, что определенные сторонами условия трудового договора объективно не могли быть сохранены. При этом работодатель должен доказывать не необходимость и целесообразность изменения организационных или технологических условий труда, а реальность произведенных изменений.
Шаг 2. Подписываем приказ
Приказ о введении новых условий труда подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.
Шаг 3. Регистрируем приказ
Приказ о введении новых условий необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Ищите правила изменения трудового договора и типовые примеры?  Заявления в Суды. Издательская Деятельность.  1.2. Срок действия трудового контракта. Начало: 22 января 2015 года.  Дополнение к трудовому договору образец.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Шаг 4. Знакомим работников с приказом под роспись
С приказом работодателя о введении новых условий труда должны быть ознакомлены под роспись работники, ответственные за подготовку соответствующих документов.
С приказом могут быть ознакомлены и те работники, у которых в связи с введением новых условий труда изменяются условия трудовых договоров. На практике такое ознакомление часто используют как способ уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (см. Этап 2. Вариант 1). Шаг 5. Направляем приказ в дело
Приказ по основной деятельности о введении новых условий труда хранится отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.
Этап 2.Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда
О предстоящих изменениях условий трудового договора и вызвавших их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ. Трудовое законодательство не предусматривает форму такого письменного уведомления. На практике работодатели используют несколько вариантов. Вариант 1.Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда
Работники, у которых в связи с введением работодателем по организационным или технологическим причинам новых условий труда изменяются определенные сторонами условия трудового договора, могут быть ознакомлены под роспись с приказом о введении новых условий труда. Ознакомившись с приказом, работники указывают дату ознакомления, которая и будет являться датой их уведомления об изменении условий трудового договора и о причинах таких изменений.
Вариант 2.Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда
В целях исполнения требования трудового законодательства об уведомлении работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения таких условий, могут быть направлены персональные письменные уведомления. Шаг 1. Составляем проект уведомления
Общепринятой унифицированной формы уведомления работника нет (С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
В уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен назвать причины, в связи с которыми сохранение прежних условий труда невозможно, а также дату введения новых условий труда. В этом же уведомлении можно указать, что в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Шаг 2. Подписываем уведомление
Текст уведомления должен быть подписан работодателем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об изменении условий трудовых договоров.
Шаг 3. Регистрируем уведомление
Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений.
При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».
Шаг 4. Вручаем экземпляр уведомления работнику
Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю контролировать процесс индивидуального уведомления работников об изменении условий, а также избежать возможных споров о соблюдении процедуры и сроков, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление об изменении условий трудового договора, сделал отметку на экземпляре работодателя о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписался и проставил дату его получения.
Шаг 5. Направляем экземпляр уведомления в дело
Экземпляр уведомления работников подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Этап 3. Получение согласия работника на работу в новых условиях
Тот факт, что новые условия труда вводятся работодателем по его инициативе, не означает, что работника можно принудить работать в этих новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора – согласиться на изменение определенных сторонами условий или отказаться от продолжения работы. Для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодатель должен получит

Образцы приказов (распоряжений) об изменении трудового договора.  работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, с 04.08.2003  Основание: 1. Заявление Ивановой О.П. 2. Медицинское заключение.


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора образец.  Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация

14.03.2009 N 90 о дополнении (изменении) условий трудового договора от  Образец акта о ремонте пограничного знака. Форма книги покупок, применяемой при расчетах по  Чиновники рассматривали заявление от гражданина почти 8 мес.


Защита персональных данных стоимость

Данный сервис поможет Вам определить примерную стоимость услуг по защите персональных данных именно в Вашей организации.

системы защиты персональных данных на основе организационно правовых, физических и технических мер безопасности  Для того, чтобы оценить стоимость и продолжительность мероприятий по защите ПДн, необходимо иметь некоторое

Подробнее...

Правовая природа коллективного договора

Первая — концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона.  Вторая — договорная концепция, в соответствии с которой коллективный договор есть соглашение сторон.

1.3 Место коллективного договора в системе социального партнерства. ГЛАВА 2. Правовая природа коллективного договора. 2.1 Понятие и сущность коллективного договора как особой формы права.

Подробнее...

Вакансии для освободившихся из мест лишения свободы

Определение социально-правового статуса лиц, освобождающихся из мест лишения свободы. Развитие института общественной работы в пенитенциарной системе. Гуманное отношение и правовая консультация

вакансий для граждан, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также осужденных к  В ходе проведения ярмарки граждане ознакомились с вакансиями рабочих мест, наиболее востребованными на рынке

Подробнее...

Задатки способности талант психология

Психология, отрицая тождество способностей и существенно важных  спортивная, военная и т. д.). Поэтому составляющие талант способности будут далеко  Вместе с тем советские психологи признают наличие индивидуальных природных задатков

Способности в психологии. Проблема способностей в психологи представляет собой наименее разработанную область по причине ее своеобразной «закрытости».  Способности – это формирующиеся в деятельности на основе задатков

Подробнее...